Get Even More Visitors To Your Blog, Upgrade To A Business Listing >>
Idioma: En

SPO PROSES EVALUASI STAF


SPO
PROSES Evaluasi STAF
STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL
No. Dokumen
No. Revisi
Halaman 1 dari 7
Tanggal terbit
Ditetapkan



Direktur
Pengertian
Evaluasi merupakan proses perbandingan antara standar dengan fakta dan analisa hasilnya, sehingga dapat disimpulkan dengan analisa akhir, staf yang bersangkutan dapat melanjutkan bekerja atau harus diganti Evaluasi kinerja membentu pimpinan untuk mengambil keputusan dalam suatu kebijakan
Tujuan
1.      Pengembangan : Untuk mementukan pegawai yang perlu di training dan membantu evaluasi hasil training
2.      Pemberian Reward : Untuk proses penentuan kenaikan gaji, insentif, dan promosi
3.      Motivasi : Untuk memotivasi pegawai, mengembangkan inisiatif, rasa tanggung jawab, sehingga terdorong untuk meningkatkan kinerjanya
4.      Perencanaan SDM : Untuk pengembangan keahlian dan keterampilan serta perencanaan SDM
5.      Kompensasi : Memberikan informasi untuk menentukan apa yang harus diberikan kepada pegawai yang berkinerja tinggi atau rendah dan bagaimana proses pemberian kompensasi yang adil
6.      Komunikasi : Dasar untuk komunikasi yang berkelanjutan antara atasan dan bawahan yang menyangkut kinerja pegawai
Kebijakan
Tata Kelola Operasional Rumah Sakit 
Prosedur
1.      Evaluasi Kinerja untuk karyawan Pegawai Rumah Sakit mengikuti ketentuan yang berlaku dari Kementerian Pendayagunaan


SPO
PROSES EVALUASI STAF
No. Dokumen
No. Revisi
Halaman 2 dari 7

Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi serta Badan Kepegawaian Daerah
2.      Evaluasi Penilaian Kinerja Pegawai Harian Lepas dan Kontrak dilakukan sebelum masa kontraknya habis sebagai bahan pertimbangan untuk memperpanjang atau mengakhiri kerjaasana maupun untuk pengangkatan menjadi karyawan tetap
3.      Bentuk lembar penilaian evaluasi adalah sebagai berikut :
KOMPONEN UMUM
1
2
3
4
5
1.      FOKUS PADA HASIL KERJA
·         Mampu mencapai target kerja sesuai dengan tenggat waktu
·         Mampu merencanakan dan mengelola sumber daya untuk mencapai hasil yang memuaskan
·         Dapat mengatasi kendala dengan supervisi minimum





2.      HASIL KERJA
·         Mencapai hasil kerja sesuai dengan standar
·         Jarang melakukan kesalahan
·         Hasil kerja memenuhi kualifikasi





3.      KOMUNIKASI
·         Mampu memberikan pendapat/masukan kepada atasan, rekan kerja atau bawahan secara sistematis dan akurat secara lisan







SPO
PROSES EVALUASI STAF
No. Dokumen
No. Revisi
Halaman 3 dari 7

KOMPONEN UMUM
1
2
3
4
5
dan tulisan.
·         Mampu memahami keadaan situasi dan kondisi pada saat berkomunikasi (menyampaikan pesan, ide dan gagasan)





4.      TANGGUNG JAWAB
·         Berkomitmen menyelesaikan pekerjaan tanpa perlu dimonitor oleh atasan
·         Dapat diandalkan menyelesaikan pekerjaan dengan mandiri dan tepat waktu
·         Dapat terus melaksanakan tugas dalam situasi tekanan
·         Tidak mengelak dari tugas dan wewenang yang diberikan dan bersedia menerima konsekuensi yang timbul dari pekerjaannya
·         Bersedia memberikan waktu lebih dalam menyelesaikan tugas





5.      MOTIVASI
·         Mempunyai semangat tinggi dalam melaksanakan pekerjaannya.

Related Articles



This post first appeared on Akreditasi Rumah Sakit, please read the originial post: here

Share the post

SPO PROSES EVALUASI STAF

×

Subscribe to Akreditasi Rumah Sakit

Get updates delivered right to your inbox!

Thank you for your subscription

×