Munkahelyünkön, ahol Nap Mint Nap együtt dolgozunk kollégákkal és beosztottakkal, bizonyára feltűnik, ha valami megváltozik az általunk jól ismert munkatárs viselkedésében. Sokszor nem is azonnal tudatosulnak azok a jelek, amelyek alkoholhasználati zavarra, Vagy rendszeres tudatmódosító szer használatára figyelmeztethetnek, ezért cikkünkben megvizsgáljuk, hogyan ismerhetjük fel ezeket a jeleket, és milyen megoldások léteznek.
Nagyon fontos észrevenni, ha valaki alkohol vagy drogfüggőségben szenved és erre remek lehetőségünk van akkor, amikor valakivel naponta, órákon át egy munkahelyen tartózkodunk. A felismerés és a kellő lépések megtétele segíthet például az alkoholizmus leküzdésében.
Egy vezető számára kulcsfontosságú, hogy megőrizze a munkahelyi biztonságot és hatékonyságot. Azonban, vannak esetek, amikor a függőség jelei rejtve maradnak, mert a kolléga látszólag józan a munkahelyén, teszi a dolgát nap mint nap. Viszont a felismerés hiányában a helyzet egész biztos, hogy romlani fog.
Jelek, amelyek alkoholhasználati zavarra, vagy rendszeres tudatmódosító szer használatára figyelmeztethetnek:
Változó teljesítmény
Az egyik legnyilvánvalóbb jele a problémának a teljesítmény változása. Ha valaki hirtelen kevésbé hatékony, gyakran hiányzik a munkából, vagy sok hibát követ el, az figyelmeztető jel lehet.
Hangulatingadozások
Az alkohol vagy drogok használata hatással van az egyén hangulatára. Ha valaki rendszeresen változó hangulatú vagy gyakran ideges, feszült, a háttérben függőség is állhat.
Visszahúzódás
A függőség hatására sokan válnak visszahúzódóvá, elkerülik a közösséget, nem szívesen beszélgetnek munkatársaikkal. Ha valaki hirtelen távol marad a csoportos tevékenységektől, vagy kerüli a kollégákat, az mindenképpen figyelmeztető jel.
Fizikai változások
Az alkohol és a drogok hosszú távú használata fizikai változásokat is okozhat, például romlik a megjelenés vagy súlyvesztést tapasztalunk.
Szokások és időzítés
Ha valaki rendszeresen szüneteket tart a munka során, hogy alkoholt vagy drogot fogyasszon, azt a orrunkkal is megérezhetjük. Bár ebben az esetben nem beszélhetünk munkahelyi józanságról sem.
Mi a megoldás?
Természetesen a megelőzés az elsődleges. A munkahelyeknek lehetőséget kell nyújtani a stresszkezelésre és a pszichés jóllét megalapozására, ezzel sokat tehetnek a függőség kialakulásának megakadályozásában az erre hajlamosabb személyeknél.
Amennyiben gyanakszunk valamire, fontos a nyitott és megértő kommunikáció. Beszéljünk a kollégával vagy beosztottal, fejezzük ki aggodalmunkat, és kérjük meg, hogy beszéljen őszintén a helyzetről.
Sok munkahelyen léteznek alkohol- és drogfüggőséggel foglalkozó segítő programok. A munkáltatók és HR osztályok segíthetnek a megfelelő erőforrások megtalálásában.
A professzionális segítség a leghatékonyabb. Szükség esetén irányítsuk a függőt olyan szakemberekhez, akik segíthetnek neki a kezelés megkezdésében. Az addiktológia éppen ezzel a problémával foglalkozik, így az addiktológus a legjobb szaktudással és tapasztalattal rendelkezik a függőség sikeres kezeléséhez.
Fontos, hogy megfelelően bánjunk az alkohol- és drogfüggőséggel a munkahelyi környezetben. A felismerés és a segítségnyújtás kulcsfontosságú, így megőrizhetjük a munkahelyi egészséget és biztonságot, illetve lehetőséget adhatunk a függőnek a gyógyulásra. A cél minden esetben az, hogy mielőbb visszatérhessen a józan, produktív életbe.
