Trabalhar com sintonia de oferecer utilidade ao próximo, trocando pensamento sucesso é ter dinheiro”, que está no subconsciente da Humanidade por sucesso é efetuar um bom e eficiente trabalho”, quando assim realizo, um novo mundo de esperança e alegrias surgem no meio dos raios solares, como que nos oferecendo indubitavelmente a felicidade.

Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Gestão Pública, do Programa Nacional de Administração Pública(PNAP) da Universidade Aberta do Brasil/Universidade Estadual do Ceará, como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista.

Por outro lado Carey, Philippon e Cummins, realizaram um estudo onde concluíram que coaching tem sido uma opção de escolha frequente entre as empresas que passam por situações de mudança porém ainda existe pouca evidencia de sua necessidade e efetividade. Apesar disso, eles apontaram que coaching, em seu objetivos de superar resistências a mudança e enfrentar novos paradigmas pode ajudar os gerentes em uma leve transição para a mudança e sucesso (CAREY; PHILIPPON; CUMMINGS, 2011).

Poder é que distingue a posição de liderança. Os tipos de poder organizacional são: Poder legítimo, poder recompensa, poder coercitivo, poder de especialização, poder de referência e poder de informação.

Na felicidade integral ou plena, ser humano ao viver nas adversidades conseguem ter felicidade contínua, e momentos de tristezas. Ao contrário dos outros fatores que preenche parcialmente homem, mesmo tem tristezas contínuas, com felicidades momentânea.