Starbucks，作為咖啡行業的領導者，每年獲利210億美元，在全球擁有34,000家分店。 該公司計劃在2022年底之前再開設2,000家分店，其中美國是其最大市場，中國是增長最快的市場。為了支持這一擴張，星巴克將需要調整其招聘策略。 為了脫穎而出並提高在星巴克就業的機會，請參照我們詳細的線上應聘指南以給招聘團隊留下深刻印象。 Starbucks的空缺工作職位和其財務福利 要在Starbucks找到一份工作，考慮您尋求的角色類型。作為一個全球零售品牌，Starbucks提供多元化的工作機會。 無論您需要兼職工作以配合學校還是希望在企業辦公室建立長期職業，都有一個適合您的地方。 現在讓我們來看看Starbucks一些最常見的職位。 咖啡師 咖啡師是每家星巴克店的靈魂，精湛地按照品牌的高標準製作每杯咖啡。 責任： 製作多樣化的咖啡飲料並提供服務。 迎合個別客戶的口味偏好。 保持咖啡製作區域清潔有序。 收入：咖啡師可以期待賺取約每小時$12，這在咖啡行業中具有競爭力的薪酬水平。 轉換主管 轉換主管在他們的班次期間管理商店的日常運作。由於他們出色的技能，他們從咖啡師職位晉升。 責任: 管理交易，確保運營順暢。 培訓和指導新的咖啡師。 解決客戶問題以保持滿意度。 收益: 轉換主管通常每小時賺取約17美元。 店長 店長對店面的成功至關重要，從庫存到戰略決策盡責監督所有方面。 責任： 監督店面的日常運營。 管理庫存和供應交付。 為店面增長作出關鍵的業務決策。 收入：店長每小時大約可獲得$28。 客戶服務協同夥伴 作為客戶的首要聯絡人，這些協同夥伴確保每次互動都是正面且高效的。 責任： 處理客戶查詢和疑慮。 協助訂單和修改。 在訂單櫃台保持順暢流程。 收入：客戶服務協同夥伴因在客戶滿意度中扮演的重要角色而有競爭力的報酬。 庫存專員 這些專家管理庫存水平，以防止短缺，確保店鋪運轉順利。 責任: 監控和預測庫存需求。 與供應商協調及準時交付。 組織存儲以便易於訪問和輪換庫存。 收入: 庫存專家在店鋪運營中扮演重要角色，因此獲得有競爭力的薪酬。 星巴克員工期望 星巴克，一家全球咖啡巨頭，已為其員工設定了標準，以確保這家全球知名的咖啡品牌能為其員工制定高標準，以維護品牌聲譽。 這些標準著重於應對壓力、清晰溝通、多任務處理以及細心注重細節。 處理繁忙的早晨 星巴克店內通常是早上最忙碌的時候。 在這樣的環境中脫穎而出，保持冷靜、專注和高效至關重要。這樣可以確保每位顧客都能迅速拿到他們的咖啡。 團隊合作至關重要 在星巴克工作意味著要成為團隊的一員。清晰的溝通對於流暢的運作至關重要，從接單到提供服務。 重要的是不僅要與同事溝通，還要了解客戶及其喜好。 管理多個訂單 顧客通常有特定的訂單，您需要同時處理多個訂單。...閱讀更多

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