Nella società di oggi il Mobbing può svilupparsi secondo varie tipologie negli ambienti sociali, di lavoro, scolastici, giudiziari, istituzionali e familiari. Il mobbing è quindi una componente presente in varie organizzazioni e gruppi di persone e soltanto nel mondo del lavoro è parzialmente riconosciuta dagli esperti. Il mobbing può essere suddiviso principalmente in una tipologia organizzativa ed una relazionale. La tipologia organizzativa del mobbing è diffusa soprattutto negli ambienti di lavoro, scolastici, istituzionali e giudiziari. La tipologia relazionale è diffusa principalmente in ambito economico-sociale, negli enti ed amministrazioni pubbliche locali ed in famiglia. Il mobbing organizzativo agisce principalmente sulla componente maschile delle persone e tende a reprimere lo sviluppo esistenziale e creativo, il comportamento professionale e varie azioni umane giuste ed equilibrate. Il mobbing relazionale agisce principalmente sulla componente femminile delle persone e tende ad inibire lo sviluppo affettivo-relazionale e l'atteggiamento amorevole nell'ambito sociale e nei rapporti familiari ed interpersonali. Le due tipologie principali di mobbing possono coesistere in ogni ambiente di vita e lavoro. Nel mobbing organizzativo vengono usate le accuse ed i provvedimenti disciplinari infondati verso la vittima per cercare di mortificarla e renderla disponibile ad adottare il comportamento deviato e disonesto previsto dal gruppo di lavoro, dall'azienda od istituzione. Nel mobbing relazionale vengono alterati e poi diffusi i dati o le informazioni sullo stile di vita ed i rapporti interpersonali dell'individuo e sanzionati affinchè si renda disponibile ad adottare l'atteggiamento perverso e disonesto previsto dalla comunità, dai familiari o dagli amici e conoscenti. Le due tipologie di mobbing sono usate spesso dagli autori psicopatici e dai loro collaboratori per mascherare atti illegittimi ed illeciti compiuti dai sistemi di potere. Il mobbing viene usato dai sistemi di potere per ridurre la libertà dei cittadini e fornire privilegi a deteminate caste o categorie di persone. Le nazioni in cui manca una legislazione efficace per ridurre il mobbing hanno spesso anche un livello minimo di democrazia. I paesi che educano i cittadini al senso civico ed all'onestà e prevedono una selezione e formazione accurata della classe dirigente sono più inclini a concedere una libertà creativa ed umana alle persone e quindi riescono a favorire un miglioramento costante della qualità di vita di una collettività.