Organisationen, die sich schnell auf neue Anforderungen einstellen, verfügen über einen entscheidenden Vorteil. Firmen, die bei Trends und Entwicklungen flexibel agieren, leiten frühzeitig Chancen ab und nutzen diesen Vorsprung. Die Pandemie lieferte Beispiele von Firmen, die gut mit solchen Umständen klargekommen sind und den Teamgeist nicht verloren haben. Teamgeist stärken Eine der wichtigsten organisationalen Fähigkeiten, die diese Unternehmen demonstrierten, war die gelebte Widerstandsfähigkeit (Resilienz).  Erst wenn wir uns selbst besser verstehen und unsere Sensoren für unser Umfeld gestärkt haben, haben wir die Grundlage dafür, eine resiliente Führungs- und Organisationskultur aufzubauen. Massgeschneiderte Workshops: Wir analysieren die Auswertung Ihres Teams! Unsere Resilienz-Checks...

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