Mlada Smederevka čeka treće dete, a o tome je obavestila direktore firme Kako bi ih zamolila da joj što pre srede novu zdravstvenu knjižicu. Umesto pomoći dobila je – otkaz!

– Radila sam kao prodavačica na tezgi sa pilićima na smederevskoj Zelenoj pijaci, zvanično do 12. 4. 2017. Ja sam 10.4. otisla na ultrazvuk i ustanovila trudnoću. Iako su mi svi rekli da odmah otvorim bolovanje, ja sam htela da ispadnem FER i prvo kažem poslodavcu da sam trudna, jer sam se osećala dobro i mogla sam još da radim. Dana 11.4. kada sam otisla na posao, zamenici direktora sam poslala poruku da bude u kancelariji, jer ću morati posle posla da dođem da pričam sa njom. Međutim čim je pročitala poruku, nazvala me je i bila uporna da joj odmah kažem o čemu se radi – priča Tamara.

Kada je rekla da je trudna, zamenica direktora joj je saopštila da mora da nađe drugu radnicu jer ne želi za zadržava trudnice u radnom odnosu.

– Kada smo završile razgovor poslala sam joj poruku da mi ne daje otkaz jer ja mogu i hoću da radim još i da sam joj rekla da sam trudna samo da bi mi knjižicu završila. Pošto ona taj dan nije bila u kancelariji, sutradan sam otišla na posao. Opet sam joj poslala poruku da mi se javi kad bude mogla, da znam šta i kako da radim za knjižicu, ako mi je dala otkaz, pošto ne znam gde sad treba da idem, ali ona nije odgovarala. Na kraju sam otišla do knjigovođe i pitala šta da radim, međutim ona se izletela da je nju zamenica direktora još dan pre zvala da ona mene hitno odjavi i da sad moram na biro ili u socijalno. Kad sam cula to iskreno nisam mogla da verujem, jer zakonski trudnici ne sme da se da otkaz – objašnjava Tamara.

Informacija iz knjigovođstva ju je dodatno razočarala jer je Tamara neko ko se dobro razume u zakone ove zemlje. Nekoliko puta je potpisiala ugovore na po tri meseca, a zna da, ukoliko 10 dana od prestanka poslednjeg ugovora ne potpiše ili novi ugovor ili ugovor o prestanku radnog odnosa, to znači da je primljena za stalno. Njen poslednji ugovor istekao je 28 februara, što je podrazumevalo da je sada u stalnom radnom odnosu.

Kada je došlo vreme da se nađe na sastanku sa zamenicom direktora, direktorom i njihovom sekretaricom, umesto objašnjenja dobila je – PRETNJE. 

– Kada sam ušla u kancelariju, prva stavka za koju me je pitala je kako sam mogla bez njenog znanja ja kod knjigovođe, pa ja sam stalno išla tamo, bukvalno svaki dan nosila i kalkulacije i papire i knjige na proveru i račune, to nikad do tad nije bio problem. Neznajući da mi je knjigovođa rekla da sam odjavljena, ona pokreće priču kako je meni ugovor istekao 28 februara, kako ja nemam prava na doprinose od države jer ja već mesec i po dana radim na crno…Tu mi tek ništa nije bilo jasno. Kako radim na crno, a platu sam primala preko banke? Ona meni daje otkaz jer ona ne želi da rizikuje da ja kao trudnica radim i ne daj Bože da mi se nešto desi, to pada na grbaču firme. Ona već ima 4 trudnice koje vodi i njoj je bukvalno 4 mesta zamrznuto, ja bih bila peta, a to je veliki teret za firmu. A sad da me prijavi, ona zakonski ne može da mi vrati tih mesec i po dana što sam ja navodno neprijavljena… Dala mi je otkaz, zbog čega? Znam kako sam radila i koliko sam se trudila, mušterije mi dolaze nasmejane i jedva čekaju da popričaju sa mnom. Kako god, ona meni usmeno daje otkaz, bez bilo kakvog rešenja napismenog – prepričava Tamara neprijatnu situaciju. 

Čini se da ni direktor firme nije ništa miliji od njegove zamenice. Kako je navela Tamara, on sebe smatra jačim od države, pa jedino što joj je rekao toga dana bilo je: “Ti bi mogla da tužiš da je ovo normalna država, ali ovde ništa ne možeš da uradiš”.

Tamara se neće zaustaviti na rečima njenih, do skoro, nadređenih. Ona će pravdu potražiti na sudu, a već prikupila sve dokaze i izvode iz banke izvadila, dokaz iz Pio fonda koji važi do 10.4. (a ne do 28.2. kao što tvrdi zamenica direktora) i predala Inspekciji rada.

Šta kaže Zakon i kakvo je mišljenje advokata za ovaj slučaj?

– Zakon o radu je jasan povodom pitanja zaštite trudnica i ne pravi razliku između ugovora na neodređeno i ugovora na određeno vreme. Poslodavac ne sme dati otkaz ni trudnici koja je zaposlena na određeno, ni na neodređeno vreme.  Član 187 Zakona o radu propisuje da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu, poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je trudna i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa – kaže advokat Tanja Marković.

Ona naglašava da u ovom slučaju postoji i okolnost da je ugovor na određeno vreme istekao u momentu kada je saznala za trudnoću.

– Tamara je za trudnoću saznala 10.04.2017.god, a ugovor je istekao 28.02.2017.god. Međutim, ona je i po isteku ugovora nastavila da radi više od mesec dana. Zakon o radu u članu 37 kaže da ukoliko zaposleni nastavi da radi 5 radnih dana nakon isteka ugovora na određeno vreme, smatra se da je zasnovan radni odnos na neodređeno vreme, što je njen slučaj. Ukoliko poslodavac ospori tu promenu, sud će je presudom potvrditi.  Rok za tužbu za dokaže da je zasnovala radni odnos na neodređeno počinje da teče od momenta kad je dostavljeno rešenje o otkazu ili ako nije dostavljeno rešenje, od momenta kad je faktički prestala da radi – objašnjava Markovićeva.

Imajući u vidu sve ovo, Tamarin poslodavac nije smeo da joj da otkaz.

– Obzirom da on to osporava Tamara može da podnese tužbu za utvrđenje da joj je radni odnos prešao u odnos na neodređeno vreme. Sudu treba podneti sve dokaze koje ima da je radila u periodu od 28.02.2017.god do 10.04.2017.god. Neka sačuva izveštaj ginekologa ili labaratorijski nalaz ukoliko je preko krvi saznala za trudnoću, kao dokaz da je zatrudnela u vreme trajanja radnog odnosa. Posle toga ostvaruje sva prava koja Zakon daje trudnicama i porodiljama – savetuje advokat.

Pročitaj još:

Upoznajte svoja prava: Koje poslove po zakonu sme da obavlja trudnica, a koje ne?

Dokumentacija za otvaranje porodiljskog bolovanja

Pomažemo vam da prikupite svu dokumentaciju za otvaranje trudničkog bolovanja