Get Even More Visitors To Your Blog, Upgrade To A Business Listing >>

10+ Penilaian terhadap Karyawan yang Disenangi Atasan

Penilaian Terhadap Karyawan 01 - Finansialku

Menjadi karyawan di perusahaan bergengsi tentu menjadi kebanggaan tersendiri bagi setiap orang, apalagi jika kamu termasuk tipe karyawan yang disenangi atasan.

Meskipun banyak yang menilai anak emas Atasan merupakan hal yang negatif, tapi dibalik itu semua ada pengaruh positif yang sebenarnya bisa dirasakan terutama untuk karier Kamu.

Gak percaya? Sebaiknya simak dulu artikel berikut ini!

Rubrik Finansialku

Rubrik Finansialku Lifestyle (rev)

Ingin Menjadi Karyawan yang Disenangi Atasan? Lakukan Hal Ini!

Saya banyak mendengar cerita dari teman-teman tentang atasannya. Ada yang berkarakter emosional, terlalu sistematis, idealis, santai, bahkan ada juga yang terkesan tidak peduli dengan tanggung jawabnya.

Tentunya hal-hal seperti ini banyak kita jumpai di dunia kerja. Lalu ketika mereka bercerita, apa tanggapan saya? Saya hanya tersenyum dan sedikit tertawa renyah.

Sederhana, saya hanya bilang:

“Nikmati dan jalani, kamu harus belajar berdamai dengan keadaan.”

Mungkin terkesan klasik, tapi semakin banyak mengeluh, saya merasa semakin sulit untuk menikmati hidup ini.

Banyak tipe atasan yang sulit kita pahami, dan terkadang bagi kita sudah benar belum tentu menurutnya benar.

Penilaian Terhadap Karyawan 02 - Finansialku

[Baca Juga: Rahasia Mengembangkan Keahlian Negosiasi Untuk Karyawan Pemula]

Hal yang buruknya yaitu pemikiran negative akan semakin melekat dalam mindset kita termasuk pada atasan sendiri.

Hal ini akan berpengaruh pada suasana kerja, dan membuat kita menjadi tidak nyaman kan?

Nah, daripada waktu kita habis hanya untuk mengeluh atau menghakimi orang sembarangan, tidak ada salahnya kita untuk mencoba introspeksi diri apakah kamu sudah menjadi karyawan yang bersikap baik sesuai dengan harapan para atasan pada umumnya.

Berikut ini, adalah rangkuman 11 kriteria karyawan yang disenangi pimpinan, apakah kamu sudah memenuhi semua kriterianya? Check it out!

Gratis Download Ebook Perencanaan Keuangan untuk Usia 30 an

Perencanaan Keuangan Untuk Usia 30 an - Finansialku Mock Up

Download Ebook Sekarang

#1 Bertanggung Jawab

Tanggung jawab adalah aspek penting yang harus kamu miliki dalam hal apapun, apalagi jika berada di dunia kerja.

Kamu dibebankan dengan sejumlah pekerjaan yang mau tidak mau dan sebisa mungkin harus kamu kerjakan.

Tanggung jawab yang kamu berikan akan menjadi kontribusi bagi perusahaan karena atasan pada umumnya akan senang kepada karyawannya yang memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi.

728x90 hitung sekarang Catat Keuangan
300x250 - Hitung Sekarang Catat Keuangan

#2 Disiplin

Ibarat paket lengkap, tanggung jawab juga harus disertai dengan kedisiplinan. Kamu bisa menunjukkannya dengan tepat waktu datang ke tempat kerja, tidak mangkir di waktu yang bukan seharusnya.

Bahkan sebisa mungkin lakukan komunikasi jika kamu memang ada keperluan yang mengharuskan kamu tidak dapat stand by di kantor ya.

Biasanya atasan akan lebih menghargai karyawan yang menerapkan kedisiplinan setiap hari seperti ini.

728x90 hitung sekarang Anggaran Keuangan
300x250 - Hitung Sekarang Anggaran Keuangan

#3 Mempunyai Motivasi Tinggi

Stamina dan semangat tinggi untuk melakukan pekerjaan biasanya memiliki penilaian positif dari atasan.

Hal ini dipersepsikan bahwa karyawan memiliki motivasi tinggi dan mampu menentukan laju pekerjaan yang dapat ditiru orang lain.

Jika ingin dihargai atasan atau rekan kerja, pastikan kamu bekerja maksimal di kantor. Jadilah yang terbaik sesuai kemampuan dan kamu pun akan meraih yang terbaik juga.

Ketahui Dulu Tips Memulai Pekerjaan Baru 02 Karyawan - Finansialku

[Baca Juga: Resolusi Keuangan Karyawan: Sudah November, Sudah Ada yang Tercapai?]

#4 Inisiatif

Atasan cenderung lebih terbuka jika memiliki karyawannya yang berinisiatif tinggi. Inisiatif juga turut memicu semangat bekerja dan dapat membuat kinerja lebih baik.

Terkadang atasan juga membutuhkan masukan-masukan yang lebih fresh, dimana biasanya hal ini datang dari karyawan yang inisiatif.

Jika ide yang disampaikan kamu ternyata sesuai di mata atasan, maka poin penilaian positif bisa kamu kantongi. Jika kamu sudah melakukannya, pertahankan dan tingkatkan ya!

728x90 hitung sekarang Investasi Reksa Dana
300x250 - Hitung Sekarang Investasi Reksa Dana

#5 Mampu Bekerja Sama dalam Tim

Teamwork atau kerja sama tim sangat dibutuhkan untuk membangun perusahaan.

Walaupun kamu merasa sudah menjadi karyawan dengan kinerja baik dalam hal pekerjaan individual, tapi tidak ada jaminan bahwa kamu mampu bekerja sama dalam tim.

Agar dapat membangun dan mengembangkan perusahaan, kemampuan kerja sama dalam tim harus dimiliki.

Karena bagaimanapun juga karyawan bisa menjadi penyebab kegagalan dalam mengejar deadline, dan membuat hubungan pekerjaan menjadi tidak harmonis serta tidak profesional.

Sebaiknya jangan tunggu sampai hal ini terjadi, dan belajarlah untuk bisa bekerja sama dalam tim.

Iklan Banner Perencanaan Dana Membeli Rumah - 728x90

Download Aplikasi Finansialku di Google Play Store

#6 Produktif

Bagaimana agar bisa menjadi produktif dalam bekerja? Salah satunya kamu harus memprioritaskan pekerjaan dan mengelola waktu dengan baik.

Kamu harus tahu kapan waktunya mengerjakan sebuah tugas dan tidak menunda pekerjaan, khususnya saat melibatkan orang lain.

Perlu kamu ketahui, lambatnya kamu dalam bekerja akan berpengaruh pada pekerjaan orang lain. Karyawan yang baik tahu bagaimana cara mengelola waktu sendiri dan menyesuaikannya dengan kebutuhan.

#7 Cepat Tanggap Terhadap Instruksi Atasan/Pimpinan

Seringkali atasan atau pimpinan memberi perintah dengan seenaknya tanpa melihat kondisi banyaknya pekerjaan yang sedang kita jalani. Tapi itu tidak dapat dijadikan alasan.

Sebaiknya jika atasan memberikan perintah sesuatu, jangan menolak. Pahami dulu maksudnya, tanyakan jika dirasa kurang jelas atau kurang dapat dipahami.

Kamu juga bisa memprioritaskan mana yang perlu segera dilakukan sekarang dan mana yang bisa dikerjakan sesudahnya. Selebihnya jalin komunikasi yang baik supaya atasan bisa lebih mengerti kamu.

Kondisi Perusahaan yang Kurang Apresiatif Kepada Karyawan Akan Merugikan Perusahaan Anda 03 Finansialku

[Baca Juga: Cari Tahu Pentingnya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) bagi Karyawan]

#8 Penurut

Karyawan tipe penurut juga disukai atasan, karena ketika mereka memerlukan bantuan atau meminta seseorang untuk mengerjakan sesuatu, maka karyawan tipe ini akan menurutinya.

But anyway, selama yang diminta adalah hal-hal baik atau berkaitan dengan profesionalisme pekerjaan itu tidak masalah.

Tapi jika dinilai konteksnya sudah tidak ada kaitannya dengan pekerjaan atau hal yang tidak perlu dituruti, sebaiknya lakukan penolakan. Penurut bukan berarti setuju untuk segala hal kan?

728x90 - Motor
300x250 Kotak - Motor

#9 Bekerja Rapi dan Efisien

Atasan akan menyukai tipe karyawan yang mampu bekerja rapi dan efisien karena dinilai berpotensi untuk bisa mengembangkan perusahaan. Bahkan dari sisi efisien dalam kamu bekerja, akan menjadikan kamu lebih produktif.

Banyak target-target perusahaan yang bisa kamu kejar dan penuhi, tentunya hal ini menjadi berita baik bagi setiap atasan dan kamu pun dapat semakin menjadi anak emasnya.

Iklan Banner Perencanaan Dana Liburan - 728x90

Download Aplikasi Finansialku di Google Play Store

#10 Ramah dan Murah Senyum

Keramahan dalam bekerja tetap diperlukan. Banyaknya beban pekerjaan bukan berarti menjadikan kita lupa tersenyum atau bertegur sapa.

Tidak ada salahnya ketika atasan melewati meja kerja, sapa dengan komunikasi yang bertujuan hanya untuk membuka pembicaraan ringan.

Hal ini juga menjadi energi positif yang bisa kamu tebarkan ke lingkungan kerja sehingga suasana kerja akan semakin bersahabat.

Iklan Perencanaaan Hari Tua - 728x90

Download Aplikasi Finansialku di Google Play Store

#11 Hasil Pekerjaan Memuaskan

Hasil rapi dari setiap pekerjaan adalah harapan dari setiap atasan. Jika kamu bisa memenuhi harapan ini, maka penilaian positif dari atasan akan ada dalam dirimu.

Atasan biasanya bangga jika memiliki karyawan seperti ini, bahkan tak jarang mereka kerap menceritakannya kepada karyawan lain supaya menjadi contoh dan memotivasi mereka.

Kamu pun bisa menjadi sosok karyawan teladan di perusahaan lho!

Inilah Untungnya Menjadi Karyawan Teladan

Setelah kita mengulas kriteria karyawan yang disenangi atasan, lalu apa keuntungannya selain menjadi karyawan teladan?

Perlu kamu sadari, persaingan di dunia kerja akan selalu ada. Tentunya dengan dedikasi yang kamu berikan, kamu ingin memiliki jenjang karir yang jelas kan?

Kamu juga bisa mendapatkan keuntungan dari segi penghasilan, dan kepercayaan. Bahkan kemungkinan untuk PHK juga bisa diperkecil. Karena itu jadilah karyawan teladan ya! Selamat bekerja dan berkarya!

Apakah kamu memiliki pendapat lain mengenai penilaian terhadap karyawan yang disenangi atasan? Tuliskan pendapat tersebut pada kolom komentar yang sudah disediakan di bawah.

Jangan lupa bagikan artikel ini kepada teman dan kerabat anda. Semoga bermanfaat!

 

Sumber Referensi:

  • Admin. 11 Kriteria Karyawan yang Disukai Pimpinan/Bos/Atasan. Lokerpns.web.id – https://goo.gl/f8ju9H
  • Arthur Gideon. 20 Juni 2017. 5 Ciri Karyawan yang Bakal Jadi Anak Emas Bos. Liputan6.com – https://goo.gl/unMa34

Sumber Gambar:

  • Karyawan 1 – https://goo.gl/QAu9SM
  • Karyawan 2 – https://goo.gl/MHjdxC

The post 10+ Penilaian terhadap Karyawan yang Disenangi Atasan appeared first on Finansialku Perencana Keuangan Independen.



This post first appeared on Solusi Finansial, please read the originial post: here

Share the post

10+ Penilaian terhadap Karyawan yang Disenangi Atasan

×

Subscribe to Solusi Finansial

Get updates delivered right to your inbox!

Thank you for your subscription

×