A tiro de piedra del Salón del Ocio la Fantasía y la Animación (SOFA) son muchas las expectativas de quienes viven a tono con  todo lo que Este Evento engloba (incluyendo precios elevados), como uno de los pocos espacios donde las culturas alternativas conviven (últimamente con una presencia notoria del k-pop y sus feligreses) . Este año, viendo su sitio web, parecen avecinarse grandes cosas, cosplays para niños y mascotas (yo personalmente llevaría un hamster y simplemente diría que es hamtaro), salones tan amplios como la mencionada tolerancia de este evento y hasta dragones, pero.....algo llamo mi atención, una convocatoria de voluntarios para el staff de este evento, a grandes rasgos suena como una oportunidad única de vivir este evento desde adentro,pero, releyendo y analizando la situación incluso en aquellas ensoñaciones que solo 20 minutos de viaje en bus, mas otros 10 por transmilenio hay algo que no encajaría ni con mantequilla: ¿esto acaso no es un contrato de trabajo?, si lo es, ¿no estaría ignorando los presupuestos básicos de este? ¿que sucede en este caso?
Para propios y profanos: un contrato de trabajo es "aquel por el cual una persona natural se obliga prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica(...)" (Código sustantivo del trabajo       art. 22) y esta constituido por un tridente poseidonico: prestación personal de un servicio (de una persona natural a una persona jurídica), subordinación o dependencia (sin detrimento de los derechos fundamentales) y una remuneración como contraprestación directa por dicho trabajo (esto en concordancia con que el código sustantivo del trabajo  estipula que "a trabajo de igual valor, salario igual"), este tridente, como una ecuación, o mas bien, como un teorema forman el "contrato realidad".
Frente a esto, y a la realidad, es lógico deducir qué  existe  tal (incompleto, es decir, le falta una patica al tridente, como mostrare mas adelante), hay una prestación de un servicio personal (servicio de staff hacia el SOFA) aun cuando no este en el formulario virtual, hay una subordinación (es inverosímil que  se preste el servicio de staff sin dios ni ley, SOFA a través de sus representantes deje las normas claras, es mas, en el formulario en cuestión se deja claro que el "voluntario" debe asistir por lo menos 3 jornadas de 4 horas), y una remuneración paupérrima de un  gafete y un refrigerio, y acá es donde el contrato, al igual que parte del nombre de este evento, es una fantasía, pues rompe con el articulo 143 del Código Sustantivo del trabajo: "A trabajo de igual valor,salario igual", me quedo sin adjetivos al describir como este "trabajo voluntario" da como pago un refrigerio y un gafete que inclina negativamente la balanza frente a horarios desde las 12 horas hasta las 32 (dependiendo de la escogencia del incauto voluntario), en vez de un pago en dinero por cada día o por horas , o incluso, una parte en dinero y otra en especie (hasta un 30%) por ley.
Ante esto, queda el cabo suelto de la expresión de "trabajo voluntario", es decir, que el sujeto de manera libre y espontánea ofrece su mano de obra a una persona jurídica, bueno, pues la Corte Suprema de Justicia  en jurisprudencia del 9 de mayo de 1960 ha dejado claro que esta modalidad de trabajo aplica con el "(...) interés de colaborar en empresas de interés común o de utilidad social, y en los demás casos análogos que revelen fines altruistas(...)", busque un "fin altruista" en el Salón del Ocio la Fantasía y la Animación, ahora, ate usted los cabos.
Centrándonos en el aspecto del salario, viendo la modalidad de contrato ocasional  por días en turnos de 4 horas diurnas en un día, o 4 horas diurnas y 2 nocturnas en un día, se podría decir que es una "relación laboral" con un pago por días o jornal(si friki citadino, jornal), que no exime por su carácter de temporalidad y parcialidad en su jornada laboral de pago de riesgos laborales e incluso salud. Otro punto, ¿si llega a pasarle algo a dicho voluntario dentro de las actividades propias de su trabajo como parte del staff del SOFA, quien respondería? si ante un "trabajo voluntario" la entidad se lava las manos en este sentido.
Para finalizar esta perorata jurídico-ñoña, aclaro que este es un ejercicio meramente académico, el fin no es vilipendiar contra el SOFA, mas bien de generar un punto de critica e inflexión, y pensarlo 2 veces antes de llenar formularios que en vez de aclarar las condiciones de protección y trabajo (es mas, si mira con detenimiento el formulario, se dará cuenta que ellos mismo emplean el verbo "trabajar": http://www.enelsofa.com/sofa2013/index.php?page=formStaff ) me cuestionen sobre mis vínculos con el entrenamiento y crianza de dragones.