En los puestos de trabajo de relevo se presumirá que existe trabajo en sobretiempo durante el lapso de espera entre el término del horario de labores y la llegada del reemplazo pues el trabajador a ser relevado continuará desarrollando labores efectivas o, al menos, estará a disposición del empleador hasta que llegue su reemplazo. Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial administrativo que se desprende de la Resolución N° 403-2022-Sunafil/TFL-Primera Sala emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), que declaró infundado un recurso de revisión interpuesto por una empresa inspeccionada dentro de un procedimiento sancionador.