Existem muitas dúvidas e falta de informação sobre as férias remuneradas. Mesmo os profissionais de Departamento Pessoal e recursos humanos, que atuam quase que diariamente com este tipo de demanda, têm algumas dificuldades com o tema.

Neste post vamos responder brevemente uma destas dúvidas: quando é que um trabalhador pode tirar férias?

De acordo com os artigos 130, 131 e 132 da CLT, o trabalhador passa a ter direito a férias depois de um período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho. Isso significa que se deve ser contabilizado os meses do contrato de trabalho e não o ano civil.

Vale lembrar que existem algumas circunstâncias que acabam por interromper a contagem dos 12 meses. Um motivo bastante comum é quando o trabalhador permanece em licença remunerada por mais de 30 dias. Outros casos são melhores detalhados nos artigos 131 e 132 da CLT.

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