• Aleks Nikolic, 27, de Sydney, disse que há trabalhadores “estratégicos” e “táticos”
• Enquanto os trabalhadores táticos são “trituradores”, os trabalhadores estratégicos são sempre promovidos
• Isso porque eles estão fazendo o que podem para “simplificar, automatizar, delegar”.

Um advogado que foi promovido três vezes em três anos compartilhou os dois tipos diferentes de funcionários e por que um sempre é promovido em detrimento do outro.

Aleks Nikolic, 27, de Sydney, tinha $ 3.000 em dívidas de cartão de crédito quando conseguiu controlar seus maus hábitos de consumo e partiu em uma jornada para acumular um impressionante patrimônio líquido de $ 180.000 aos 26 anos.

Aleks compartilhou recentemente um clipe Instagram Destacando a diferença entre trabalhadores “estratégicos” e “táticos”.

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“Existem dois tipos de pessoas no local de Trabalho. Você é um trabalhador estratégico ou tático?’ Alex perguntou. “Os estrategistas são promovidos. Aqui está o porquê’

Aleks descreveu os trabalhadores táticos como “trituradores”:

“Você vai fazer mais trabalho mais rápido, e isso costumava ser eu. Você sempre se perguntaria: Por que não estou conseguindo uma promoção?’

A razão pela qual eles não foram promovidos, de acordo com Aleks, foi porque eles não atendiam às “necessidades reais” da empresa.

Trabalhadores estratégicos, por outro lado, “concentram-se nas questões por trás desse trabalho”.

“Um problema estratégico na equipe pode ser, por exemplo, que muito trabalho vá contra recursos. Uma solução estratégica para esse problema pode ser fazer parte desse trabalho em autoatendimento, para que os clientes nem precisem entrar em contato com sua equipe.’

Aleks disse que se você sente que não está conseguindo uma promoção, precisa se concentrar em “soluções estratégicas” para os problemas e descobrir quais são os problemas de sua equipe, sua empresa e seus gerentes – e resolvê-los primeiro.

“Examine a razão por trás do trabalho e o que pode ser feito para tornar sua equipe mais eficiente, agilizar, automatizar, delegar ou priorizar”, disse ela.

“É difícil para a administração ignorar alguém quando ele move a agulha e muda a maneira como trabalha.”

Centenas de pessoas que viram o clipe de Aleks foram rápidas em agradecê-la por compartilhar sua sabedoria, escrevendo “meu Deus, sou um grinder”.

“Gostaria de detalhar isso para diferentes setores, acho que seria muito perspicaz”, escreveu uma mulher.

“Acho que realmente depende do setor, da situação privilegiada e de quão disposto/informado um empregador está em como eles observam como todos nessa empresa trabalham”, acrescentou outro.

Anteriormente, Aleks compartilhou o conselho de carreira que mudou sua vida – e como isso pode ajudá-lo a aumentar seu pacote de pagamento também.

Aleks disse que seu gerente a encorajou a pensar sobre as “diferenças estratégicas” que ela faz no local de trabalho e que tipo de legado ela cria para alcançar o sucesso na carreira.

“Aqui está o conselho de carreira que mudou minha vida e acho que ajudou a transformar minha carreira completamente”, postou Aleks no Instagram.

“Fui promovido três vezes em três anos, então acho que está funcionando.”

A jovem de 27 anos disse que, embora pensasse que seu trabalho “mais rápido” era o fator chave para conseguir uma promoção, ela estava “completamente errada”.

“Estou em uma equipe de pessoas muito inteligentes e de alto desempenho, então mais trabalho não significa muito”, disse Aleks.

“Então meu gerente me perguntou uma coisa. Ele disse: “Qual é o seu efeito?”

“E com isso ele quis dizer o que você faz que acredita ser um legado ou o que você faz que cria uma mudança significativa em questões estratégicas em oposição aos seus ganhos táticos que apenas fazem seu trabalho mais rápido?”

Percebendo isso, Aleks disse, “todo o jogo mudou” e ela encontrou um sucesso profissional crescente.