Pesquisa Infojobs revela que falta de oportunidades e reconhecimento profissional ainda são os maiores obstáculos para mulheres no mercado de trabalho.

Pelo terceiro ano consecutivo, a pesquisa anual da Infojobs, empresa de soluções para RH, traça um panorama preocupante das vivências das Mulheres no mercado de trabalho. Encontrar oportunidades (27%) e alcançar reconhecimento ou crescimento profissional (26%) continuam sendo os principais desafios enfrentados por elas.

Mulheres no mercado de trabalho

Senso de inferioridade e perda de oportunidades:

• 77% das mulheres acreditam que os homens têm mais chances de sucesso profissional.
• 71% acreditam que perderam oportunidades por serem mulheres.
• 69% sentem que não são aptas o suficiente para exercer determinadas funções apenas por serem mulheres.

Disparidade salarial e falta de apoio:

• 88% das mulheres acreditam que existe desigualdade salarial e 54% já exerceram a mesma função que um colega por um salário menor.
• 58% das mulheres já passaram por situações invasivas ou subjetivas em entrevistas, com foco em aspectos que não a competência profissional, como maternidade.
• 42% das participantes nunca trabalharam para uma alta gestão feminina.

Discriminação e assédio:

• 62% das entrevistadas nunca trabalharam com uma mulher trans.
• 65% das mulheres já sofreram assédio ou preconceito no trabalho, sendo 65% dos casos por parte de superiores.
• 45% das mulheres que sofreram assédio não reportaram o caso, 23% se posicionaram no momento e 16% pediram demissão.

Mudanças positivas, mas ainda há muito a ser feito:

• 40% das entrevistadas já trabalharam em empresas com mais mulheres na liderança do que homens, um aumento de 4 pontos percentuais em relação a 2023.
• 70% das mulheres se sentiram mais apoiadas e/ou motivadas por outras mulheres do que por homens.

A pesquisa da Infojobs foi realizada entre fevereiro e março de 2024 com 742 mulheres de 18 a 60 anos. Os resultados reforçam a necessidade de ações concretas para promover a igualdade de gênero no mercado de trabalho, como:

• Implementar políticas de inclusão e igualdade de oportunidades.
• Conscientizar os homens sobre o cenário atual das mulheres no mercado de trabalho.
• Criar programas de desenvolvimento para mulheres, especialmente em áreas de liderança.
• Incentivar a criação de canais de denúncias anônimas para casos de assédio.

Embora a pesquisa aponte para algumas mudanças positivas, como o aumento de mulheres em cargos de liderança, ainda há um longo caminho a ser percorrido para alcançar a igualdade de gênero no mercado de trabalho.

É fundamental que empresas, governos e sociedade civil se unam para combater a discriminação e o assédio, e para criar um ambiente mais justo e inclusivo para todas as mulheres.

Mais informações sobre a Infojobs no site oficial

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