Așa cum scriam într-un alt articol, călătoria în minunata lume a coaching-ului de echipă continuă. Astăzi aleg să vă povestesc despre mine și despre elevii cu care am lucrat. În urmă cu 6 ani de zile, eram profesor consilier școlar la Liceul “Demostene Botez” din Trușești, județul Botoșani și tocmai începuseră activitățile de coaching de echipă din cadrul Proiectului Rose “Viitorul depinde de tine”. Eram nerăbdătoare să văd cum se descurcă elevii mei minunați. Mare mi-a fost bucuria când i-am văzut implicați, fericiți, creativi și… erau ei înșiși, își dădeau voie să înceapă să strălucească și să-și descopere adevărata lor valoare. Echipa de coachi era minunată, simțeam că au făcut magie cu elevii și gândul meu a fost „Trebuie să fiu și eu coach, elevii au nevoie de schimbarea asta, au nevoie să se simtă importanți și să creadă în potențialul lor.” Și așa am început, la distanță de un an de zile, cursurile de coaching de echipă. La început, am avut rolul de observator, am învățat să fac documentarea activităților și să aștept cu nerăbdare ziua în care voi facilita sesiuni de coaching. De mai bine de 4 ani de zile, ofer cu drag și iubire, tuturor elevilor și profesorilor care beneficiază de sesiunile mele de coaching, instrumentele și tehnicile învățate atât ca team coach în formare, cât și ca observator. Fiecare întâlnire cu ei îmi aduce emoții deoarece îmi doresc să le ofer din ceea ce sunt ca suflet, să-i las să învețe să se autocunoască și să creadă în superputerile lor. Cum încep sesiunile noastre de coaching de echipă în educație? Mereu cu emoții din partea elevilor, dar și a profesorilor, cu zâmbete, cu nerăbdare, cu entuziasm și cu dorința de schimbare. În cadrul acestor întâlniri se depășesc bariere, cu toții suntem egali, ne acceptăm și ne apreciem. Pentru fiecare sesiune îmi doresc să creez o relație deschisă de conectare cu participanții. Ce este conectarea în coaching-ul de echipa? Conectarea în coaching-ul de echipa este un aspect esențial pentru a obține rezultate eficiente și pentru a dezvolta o colaborare puternică între membrii echipei. Conectarea presupune stabilirea unei relații solide între coach și echipă, precum și între membrii echipei. Iată câteva aspecte importante legate de conectarea în coaching-ul de echipă: Încredere Încrederea este fundamentul unei conexiuni solide în coaching. Coach-ul trebuie să câștige încrederea echipei prin onestitate, confidențialitate și profesionalism. Membrii echipei trebuie să se simtă confortabili să împărtășească problemele și preocupările lor fără teama de judecată. Ascultare empatică Coach-ul trebuie să fie un ascultător activ și empatic. Ascultarea cu atenție și empatia ajută la înțelegerea profundă a nevoilor și a experiențelor fiecărui membru al echipei. Comunicare deschisă Coach-ul trebuie să creeze un spațiu sigur în care membrii echipei se simt liberi să vorbească deschis. Încurajarea comunicării deschise și a feedback-ului constructiv contribuie la conectarea mai profundă. Respect și înțelegere Coach-ul trebuie să arate respect față de toți membrii echipei și să fie înțelegător față de diversitatea de perspective și abordări. Claritate în roluri și obiective Coach-ul trebuie să ajute echipa să clarifice rolurile și obiectivele fiecărui membru, precum și obiectivele globale ale echipei. Această claritate ajută la alinierea și conectarea membrilor echipei. Facilitarea comunicării și colaborării Coach-ul poate facilita sesiuni de comunicare și colaborare între membrii echipei pentru a îmbunătăți interacțiunea și pentru a rezolva eventualele conflicte sau tensiuni. Dezvoltarea relațiilor între membrii echipei Coach-ul poate ajuta echipa să dezvolte relații mai strânse și să înțeleagă mai bine stilurile de lucru și abordările fiecărui membru. Feedback și evaluare Coach-ul poate oferi feedback constructiv și evaluări obiective pentru a ajuta echipa să se dezvolte și să atingă obiectivele stabilite. Încurajarea învățării și dezvoltării continue Coach-ul poate încuraja membrii echipei să caute oportunități de învățare și dezvoltare constantă, astfel încât echipa să crească împreună. Angajamentul coach-ului Un coach angajat și dedicat este esențial pentru conectarea în coaching-ul de echipă. Coach-ul trebuie să fie prezent și să susțină echipa pe întreg parcursul procesului de coaching.   Conectarea în coachingul de echipă nu este doar despre dezvoltarea abilităților individuale, ci și despre creșterea capacității de lucru în echipă și atingerea obiectivelor comune. Este un proces continuu care necesită timp și efort pentru a construi și menține conexiuni solide. În coaching-ul de echipă, avem un instrument minunat pe care îl folosim la începutul fiecărei sesiuni, Cercul infinitului – conectarea suflet la suflet, așa cum îmi place să le spun elevilor. Acestea sunt minutele în care se creează conexiuni, curg lacrimi, sunt zâmbete inocente și sincere, iar participanții încep să se cunoască chiar și dincolo de aparențe. Scopul acestui exercițiu este ca participanții să afle ce îi apropie de ceilalți, ce au în comun (pasiuni, interese, preocupări, valori, idei, experiențe). Poate fi o modalitate interesantă, simplă, uneori amuzantă de a arăta celorlalți o altă latură a sinelui. Fiecare participant răspunde la o întrebare pe care o adresez și dezvăluie informații neobișnuite sau neașteptate despre sine către ceilalți membri ai grupului. Exemple de întrebări din sesiunile de coaching: ”Care sunt motivele de bucurie pentru ziua de azi?” “Dacă ați primi toată fericirea din lume, ce ați face cu ea?” “Care este dorința/ intenția voastră pentru sesiunea de astăzi?” “Pentru ce te apreciezi astăzi în mod deosebit?” “Dacă iubirea ar dispărea de peste tot, cum ar fi lumea?” și lista poate continua. Iubesc acest exercițiu deoarece fiecare participant oferă un răspuns din suflet, împărtășește ceea ce simte și dispare frica “de a nu greși / de a nu fi corect ceea ce vreau să spun”. Cum ar fi, dragi profesori, să vă începeți orele de predare cu un exercițiu de conectare? Cum ar fi să vă conectați la sufletele elevilor, să îi lăsați să-și exprime gândurile și trăirile, să se simtă fiecare validat și apreciat? Cum ar fi să auziți venind din partea lor întrebarea de conectare, să faceți un ritual de conexiune autentică la început de oră? Cum ar fi… ca noi toți, când avem o întâlnire de echipă să o începem prin a ne conecta suflet la suflet? Să începem cu o […]

The post Conectarea suflet la suflet în coaching-ul de echipa appeared first on AMA Leadership Academy.