Desde junio, Meta (antes Facebook) informa a sus empleados sobre las nuevas reglas para el regreso a la oficina. En vigor desde el pasado martes, la norma actual exige que los profesionales regresen a las instalaciones físicas de la empresa al menos tres días a la semana.

El requisito sólo afecta a aquellos empleados que fueron contratados originalmente para Trabajo presencial y se les aplicó el modelo remoto desde la pandemia de Covid-19. Es decir, la lista actual de trabajadores remotos no debería entrar en el modelo híbrido que aplica actualmente la empresa.

Decisión es parte del «Año de la Eficiencia» de Meta

En marzo de este año, el CEO Mark Zuckerberg escribió un texto en el blog de Meta sugiriendo actualizar la política de Trabajo Remoto como parte del “Año de la Eficiencia” de la empresa. Según el director general, un análisis interno demostró que los ingenieros en el trabajo presencial producían más.

“Nuestro análisis inicial de los datos de rendimiento sugiere que los ingenieros que se unieron a Meta en persona y luego pasaron al trabajo remoto, o permanecieron en persona, obtuvieron mejores resultados, en promedio, que las personas que ya se unieron de forma remota”, escribió Zuckerberg en ese momento.

Según el director general, el análisis también llegó a la conclusión de que los ingenieros al inicio de su carrera tienen un mejor rendimiento promedio cuando trabajan personalmente y en contacto con sus compañeros durante al menos tres días a la semana.

Como ejemplo de lo que hicieron empresas de todo el mundo durante la pandemia, Meta extendió la política de trabajo remoto a todos sus empleados en 2021. Y desde hace un tiempo, las posibilidades y ventajas del teletrabajo parecían haber llegado para quedarse.

Zuckerberg incluso afirmó que la experiencia hizo que la empresa aprendiera que se puede hacer un buen trabajo en cualquier lugar. «Soy aún más optimista en cuanto a que el trabajo remoto a gran escala es posible, especialmente porque la presencia remota por vídeo y la realidad virtual siguen mejorando», dijo en ese momento.

Otros gigantes tecnológicos apuestan por el trabajo híbrido

En los últimos meses, varios gigantes tecnológicos han dado marcha atrás en la aplicación del modelo de trabajo remoto y han optado por un régimen híbrido o 100% presencial. Sobre el nuevo formato que exige la presencia de los empleados tres días a la semana en las oficinas de Meta, un portavoz de la empresa también justificó la decisión sobre las posibles ventajas de la experiencia presencial.

«A corto plazo, nuestro enfoque en persona está diseñado para respaldar una experiencia sólida y valiosa para nuestros empleados que eligen trabajar desde la oficina, y estamos siendo cuidadosos e intencionales a la hora de invertir en trabajo remoto», dijo el portavoz. CNBC.

Empresas como Alphabet (propietaria de Google y varias otras empresas relacionadas) y Amazon también han revertido sus políticas de trabajo remoto. En Amazon, a algunos empleados se les dijo que se mudaran de ciudades o incluso estados para cumplir con las demandas.

También en agosto, Zoom, empresa tecnológica fuertemente ligada al modelo de trabajo remoto, anunció el cambio a un sistema híbrido. Te recordamos que Zoom fue uno de los principales responsables de brindar herramientas para el trabajo remoto durante la pandemia.

Sin embargo, la empresa de salas virtuales emitió un comunicado el mes pasado exigiendo a los empleados que vivan en un radio de 80 kilómetros de la oficina trabajar en un modelo híbrido, que debe incluir al menos dos días a la semana en la oficina física de la empresa.

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