「performance appraisal」の意味(noun)
品詞(英単語での分類): 名詞
（業績評価も） 「人事」に関する用語, MANAGEMENT
【→評価】意味として使われています。
和訳：【業績評価】
参考：「performance appraisal」の例文一覧
業績評価
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「performance-appraisal」のネイティブ発音（読み方）を聞きましょう！
下記動画を聞きながらperformance-appraisalの発音を練習しましょう
【絶対聞こう】アメリカ人が「performance-appraisal」の意味について解説】！
performance appraisalの実際の意味・ニュアンス(業績評価？人事考課？業績考査？を理解して、正しく使いましょう！
Salary reviews take place each July and are based on performance appraisal.
毎年7月に、一人ずつ業績評価を行い、給与の見直しが行われます。
Manager learning paths enable managers to specify courses of study for their employees, either directly or as a result of another Human Resources activity such as a performance appraisal.
マネージャ用学習パス： マネージャはこのパスを使用して、部下の従業員が学習するコースを、直接または業績評価などの人事システム・アクティビティの結果として指定できます。
If you are not rotating it well, please consider introducing this kind of performance appraisal.
もし上手く回していなければぜひこの人事考課を導入するのをご検討下さい。
Job Description and Performance Appraisal, which is an Employee Development PDCA Cycle | The answer to “What tool clarifies responsibility and authority?”, would be a job description, which is a document that is commonly used to show the details about a particular position in the company.
ジョブディスクリプション（職務記述書）と人事考課は人材育成のPDCAサイクル | 責任と権限を明確にするツールは何か？の答えはジョブディスクリプション（職務記述書）でしょう。 この職務記述書は人材の採用時だけ使われるのではありません。
Don’t fixate on getting the employee to agree with your performance appraisal.
従業員をあなたの業績考査と一致するために得ることで固定してはいけない。
Don’t wait until the meeting starts to give the employee your performance appraisal document.
会合が従業員にあなたの業績考査文書を与え始めるまで待ってはいけない。
Don’t wait for the meeting to deliver the performance appraisal form.
業績考査の形態を伝えるために会合を待ってはいけない。
GE, United Airlines, PepsiCo? took performance appraisal very seriously.
GE 、ユナイテッド航空、PepsiCo か。 業績考査を非常に真剣に取った。
It’s far more effective to go up to the employee an hour or so in advance of the meeting, and say something like this:? Mary, you know we’re getting together at two o’clock to go over your performance appraisal.
それは時間1 従業員までまたは会合のそう前もって行くことは遠いより有効このような何かを言う： 私達が2 時にあなたの業績考査に行くために集まっていることを？Mary 、知っている。
A performance appraisal is conducted once a year, and those who pass the appraisal continue to use it.Fourth, personnel management and work treatment(1) Personnel management The recruiter has a contract system.
毎年1度の業績評価を行ない，合格者は引き続き利用する。 四、人员管理と仕事。 （一）管理者今回の採用人員は期間制を実施する。
One of the most common questions managers ask me during training sessions involves how they can gain an employee’s agreement with what they’ve written in the performance appraisal, particularly when what they’ve written isn’t entirely favorable.? Don’t try!? is my advice to them.
共通の質問マネージャーの1 つは書いた何を特に完全に好ましくないときいかに得る業績考査に書いたもののそれらが従業員の一致をことができるかトレーニングの間に含むことを私に尋ねる。
During an appraisal period, if the job competence requirement level is changed, then the application displays the latest competence requirement. For example, the appraisal period is from 01-Jun-2008 to 31-May-2009. For the Communication Skills competency selected in the performance appraisal, the required level is defined as 2 on or before 01-Jun-2008. If the required level changes from 2 to 5 on 01-AUG-2008, then the competence requirement displays the target level of 5.
評価期間中、役職コンピテンス要件レベルが変更されると、アプリケーションで最新のコンピテンス要件が表示されます。たとえば、評価期間が2008年6月1日から2009年5月31日であるとします。業績評価で選択されたコミュニケーション・スキル・コンピテンスに対して、2008年6月1日以前の必須レベルが2に定義されているとします。2008年8月1日に必須レベルが2から5に変更されると、コンピテンス要件にはターゲット・レベル5が表示されます。
According to remarks of a relevant official from the Patent Administration Department of SIPO, in the first half year of 2015, the work of law enforcement has been carried forward by the Chinese IP system as an important step in constructing China as an IP powerful nation; mechanisms of online law enforcement, rapid safeguarding of rights, supervision and inspection, performance appraisal and law enforcement collaboration have been ceaselessly deepened; special projects of “Escort” and “Lightning” have been orderly pushed forward; and the pace of the building of law enforcement capability has been continuingly accelerated.
中国国家知識産権局特許管理司の関係者によると、今年上半期、中国における知財システムは、法執行行動を知的財産権強国建設の要として推し進め、インターネット法執行、迅速な権利保護、監督・指導・検査、業績評価、法執行協力などのメカニズムを深化させ、護航閃電などの知財法執行特別キャンペーンを秩序正しく推進し、法執行能力建設のスピードを持続的に加速させている。 データによれば、今年上半期、中国の各地域における行政法執行行動が全面的に強化された。
23.7.7 Use of Official Authority or Official Influence | Okinawa Institute of Science and Technology Graduate University OIST It means to give an order, proposal, treatment or approval to give benefits or make a promise to give benefits, exercise retaliation or make a threat to retaliate, take personnel measures (including, but not limited to, appointment, promotion, relocation, selection, performance appraisal, suspension and other disciplinary actions) or an order, proposal, treatment or approval to have others to do any of these.
23.7.7 職務上の権限又は影響力の行使 | 沖縄科学技術大学院大学 OIST 利益供与及びその約束、報復的取扱いの実行又はその脅迫、人事的措置（任命、昇進、転任、選任、業績評価、停職その他の懲戒処分を含みますが、これに限定されません）の実施、又は他者による実施の命令、提言、処理又は承認をいいます。
Corporate/Human Resources – On Line Performance Appraisal system completed by Manager and Employee
企業/人事-マネージャおよび社員が実行する、オンラインの業績評価システム
The Employees Acknowledgement indicates that this Performance Appraisal has been read, received and discussed; it does not necessarily indicate agreement.
従業員の承認は、この業績評価を受け取って、目を通し、評価内容について検討したことを示します。必ずしもその内容に合意したことを示すわけではありません。
Ms. Que Qin of Shanghai Linfang CPA firm participated ‘Seminar on Guideline for Financial Budget Performance Appraisal‘ organized by CICPA’s Professional Standard and Technology Guidance Committee (the Committee) in Beijing on December 25, 2014.
上海琳方会计师事务所 2014年12月25日に、我が社の却琴が北京に赴いて、中国公認会計士協会専門基準と技術指導部（以下は標準部と略称）より召集する財政予算業績評価業務指導論証会に参加しました。
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業績評価の定義
The 3 Important Points in a Performance Appraisal Here are three important points: First, this performance appraisal activity will increase communication and improve the relationship between the boss and his/her direct reports.
人事考課の重要な3つの点 ここで重要な点が三つあります。 まず一つ目は人事考課によってコミュニケーションが増えて上司と部下の関係が向上します。
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