Dalam Pelaksanaan Kinerja, Kepala Sekolah memiliki dua kegiatan yang penting untuk dilakukan:
Pertama, Kepala Sekolah diharapkan dapat melaksanakan Praktik Kinerja melalui Pemantauan dan Pembinaan yang dilakukan oleh atasan.
Atasan kepala sekolah adalah Kepala Dinas yang pelaksanaannya dapat didelegasikan ke pengawas sekolah.
Pemantauan dan Pembinaan ini bertujuan untuk mengevaluasi pelaksanaan kebijakan, efektivitas, dan kualitas pembelajaran di lingkungan sekolah.
Kedua, Kepala Sekolah juga dapat mengumpulkan bukti dukung berupa Pengembangan Kompetensi, yang mencakup peningkatan keterampilan dan pengetahuan dalam mengelola sekolah serta mengembangkan potensi Guru dan Peserta Didik.
Baca Juga: Download File Lengkap Progres 25 Sampai 100 Persen, Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah
Dengan melibatkan diri dalam kedua kegiatan ini, Kepala Sekolah dapat memastikan bahwa pelaksanaan kinerja sekolah berjalan sesuai dengan rencana yang telah disusun sebelumnya, serta memberikan dasar untuk perbaikan dan peningkatan berkelanjutan.
Lantas, kinerja apa yang saja yang akan di observasi, dari pelaksanaan pengelolaan kinerja kepala sekolah oleh pengawas sekolah? dan bagaimana tahapan pelaksanaan kinerja kepala sekolah?
Kinerja yang akan diobservasi oleh atasan, dari pelaksanaan kinerja kepala sekolah adalah, kepala sekolah dapat memilih kegiatan yang sesuai dengan target perilaku.
misalnya rapat dengan guru, membahas tentang visi dan misi, atau evaluasi pembelajaran yang telah direncanakan, pertemuan dengan orang tua murid, membahas tentang penerima dana PIP, dan lain sebagainya.
Baca Juga: Form Observasi A, B, C dan D Pelaksanaan Kinerja Kepala Sekolah
Selanjutnya, bagaimana tahapan pelaksanaan kinerja kepala sekolah?
Pertama, persiapan observasi. Anda akan memilih target perilaku, menentukan upaya untuk memenuhi target perilaku, dan menentukan jadwal observasi dengan pengawas sekolah.
Kedua, pelaksanaan observasi kinerja kepala sekolah. Anda akan melaksanakan tugas praktik kinerja, sesuai target perilaku yang dipilih, dan di observasi secara langsung oleh pengawas sekolah.
Ketiga, Diskusi tindak lanjut. Anda dan pengawas sekolah akan berdiskusi tentang apa saja hal yang perlu dipertahankan dan diperbaiki berdasarkan catatan hasil observasi kinerja.
Keempat, Upaya tindak lanjut. Anda akan melaksanakan upaya tindak lanjut dari hasil diskusi dengan pengawas sekolah. Upaya yang akan Anda lakukan adalah, upaya mempelajari didalam PMM dan diluar PMM.
Kelima, Refleksi tindak lanjut. Anda akan menggunakan momen ini, untuk mempelajari lagi sampai sejauh mana tujuan pembelajaran telah tercapai, dan apa saja hal yang dapat diperbaiki pada semester depan bersama pengawas sekolah.
Ikuti dan baca artikel lainnya BlogPendidikan.net di GOOGLE NEWS
