Đại diện khách sạn Mường Thanh Grand Saigon Centre phỏng vấn sinh viên tại lễ tốt nghiệp và tuyển dụng sinh viên – Ảnh: TRANG NHÂN
Nhiều việc làm cần nhân sự hậu COVID-19
Sáng 8/6, cùng thời điểm diễn ra lễ tốt nghiệp của Học viện Du lịch Sài Gòn, đại diện phòng tuyển dụng của một số công ty tại TP.HCM đã đến đặt quầy phỏng vấn và tuyển dụng trực tiếp sinh viên.
Chị Cẩm Hà cùng các đồng nghiệp phòng Tuyển dụng Vietravel có mặt từ đầu đến cuối buổi lễ, trò chuyện với các bạn sinh viên và thu về hàng chục đơn đăng ký từ các bạn. Hôm nay đơn vị có nhu cầu tuyển dụng hướng dẫn viên, trưởng phòng du lịch, nhân viên kinh doanh và các vị trí khác…
Chị Hà cho biết, có thể coi buổi gặp đầu tiên này như một cuộc sơ tuyển, sàng lọc ra những bạn đạt tiêu chuẩn. Khoảng 70% hồ sơ phù hợp. Tiếp theo, bạn sẽ thử giọng và phỏng vấn trước khi thành lập công ty của mình.
Theo bà Hà, trong giai đoạn phục hồi của ngành du lịch sau COVID-19, công ty rất coi trọng việc bổ sung nguồn nhân lực. Một cách để làm điều này là sẵn sàng tiếp nhận những người chưa có kinh nghiệm và tham gia các buổi đào tạo cho nhân viên mới. Do đó, cả công ty và bạn đều có lợi.
Ông Nguyễn Công Liên, Phó giám đốc khách sạn Mường Thanh Grand Saigon Centre, cho biết hiện khách sạn đang cần bổ sung nhân sự ở nhiều vị trí như F&B, lễ tân, buồng phòng…
Do ảnh hưởng của dịch COVID-19 và khó khăn chung của nền kinh tế, công tác tuyển dụng nhân sự của các nhà hàng, khách sạn cũng gặp nhiều thách thức.
Những người làm trong ngành du lịch cũng có xu hướng thay đổi công việc nhanh chóng, chủ yếu để tìm kiếm chế độ đãi ngộ tốt hơn. Vì vậy, việc tính lương cho nhân viên cũng là vấn đề để các đơn vị du lịch cân đối, thu hút người giỏi.
Anh Phan Trường Duy – Khách sạn Renaissance Riverside Sài Gòn – Tư vấn cho học sinh có nguyện vọng ứng tuyển – Ảnh: NGUYỄN
Tư vấn tuyển dụng
Chị Kiều Oanh, đại diện tuyển dụng khách sạn Liberty Saigon Greenview bày tỏ quan điểm với các bạn trẻ mới ra trường, công ty rất coi trọng thái độ làm việc của ứng viên. Trong du lịch, thái độ này trước hết là về khách hàng.
Ngoài ra, các nhóm tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên có kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Ông Phan Trường Duy, Giám đốc đào tạo khách sạn Renaissance Saigon Riverside, chia sẻ, để tiến xa hơn trong ngành du lịch, sinh viên sau khi ra trường cần quyết tâm không ngừng học tập.
Học ở đây không nhất thiết phải đi học, mà ở mọi vị trí, mọi công ty.
Thời điểm mới ra trường, anh Duy cho rằng không nên ưu tiên tiền lương lên hàng đầu. Thay vào đó, những người trẻ tuổi nên xem xét các cơ hội quý giá nhất của họ để học hỏi và phát triển nghề nghiệp.
“Khi đủ nội lực thì chắc chắn có thu nhập tốt”, ông Duy nói.
