Die Anthemis Group durchläuft eine Umstrukturierung, die dazu führte, dass Anfang dieses Jahres 16 Mitarbeiter oder etwa 28 % ihrer Mitarbeiter entlassen wurden, wie das auf Fintech ausgerichtete Venture-Unternehmen gegenüber TechCrunch bestätigte.

Ein Sprecher der in London ansässigen Anthemis sagte, der Schritt sei ein Versuch, „die aktuellen Marktbedingungen besser widerzuspiegeln und Das Unternehmen für zukünftiges Wachstum aufzustellen“ und seine „strategischen Prioritäten“ zu berücksichtigen.

Das Unternehmen lehnte es ab zu sagen, welche Rollen von der Umstrukturierung betroffen waren, aber eine Quelle, die anonym bleiben wollte, wies darauf hin, dass Farhan Lalji, ein ehemaliger Geschäftsführer des Unternehmens, neben einem Frühphaseninvestor zu der Gruppe gehörte, die entlassen wurde Swarnali Mitra und eine Person, die sowohl als Inhalts- als auch als Redaktionsmanager fungierte. TechCrunch hat alle drei Mitarbeiter kontaktiert, aber keine Antwort erhalten. Ihre LinkedIn-Profile zeigen jedoch, dass sie seit Januar und Februar dieses Jahres nicht mehr bei Anthemis sind.

Seit den Entlassungen hat Anthemis nach eigenen Angaben zwei Neueinstellungen vorgenommen – einen Investmentchef und einen Leiter für geistiges Kapital – und verfügt derzeit über ein Team von 44 Mitarbeitern in Europa und Nordamerika. Im April 2021 gab Jillian Williams ihre Rolle als Investmentchefin bei Anthemis auf, um als Partnerin zu Cowboy Ventures zu wechseln. Sie kam ursprünglich im Juli 2016 zu Anthemis und half bei der Eröffnung des US-Büros in New York.

Anthemis wurde 2010 gegründet und verwaltet heute ein Vermögen von 1,5 Milliarden US-Dollar. Das Unternehmen gab Ende 2021 bekannt, dass es 700 Millionen US-Dollar an neuen Mitteln in einer, wie der Sprecher es bezeichnete, „Kapitalsammlung“ beschafft hat, die es „über alle Strategien hinweg“ von seinem Venture-Studio bis zu seinem Venture-Growth-Fonds abgeschlossen hat.

Das Unternehmen könnte nun seine Bemühungen einschränken.

„Unser Fokus liegt heute mehr denn je darauf, finanzielles, intellektuelles und menschliches Kapital in den Dienst der Verbesserung und Neuerfindung des Finanzsystems zu stellen“, sagte der Sprecher diesen Monat. „Und ich werde sagen, dass sich die Strategie weiterentwickelt.“ Sie sagte, dass Anthemis sich weiterhin dafür einsetzt, verschiedene Gründer zu unterstützen und weiterhin „ergänzende Produkte“ innerhalb seines Vermögensverwaltungsgeschäfts zu erforschen.

Dies ist nicht das erste Mal in den letzten Jahren, dass eine Risikokapitalgesellschaft Mitarbeiter entlassen hat. Im vergangenen Juni gab Backstage Capital bekannt, dass es seine Belegschaft von 12 auf drei Personen reduziert hatte, nachdem es Nettoneuinvestitionen ausgesetzt hatte. Im Allgemeinen ist es jedoch ziemlich ungewöhnlich, dass ein Venture-Unternehmen so viele Mitarbeiter auf einmal entlässt.

Anthemis lehnte es ab, weitere Einzelheiten zu seiner Strategie zu nennen oder sich zu seinen Renditen zu äußern, und verwies mich stattdessen auf diesen Blogbeitrag von Mitbegründerin Amy Nauiokas. In dem Beitrag schreibt Nauiokas, dass das Unternehmen darauf abzielt, „die Abrechnung für 2022 auf den Privatmärkten in eine dauerhafte Veränderung der Struktur und Methode der Frühphaseninvestitionen umzusetzen“.

Sie fügte hinzu: „Mit steigenden Zinssätzen in den westlichen Volkswirtschaften ist die „Suche nach Rendite“, die eine Epoche unseres Geschäfts getragen hat, offiziell zu Ende gegangen.“

Bisher hat Anthemis in diesem Jahr einige neue Investitionen öffentlich angekündigt, darunter: Flyby, Elevate (Hauptinvestor), Greenspark und Agreena. Es kündigte auch eine Folgeinvestition in Flock an. Das Unternehmen hat auch einige Exits erlebt, darunter die Übernahme von Power durch Marqeta und die Übernahme von Goji durch Euroclear. Weitere Unternehmen in seinem Portfolio sind die Social-Investment-App eToro, die Anlage- und Spar-App Betterment und Insurtech Vouch.

Aber im vergangenen Jahr hat Anthemis auch einige Portfoliounternehmen ins Stolpern gebracht. Im November sorgte die Kontroverse um den plötzlichen Rücktritt von drei Mitbegründern von Pipe, darunter auch der CEO, für Aufsehen. Und vor kurzem wurde die LGBTQ+-fokussierte Digitalbank Daylight von drei ehemaligen Mitarbeitern mit einer Klage „wegen Alters- und Lohndiskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen gegen Hinweisgeber und Betrug“ konfrontiert.

In der Zwischenzeit betreibe Anthemis auch „aktives Fundraising“, bestätigte der Sprecher, sagte aber, die Firma könne sich darüber hinaus nicht zu diesen Bemühungen äußern. Es lehnte es auch ab, eine Stellungnahme zu einer Behauptung eines betroffenen Mitarbeiters abzugeben, dass die jüngsten Entlassungen mit Herausforderungen bei der Erlangung von Kapitalzusagen „aufgrund von Renditen unter dem obersten Quartil“ zusammenhingen.

Eine Person, die anonym bleiben wollte, bestätigte gegenüber TechCrunch, dass sie ungefähr eine Woche vor ihrem geplanten Beginn einer neuen Stelle in der Firma im Januar darüber informiert wurde, dass die Firma „umstrukturiert“ wurde und dass die Stelle, die sie übernehmen sollte, „nicht mehr länger“ sei existiert.“ Sie sagt jedoch, sie sei “wirklich in Ordnung mit der Art und Weise, wie damit umgegangen wurde und wie ich behandelt wurde”.

Die aktuelle Umstrukturierung des Unternehmens ist nicht das erste Mal, dass es zu einer Umstrukturierung des Managements kommt. Die Firma machte 2018 auch Schlagzeilen, als ihr damaliger CEO und Mitbegründer Nadeem Shaikh zurücktrat, nachdem er Berichten zufolge das Ziel einer Beschwerde wegen sexueller Belästigung durch eine Mitarbeiterin war.

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Die auf Fintech fokussierte VC-Firma Anthemis Group entlässt 28 % der Mitarbeiter im Rahmen der Umstrukturierung von Mary Ann Azevedo, die ursprünglich auf TechCrunch veröffentlicht wurde

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