El presidente del Consejo de Desarrollo Agropecuario y Agroindustrial de Jalisco presidió la reunión de octubre del organismo

Por Amado Vázquez Martínez

Fotos: Iván/Jasa

Zapopan, Jalisco, 04 de octubre del 2022.- «Con un trabajo conjunto de los liderazgos del sector, avanzamos de manera importante en favor del campo en el Estado», dijo Andrés Canales Leaño al presidir la reunión mensual del Consejo de Desarrollo Agropecuario y Agroindustrial de Jalisco (CDAAJ).

Con la presencia del invitado de honor de la reunión, el Enrique Flores Domínguez, director del Centro de Conciliación Laboral de Jalisco, se llevó a cabo la reunión del mes en curso en las instalaciones de ÚNICO Patria de la Universidad Autónoma de Guadalajara.

Al evento se dieron cita los 110 integrantes del CDAAJ más dos agroempresas que se integran a la misma, a quienes Canales Leaño les dio la bienvenida, AOR Productores y Desu Operadora, S.A. de C.V., quienes agradecieron la oportunidad de participar en el organismo líder del sector en Jalisco.

En el informe de la presidencia, Andrés Canales destacó la participación del organismo en eventos como la Reunión sobre modelos productivos de maíz en temporal, en la Tercera sesión del Comité de Apoyo al Censo Agropecuario 2022 y en la Reunión: Mejora de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las cadenas de chile y tomate.

GRAN ACTIVIDAD

Resaltó la presencia del CDAAJ en la Sesión de Consejo Directivo de CONCAMIN y en la Sesión Informativa sobre el Censo Agropecuario 2022, con la presencia del Coordinador del INEGI en Jalisco y la titular de la SADER-Jalisco, Ana Lucía Camacho, aunado a las mesas de trabajo para la revisión del pacto fiscal y en el Grito de Independencia junto con el gobernador estatal Enrique Alfaro.

Además, destacó la participación del CDAAJ en Expoagro Chihuahua, donde se hizo invitación al titular del Consejo Estatal Agropecuario de Chihuahua A.C. por conducto de su presidente Arturo González Ruiz, para visitar al sector agroproductor de Jalisco en una próxima visita.

En el rubro de informes de las Vicepresidencias, Aiko Carolina Benítez, de la vicepresidencia Mujeres, destacó la Reunión con representes de la SADER, la FAO y de la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres para conocer el programa «Medios de vida sustentables para mujeres rurales de Jalisco», que busca promover el emprendimiento social en el campo.

En su oportunidad, rindieron su informe de actividades la vicepresidenta de Academia, Tania Rodríguez Márquez, que dio cuenta de su visita al CRESIAP, de su participación en el Taller Ecosistemas de Emprendimiento y de la visita al laboratorio del CIAJ, además de resaltar el Proyecto con el Banco de empleos, iniciativa del Banco de Alimentos de Guadalajara, que apoya un programa de emprendimiento para mujeres y habló del Proyecto Mujeres.

LA INNOVACIÓN

También abordaron el semillero de innovación Bootcamp impulsado por el Gobierno de Zapopan para buscar proyectos innovadores para el sector agroindustrial municipal con la participación de instituciones educativas, sociedad civil, empresas y gobierno.

Asimismo, se contó con los reportes de las vicepresidencias de Granos, con Arturo Silva Hinojosa, de Logística por parte de Federico Guillermo Lepe Montoya, de la vicepresidencia Jurídica a cargo de Fernando Cuesta Leaño, de Cadenas Productivas a cargo de Manuel Piñas Ávalos, además de abordarse el tema de porcicultura y el fondo que se busca para atender enfermedades exóticas en la piara.

En la reunión, la vicepresidencia Hortofrutícola, a cargo de Guillermo Jiménez Cárdenas, abordó el tema de la solicitud de investigación de agricultores de estadounidenses ante el United States Trade Representative (USTR) para que se conduzca una investigación en relación a la entrada a EE.UU. de futas y vegetales producidos en nuestro país y se abordó el tema del Trabajo Forzoso y Trabajo Infantil en México.

En su exposición el director general del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco, Enrique Flores Domínguez, explicó la principal encomienda del organismo, que busca abrir espacios de diálogo en la entidad para aplicar la nueva justicia laboral entre las partes con imparcialidad, flexibilidad, neutralidad, legalidad, confiabilidad, honestidad y buena fe.