Hace casi un año, los empleados de la manzana glasgow lograron sindicalizarse, siendo la primera tienda Maçã en organizarse de esa manera en el Reino Unido. Aún con la oposición de la empresa, realizaron un proceso de votación y se afiliaron a una organización sindical para negociar colectivamente sus temas laborales.

Y la primera victoria después de la sindicalización se logró esta semana. El sindicato votó a favor de rechazar el modelo salarial de Apple, logrando llegar a un acuerdo con la empresa. Los empleados de la tienda consiguieron aumentos y compensaciones acordes a los obtenidos por el sector público escocés, con ajustes salariales que ascendieron a 7% en algunos casos.

Según el sindicato, Apple no deseaba pagar mayores compensaciones a algunos de sus empleados, pero las negociaciones colectivas lograron impedir esta intención. Vale recordar que, entre los argumentos de la empresa contra la sindicalización, está que el sindicato sería un tercero en la relación entre los empleados y la empresa, complejizando las negociaciones.

La posición de Maçã contra el movimiento sindical no es nueva: el responsable del comercio minorista de la empresa, Deirdre O’BrienIncluso ha grabado un vídeo pidiendo a los empleados que no utilicen esta opción. El gigante de Cupertino también ha sido acusado de violar las leyes laborales en algunas ocasiones, generando intervenciones de organismos gubernamentales.

Con la victoria, el sindicato escocés destacó que este sería sólo un ejemplo de cómo las organizaciones sindicales pueden beneficiar a los trabajadores, ya que lograron cambiar el modelo de pago a algo “más igualitario y menos dependiente de métricas arbitrarias”. Será interesante ver cómo reacciona Apple ante episodios como este en otras negociaciones.

vía iMás