スポット勤務の場合、給与や福利厚生も大事でしょうが、住宅補助やその他の条件も気になるところでしょう。職場の場所や、勤務時間、休憩の撮り方は、普通の会社員とは異なり、変則的であると覚悟しましょう。休日、退職については契約書で確認しないと思わぬトラブルに発展します。働くところが異なれば、退職勧告のタイミングや連絡方法が変わるため、後悔しないためにも疑問が浮かんだときに解消するようにしましょう。

　契約書も様々ですから、これらの内容が載っていないことも珍しくありません。非常勤医師の場合、安易に契約しないようにしましょう。とにかく疑問が解消されるまで勤務先と相談することが大切です。相談した時に約束してもらった重要事項は書面に残してもらいましょう。そうした社会人としての知恵は一般的な会社員と同様です。契約書は大切に保管しなければなりません。何かあった時の武器にもなるからです。２部作成されるのが普通です。昨今、医師不足が叫ばれています。ですから医師の過労を当然と考える医療機関も増えています。契約書の内容と異なる勤務実態に閉口するのはよくありません。契約書を武器にして訴えることも考えるべきです。しかし孤独な状態で訴えるのは、顔見知りばかりの職場においては困難で、初めから契約内容について納得できるまで相談しておくべきだったと後悔するのが普通です。ですから契約の時には既に外部サービスを利用することも勧められます。よく利用される外部サービスは転職情報サイトでしょう。入職後のまで面倒を見てくれます。つまり入職後に何かあれば、間にコンサルタントが入って対処してくれるので、スムーズに解決することができます。医療機関もそれを望むことの方が多いと言われます。第３者が間に入ってくれれば感情的にならず、勤務条件を再検討する