Skoro 50 odsto ljudi planira da tokom 2024. godine napusti svoj posao, najnovija su istraživanja Linkedina i Majkosofta. Anketa koju su uradili obuhvatila je 31 hiljadu ljudi u 31 državi sveta. Rezultati su pokazali da u 2024. godini oko 46 odsto zaposlenih želi da napusti posao i da da otkaz. Poređenja radi, taj procenat je u 2021. godini bio oko 40 odsto.

Mnogi poslodavci su verovali da će se „trend“ davanja otkaza stabilizovati tokom 2024. godine i da će poslodavci preuzeti kontrolu na tržištu rada, ali je ovo istraživanje to demantovalo. Još veća zabrinutost je ta što na globalnom tržištu nedostaje radne snage.

Prema istraživanjima, tri razloga zbog kojih se daje otkaz su:„sagorevanje“ na poslu, nedostatak stručnih usavršavanja i veštačka inteligencija. Oko 59 odsto radnika u SAD na poslu izgara, a ostatak se oseća iscrpljeno. Kao znakovi sagorevanja javljaju se iscrpljenost, neproduktivnost i osećaj da posao koji se obavlja nema svrhu.

„Burnout“ (sagorevanje) je čest problem sa kojim se suočavaju mnogi ljudi na savremenom radnom mestu. Može da bude uzrokovanraznim faktorima, uključujući duge radne sate, visok nivo stresa i nedostatak kontrole nad radnim okruženjem. Ako izmakne kontroli, „burnout“ može da dovede do niza negativnih posledica, uključujući smanjenu produktivnost, povećan izostanak sa posla, pa čak i probleme fizičkog i mentalnog zdravlja.

Kada je reč o drugom razlogu, kompanije koje rade u oblasti kulture imaju zadovoljnije zaposlene, jer oni imaju veću šansu da napreduju u karijeri, pokazuje istraživanje. Motivisanost u radnom okruženju je veoma važna ne samo za zaposlene, već i za razvoj kompanije. Danas motivacija ne mora da se ostvaruje samo kroz novčane benefite, već i na druge načine, poput nagrada, pohvala i priznanja, putovanja, edukacija… Međutim, mali broj kompanija je toga danas svestan. Organizacija je pre svega fluidan sistem koji se svakog dana menja, te je potrebno biti u toku sa njenim potrebama, trendovima i promenama.

I na kraju, većina zaposlenih želi da im se obezbedi mogućnost da nauče kako se koristi veštačka inteligencija kako bi unapredili svoje veštine.

The post Zbog TRI RAZLOGA ljudi u 2024. godini masovno daju otkaz na poslu! first appeared on Aska.