El Salario justo, comúnmente entendido, consiste en el salario que reputemos que la persona merece a cambio de su trabajo. El problema del uso de ese termino es: ¿Quién y cómo se reputarán esos meritos?. Estaremos de acuerdo que una persona no puede elegir lo que gane o deje de ganar un tercero o que, al menos, su criterio no podría ser considerado justo. Ni siquiera una mayoría podria tener legitimación alguna en el establecimiento de Salarios. Veámoslo con un razonamiento intuitivo: Una persona que se dedicase a la fabricación de sillas, una vez deducidos costes de fabricacion, obtendrá un salario igual al montante que esté dispuesto a intercambiar (o precio que pagará) un individuo cualquiera de la sociedad. Para obtener el salario, el fabricante de sillas ha tenido que satisfacer las necesidades de los demás, es decir, ofrecer algo que los demas valorasen. Visto de esta forma el salario justo para el fabricante de sillas será el valor que las personas que han comerciado con él otorguen a las necesidades que han visto cubiertas. De esto se deduce que el salario depende, en primer termino de los demás agentes de la economía. ¿Existe un salario justo para una persona cuya producción no es valorada por ninguno de los agentes del mercado? (Aquí dejo el tema de subvenciones al cine español) La actual coyuntura económica ha incidido en el debate sobre los salarios. Los salarios en España se antojan muy bajos mientras miramos con recelo los salarios de países como Dinamarca. La cuestión consiste en […]

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