Trainee é um dos cargos que brilham os olhos de qualquer recém-formado – os altos salários e oportunidades de ampliar os horizontes de carreira atraem qualquer um. Atraem tanto que são alguns dos processos mais concorridos do país. Saiba mais sobre esse modelo e entenda porque ele pode ser o modelo certo para você!

O que é o trainee?

O programa de trainees teve a sua origem nos Estados Unidos, no período pós Segunda Guerra. Na corrida promovida pela Guerra Fria e com o incentivo ao crescimento, muitas empresas se viram necessitadas de lideranças jovens e de mente fresca para renovar o mercado. É aí que surge o programa de trainees.

Trainees, ou “em treinamento” no inglês, são aqueles programas que buscam técnicos ou recém-graduados e os treinam para assumir cargos de liderança dentro de empresas. O trainee terá um período de avaliações rigorosas e, aprovado, passará por outro de aprendizado dentro da empresa antes que esta tome uma decisão por mantê-lo ou dispensá-lo.

Como funciona o período de trainee

Durante seu tempo como trainee, o candidato a efetivação terá que conciliar o seu tempo entre realizar entregas para a empresa, conhecê-la profundamente e aumentar seu repertório de skills de liderança. É um período desafiador, e os relatos de trainees sempre o descrevem como momentos intensos.

Entregas para a empresa

Aqui o trainee estará em um ponto intermediário entre o estagiário e o analista júnior – sem tanta margem para aprendizado e tolerância, uma vez que está em busca de um cargo de gestão, precisará mostrar que tem autonomia para lidar com diferentes equipes.

Conhecendo a empresa

Um trainee normalmente passará algum tempo sendo transferido de área para área dentro de uma mesma empresa, para entender toda a complexidade do negócio. Por isso não é estranho que empresas deixem o candidato de sobreaviso para eventuais viagens a negócios.

Skills de liderança

As empresas investem em novos líderes, e por isso a agenda de um candidato vai alternar reuniões com aulas de habilidades de liderança. Alguns programas, como o da Americanas S.A, disponibilizam cursos como o Green Belt, olhando com muito bons olhos aqueles que já possuem uma qualificação do tipo.

Green Belt para o Trainee

Focada em resolver problemas do mundo real, reduzir desperdícios e melhorar processos, o Green Belt é essencial para alguém que considera o cargo de Trainee – não fique de fora e confira o nosso curso certificado.

Júnior x trainee x estagiário

Antes de continuarmos, é importante deixar bem claras as diferenças entre essas três formas de dar o start na sua vida profissional. Essas três portas de entrada são as que apresentam mais confusão entre candidatos, e cada uma possui um objetivo específico para a sua carreira.

Estagiário

O estagiário será o profissional que está em busca de experimentação e aprendizado no mercado de trabalho. Inclusive alguns estados já proíbem que se exija experiência para a vaga. Existem legislações especiais para os estagiários, que costumam ter horários mais flexíveis e salários mais baixos.

Júnior

O analista júnior costuma ser a porta de entrada na hierarquia de uma empresa estabelecida. Ele pode ter sido um estagiário anteriormente, ou ter acabado de se formar – com um salário (normalmente) compatível com o mercado, o analista júnior terá espaço para aprender com seus superiores enquanto produz para a empresa.

Trainee

Já o trainee normalmente é um recém-graduando ou graduando às vésperas de se formar. Como o programa visa formar lideranças, conta com salários mais altos, mas uma demanda correspondente de trabalho. É regulamentado por CLT, e pode ou não ter vindo de programas de estágio anteriores (empresas como a Microsoft só abrem o programa para ex-estagiários).

Como ser um trainee

Depois de falar tanto sobre, agora a gente quer a vaga! Mas muita calma, que há detalhes importantes que não podem passar batido na hora de pleitear o cargo – e a gente separou eles para você.

Os programas de trainee costumam ser abertos por grandes empresas de cada setor – por isso, e antes de tudo, mapeie bem onde você quer ir, o que faz sentido para você, e se essa empresa tem os valores alinhados com os seus. Talvez caiba ir atrás apenas do salário em uma vaga de Analista Júnior, mas não é bem assim que funciona para trainees.

Especialistas de RH e grandes lideranças de empresas são constantemente consultados sobre o que procuram em candidatos, e uma resposta é a mais frequente: não importa a área. A formação, um critério muito importante em vagas de analista júnior e estágio, é menos importante do que suas Soft Skills de liderança e resolução de problemas.

Processo seletivo de trainee

É importante lembrar que os processos seletivos para trainee costumam ser longos, com múltiplas etapas e demandando participação ativa dos candidatos. Afora testes de aptidão, se prepare para um pitch de apresentação, dinâmicas em grupo e resolução de problemas, onde diferentes skills serão avaliadas a todo momento.

No processo seletivo para trainees se avalia, sobretudo, a sua habilidade de comunicação em grupo e trabalho em equipe, sua competência em gestão de problemas e seu alinhamento com os valores da empresa. Vamos explicar melhor cada um deles:

Comunicação em grupo

Aqui é importante destacar que você não precisa ser o extrovertido, mas precisa ser assertivo na sua comunicação. Essa diferença fundamental é o que separa os famosos “palquinho” dos que avançam para a próxima etapa.

A importância de ser assertivo na comunicação é tanto para avaliar seu desempenho em equipe (já que, eventualmente, você exercerá um cargo de gestão) quanto para você se sair o melhor possível no pitch de apresentação, etapa recorrente nesses processos seletivos.

Seja assertivo

Um curso de comunicação assertiva pode ser o que você precisa para dominar as técnicas de se colocar em público da melhor maneira possível, por isso, não deixe de conferir essa oportunidade!

Gestão de problemas

Como gestor, é importante que você saiba organizar as demandas e ser criativo na proposição de soluções. Diferentes etapas vão exigir que você tenha domínio de ferramentas de resolução de problemas e vão avaliar como você as usa.

Tenha em mente que a solução de um problema é mais avaliada do que o uso de uma ferramenta – porém o uso de uma ferramenta pode te ajudar a resolver um problema. Conhecimentos básicos de Excel são imprescindíveis para apresentar soluções baseadas em dados, por isso separamos um curso gratuito para você.

Seja criativo

Além disso, a criatividade será um diferencial nesse momento do processo seletivo. É normal que achemos a criatividade algo que ocorre com gênios, mas não precisa ser assim. Existem livros que orientam o processo criativo, e você ainda pode aprender com professores capacitados o passo a passo para criar novas ideias.

Programas abertos de trainee

Depois disso tudo, separamos alguns programas de trainee para você conferir as exigências para as vagas, os detalhes dos programas e já começar a se planejar para subir esse importante degrau na sua carreira:

Credit Suisse

Um dos maiores bancos do mundo e o banco global mais antigo no Brasil, o Credit Suisse está com vagas abertas para os formandos no final de 2019 ou 2021, tanto na equipe de investimentos como no suporte. A vaga está com inscrições abertas até 22 de novembro, então corra!

Gerdau

A Gerdau é uma gigante do aço brasileira há 120 anos, e hoje com o seu programa “Talentos de Aço” tem vagas abertas Trainees com ou sem experiência profissional. Basta se formar ainda esse ano ou ter se formado nos últimos 3 anos para ser elegível a vaga, não importa a sua formação.

Ipiranga

Quer Trainee? Pergunta lá no Posto Ipiranga! Pois é, você pode trabalhar na empresa que ganhou a gente com a publicidade simples e é uma das maiores distribuidoras de combustível do país! O processo está aberto até dezembro desse ano, e aceita formandos de 2016 até 2021!

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