La política de la compañía sobre las licencias relacionadas con COVID está cambiando

Amazon está cambiando sus políticas de permisos sin sueldo a partir del próximo mes, según un informe de Bloomberg. El 1 de mayo, los empleados por Hora – la gran mayoría de los cuales se encuentran entre los 250.000 o más trabajadores de almacén de la compañía que no pueden trabajar desde casa – deben solicitar un permiso sin sueldo para continuar quedándose en casa si no quieren trabajar por temor a su seguridad durante la pandemia COVID-19.

A lo largo de la crisis del coronavirus, los trabajadores por hora de Amazon en sus centros de cumplimiento y almacenes han sido capaces de quedarse en casa sin pagar y mantener sus puestos de trabajo. Para aquellos que se reportaron a trabajar y se enfermaron, o que entraron en contacto con alguien que resultó positivo para el virus, Amazon ha estado ofreciendo dos semanas de tiempo libre remunerado.

«Si algún miembro del equipo no puede o no quiere trabajar en un turno programado, puede utilizar tiempo libre ilimitado sin paga hasta el mes de abril sin penalización, y apoyamos a quien decida quedarse en casa», dice el artículo original del blog de Amazon de marzo que describe las medidas de seguridad de los trabajadores.

AMAZON DICE QUE LAS PERSONAS QUE VIVEN CON O SON ELLOS MISMOS INDIVIDUOS DE ALTO RIESGO SERÁN ELEGIBLES PARA LA LICENCIA

Amazon ahora dice que los empleados deben empezar a presentarse a trabajar o a solicitar una licencia, y los requisitos para la licencia incluyen tener una condición de salud existente o vivir con alguien que la tenga, siendo la lógica que tales individuos son de alto riesgo de complicaciones debido a COVID-10. Todos los demás tendrán que presentarse a trabajar, según Bloomberg.

No está claro si los trabajadores que no son elegibles para este tipo de licencia pero que deciden no presentarse a trabajar de todos modos estarán sujetos a la terminación. La política, sin embargo, se aplicará tanto a los trabajadores a tiempo parcial como a los de tiempo completo, informa Bloomberg. Amazon no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.

La compañía también dijo en marzo que aumentaría sus salarios por hora en 2 dólares por hora para los trabajadores de Canadá, el Reino Unido, los EE.UU. y varias partes de Europa. Ese aumento de sueldo para los empleados por hora desde el mínimo de 15 dólares por hora que la empresa fijó en octubre de 2018 hasta 17 dólares. Hoy temprano, Amazon anunció una extensión de ese aumento de sueldo temporal desde finales de abril hasta el 16 de mayo. La compañía dice que el costo de sus aumentos de sueldo se estima en 700 millones de dólares.

«Hemos extendido el aumento de la paga por hora que se describe a continuación hasta el 16 de mayo. También estamos extendiendo el doble de pago de horas extras en los EE.UU. y Canadá. Estas extensiones aumentan nuestra inversión total en el pago durante COVID-19 a casi 700 millones de dólares para nuestros empleados y socios por hora», se lee en una actualización de la entrada del blog de Amazon sobre las medidas de seguridad del trabajador que se publicó hoy.

«Además, estamos proporcionando flexibilidad con opciones de licencia, incluyendo la ampliación de la política para cubrir las circunstancias de COVID-19, tales como personas de alto riesgo o el cierre de escuelas», la actualización continúa diciendo. «Seguimos viendo una gran demanda durante este difícil momento y el equipo está haciendo un trabajo increíble para nuestros clientes y la comunidad».