Tenían que pasar décadas de gestión empresarial bajo conceptos como Administración Por Objetivos (APO) o KPI (siglas en inglés deKey Performance Indicator; en español, Indicador Clave de Desempeño), para que John Doerr, ex directivo de Intel, impulsara en 1999 la metodología OKR’s (Objective and Key Results, Objetivos y Resultados Clave), que a inicios de este siglo le permitió a Google crecer a un ritmo anual del 10% o más y que posteriormente fuera implementada por otros grupos de renombre como Amazon, Twitter o la Fundación...

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