8 Pay Commission New Update :- केंद्रीय कर्मचारियों से जुड़े कई बड़े फैसले केंद्र सरकार में लंबित है. ऐसे में संभव है कि 180 दिनों के बाद सरकारी कर्मचारियों और पेंशन भोगियों का महंगाई भत्ता/महंगाई राहत 8% तक बढ़ जाए. आपकी जानकारी के लिए बता दें कि वेतन में 4% की बढ़ोतरी एक जुलाई को तय है. जल्द ही DA और DR फाइल को कैबिनेट की मंजूरी मिल सकती है.

इसके ठीक बाद यानी जनवरी 2024 में महंगाई भत्ते में 4% की बढ़ोतरी होना तय है. उस समय महंगाई भत्ते में बढ़ोतरी का ग्राफ 50% को पार कर जाएगा. क्योंकि साथ में वित्त आयोग की रिपोर्ट के मुताबिक अगर ऐसा हुआ तो बाकी भत्ते अपने आप 25% तक बढ़ जाएंगे. तो चलिए पढ़ते हैं पूरी खबर बिना लाग लपेट के…!

8वा Pay Commission New Update

8वीं वेतन आयोग को लेकर आंदोलन की प्रक्रिया शुरू हो चुकी है. तेलंगाना से लेकर हैदराबाद तक कर्मचारियों की मांग है कि आठवां वेतन आयोग के संबंध में मोदी सरकार अपना रुख स्पष्ट करें. Financial Experts के मुताबिक़ कर्मचारियों को थोड़ा धैर्य रखना चाहिए. क्योंकि सरकार 8 वें वेतन आयोग को लेकर अभी कुछ नहीं बोल पाएगी. दरअसल इसकी प्लानिंग में अभी लंबा समय है. क्योंकि 8 वीं वेतन आयोग के सारे रास्ते फिलहाल बंद किए जा चुके हैं. चर्चा है कि साल 2024 के आम चुनाव के ठीक बाद सरकार इसे अमलीजामा पहना सकती है. Read More :- EPS Pension Increase : EPFO सब्सक्राइबर को मिली इतनी बड़ी खुशखबरी, 333% बढ़ी EPS पेंशन

 8th Pay Commission पर बनते बनते रह गई बात !

सूत्रों के हवाले से मिली जानकारी के अनुसार साल 2024 में आम चुनाव के ठीक बाद नए वेतन आयोग के संबंध में कोई गठन की चर्चा संभव है. हालांकि कर्मचारी यूनियन और कई संगठनों का आंदोलन भी आगे बढ़ रहा है. देशव्यापी आंदोलन की तैयारी जोरों पर हैं. अभी कुछ दिन पहले बंगाल में इसे लेकर भारी बवाल हुआ था. सरकारी तंत्र की माने तो आठवीं वेतन आयोग पर अभी फिलहाल कोई प्रस्ताव लंबित नहीं है. सरकारी महकमों के सूत्र बताते हैं, कि वेतन आयोग के गठन का वक्त नहीं आया है. ऐसे में साल 2024 में इसकी डेडलाइन शुरू होने की पर्याप्त संभावना है. Read More :- EPFO update: PF खाताधारकों की हो गई बल्ले-बल्ले, खाते में आया ब्याज का पैसा, सरकार ने ट्वीट कर दी जानकारी

जानिए कब कितनी होगी वेतन वृद्धि ?

• चौथे वेतन आयोग में केंद्रीय कर्मचारियों की वेतन वृद्धि 27.6% आकर गई थी तथा उनका न्यूनतम वेतनमान ₹750 तय कर दिया गया.
• अगर बात पांचवें वेतन आयोग की करें तो कर्मचारियों को बड़ा तोहफा मिला और उनके सैलरी में 31% का जोरदार इजाफा देखा गया. इससे कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन मान सीधे बढ़कर 25 से ₹50 प्रति माह हो गया.
• छठे वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर को लागू कर दिया गया तथा उसी वक्त 1.86 गुना तक उसे बढ़ा दिया गया जिससे कर्मचारियों की सैलरी में बड़ा Hike देखने को मिला. निश्चित तौर पर कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी में 54% का इजाफा हुआ इससे बेसिक सैलरी बढ़कर ₹7000 हो गई.
• अब बारी थी सातवें वेतन आयोग की जिसे 2014 में लांच किया गया. इस दरमियान फिटमेंट फैक्टर को आधार मानते हुए 2.57 गुना की वृद्धि कर दी गई. लेकिन वेतन वृद्धि जो हुई वह 14.29% की ही हुई. Read More :- 7th CPC DA Hike Update : कर्मचारियों को मिलेगा भरपूर फायदा ! इन्तजार के दिन हुए खत्म..पढ़िए खबर….!

8th Pay Commission में कितनी वृद्धि होगी ?

आठवीं वेतन आयोग के गठन के ठीक बाद अगर सरकार पुराने पैमाने पर सैलरी रिवीजन का आधार रखती है. तो इसमें भी फिटमेंट फैक्टर को ही आधार बनाया जाएगा. इस आधार पर कर्मचारियों का फिटमेंट फैक्टर 3.68 बना कर दिया जाएगा. ताकि कर्मचारियों की न्यूनतम वेतन में 44.44% की बढ़ोतरी दर्ज की जा सके. निश्चित तौर पर इससे कर्मचारियों का न्यूनतम वेतनमान ₹26000 हो जाएगा. Read More :- Baal Aadhar Card Update 2023 : [ Registration ] बाल आधार कार्ड ऑनलाइन एप्लीकेशन फॉर्म, ऐसे भरें…!

Conclusion :-

उम्मीद करती हूं दोस्तों आज का आर्टिकल जिसमें मैंने 8वा Pay Commission New Update के बारे में संक्षिप्त जानकारी देने का प्रयास किया है,आपको बेहद पसंद आया होगा,ऐसे ही यूजर फ्रेंडली आर्टिकल्स के लिए हमारी साइट पर लगातार विजिट करते रहें,और अपने प्यारे प्यारे प्रश्न हमें कमेंट के जरिए पूछना ना भूले.धन्यवाद !

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