A Profession.hu legújabb kutatása szerint a magyarországi munkaerőpiacon szinte minden második munkavállaló nyitott az állásváltásra. A felmérés eredményei alapján a válaszadók csaknem fele, 48 százaléka jelölti meg magát potenciális munkatársnak a vállalatok számára, ami jelentős lehetőséget kínál a munkaerőt kereső cégeknek.

A váltási hajlandóság motivációi

A kutatás kiemeli, Hogy az új munkahely kiválasztásánál a munkavállalók számára a legfontosabb szempont a fizetés mértéke, amely az érintettek 87 százalékánál az első helyen áll. Ezen kívül a munkahely elhelyezkedése (67 százalék) és a munkaidő, valamint munkarend (58 százalék) szintén kiemelkedő fontosságú tényezők. Ezek az adatok rávilágítanak arra, hogy a pénzügyi elvárások mellett a munka és magánélet egyensúlyának megteremtése is kulcsfontosságú a munkavállalók számára.

Ágazati és szektori mobilitás

A felmérésből kiderül, hogy a munkakeresők jelentős része nem ragaszkodik mereven az aktuális vagy korábbi ágazatához: szinte minden második válaszadó nyitott más területek felé is. Ez arra utal, hogy a munkavállalók készek új szakmai kihívásokkal szembenézni, és akár pályamódosításra is hajlandók lennének a megfelelő lehetőség érdekében.

Munkahelykeresési stratégiák

A kutatás azt is megvizsgálta, hogyan keresnek új munkahelyet a magyar munkavállalók. Az eredmények szerint az aktív álláskeresők elsősorban az állásportálokat, apróhirdetési oldalakat használják, illetve a munkaügyi központokat veszik igénybe. Fontos szerepet játszanak az informális csatornák is: a barátok, ismerősök bevonása, valamint a közösségi média használata szintén gyakori módja az új lehetőségek felkutatásának.

Következtetések és lehetőségek

A Profession.hu kutatása rámutat arra, hogy a magyar munkaerőpiacon jelentős a munkahelyváltásra nyitott munkavállalók aránya. A vállalatok számára ez azt jelenti, hogy a megfelelő ajánlatokkal és feltételekkel képesek lehetnek vonzani és megtartani a tehetséges munkaerőt. A fizetés mellett a munkavállalók számára egyre fontosabbak a munkakörülmények, a rugalmas munkaidő, valamint a munkahely fizikai elhelyezkedése, ami a toborzási stratégiák kialakításakor is figyelembe veendő szempontok közé tartozik.