日本を代表する自動車メーカーとして高い人気を誇るSUBARU。今回はSUBARUに転職するためにやるべきことや転職難易度について解説します。SUBARUへの転職を考えている人は是非参考にしてみてください。
SUBARUはどんな会社?
SUBARUは日本を代表する自動車メーカーです。自動車事業の他航空宇宙事業も手掛けており、売上高は3兆円規模となっています。
大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。
SUBARUの魅力
- 高年収: 年収1,000万円以上
- ホワイト企業: 残業時間は非常に短い
- 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
SUBARUにおけるキャリアパス(転職元と転職先)
SUBARUへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。SUBARUはキャリア採用が多く、転職者のバックグラウンドも様々です。
転職元
トヨタ自動車・日産自動車などの同業メーカー
ほか業種のメーカーなど様々なバックグラウンド
転職先
アクセンチュア、BIG4(PwC、デロイト、EY、KPMG)などのコンサルタント
トヨタ自動車・日産自動車などの同業メーカー
メーカー・IT企業全般など
SUBARUの転職難易度は?中途採用は厳しい?
SUBARUは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に合格可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます。
転職可能性診断の対象企業(一部抜粋)
高年収難関企業
三菱商事 / キーエンス / 電通 / 野村総合研究所 / リクルート / エムスリー / SONY / ベイカレント / M&A総合研究所 など
ホワイト安定企業
NTTドコモ / 味の素 / 明治 / 日本たばこ産業 / 富士フイルム / 東京海上日動火災保険 / 任天堂 / サントリー / 花王 など
外資系・グローバル企業
Google / マッキンゼー / ゴールドマンサックス / P&G / アマゾン / PwC / アクセンチュア / セールスフォース など
【公式ページ】転職可能性診断
SUBARUは第二新卒でも転職できる?
SUBARUは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価されることもあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
参考記事:
第二新卒はやばい?やめとけ?実態を徹底解説
第二新卒におすすめの転職エージェントを徹底解説
第二新卒であっても正しく選考対策を行うことで十分に転職可能性があるため、転職エージェントのサポートを受けながら選考を受けてみることをおすすめします。
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SUBARUへの中途採用(キャリア採用)における選考フロー・流れを解説
SUBARUの選考フローは、下記のようなフローとなっています。
STEP
応募・適性検査
SUBARUの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。
STEP
書類選考
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、SUBARUが書類選考をします。
STEP
面接(一次・二次)
書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回実施され、2回程度とされています。
STEP
内定・採用条件提示
無事、SUBARUの面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
SUBARUの選考対策#1:
書類選考・適性検査(Webテスト)
書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。
具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。(各項目の書き方については後述します)
SUBARUの書類選考における記載内容
- 職歴
- 学歴
- 職務要約
- 現職における実績
- 自分の強み・PR
書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜSUBARUに活きるのかということを意識して書きましょう。
自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでSUBARUで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。
転職活動において職務経歴書などの書類選考は非常に重要です。企業の採用担当者は日々大量の書類に目を通しているため、他の候補者より書類の内容が薄かったり形式が整っていないだけで「熱意が足りない」「能力が低い」と判断されてしまいます。
また、職務経歴書はその後のすべての面接において面接官が事前に目を通すことになるため、面接前に少しでも良い印象をもってもらうためにも内容や体裁にはこだわることをおすすめします。
職務経歴書の書き方には業界の「お作法」が存在するため、自己流で作成することはおすすめできません。少しでも不安な人は、スカウト型転職サイト『ビズリーチ』が提供しているAIによる職務経歴書自動生成機能を利用してみてください。
ガイドに沿って入力するだけで誰でも簡単にプロのような職務経歴書を作成することができる人気機能で、書類選考やその後の面接の通過率が大幅に上昇します。
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SUBARUでは適性検査を受ける必要がある?
書類選考と合わせて適性検査(Web検査)を受ける必要があります。適性検査は基本的にSPIでの実施とされています。
SUBARUにおける書類選考の通過率は?
SUBARUにおける書類選考の通過率は公開されていませんが、書類選考の通過率は30-40%程度とされています。低い確率ではありませんが、必ず書類選考を通過できる訳ではないため、転職の際は複数の企業の選考を受けるのが一般的です。
SUBARUの選考対策#2:
面接
書類選考を通過したら次は面接となります。SUBARUにおける中途採用では面接が2回程度(一次・二次)となっています。
面接の形式
- 所要時間: 各30分-1時間程度
- 内容: 通常面接
面接においては下記のような質問が問われます。
回答を事前に準備しておくべき質問
- 自己紹介・経歴
- (未経験の場合)なぜこの業界に転職したいのか?
- なぜSUBARUに転職したいのか?なぜ他の会社ではなくSUBARUなのか?
- SUBARUに転職して何をしたいのか?
- SUBARUに入った後はどうするか?SUBARUに残るのか、ステップアップ前提か?
- なぜ前職を辞めたいのか?
- SUBARUにどのような貢献ができるか?
- 前職で出した成果と成果を出せた要因は?
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか?
- リーダー経験の有無は?
- 自分の強みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
- 自分の弱みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
- 新卒で選んだ業界の理由は?その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか?
- SUBARU以外の会社における選考も受けているか?
- 前職の年収水準と希望年収水準は?
少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。
また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。特に、他の企業ではなくてなぜSUBARUなのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。
SUBARUが求めるような回答を準備するには、当然ながら練習が必要となってきます。
①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。
模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。
SUBARUの選考対策#3:
採用条件の交渉
面接を通過し内定を得ても、転職活動は終わりではありません。年収や待遇が一律で決まっている新卒採用とは異なり、中途採用では交渉次第で年収や待遇が変わることが少なくありません。
内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。
一方で、転職エージェントを使用せず、自分で年収や待遇の交渉を行う難易度は非常に高いです。選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。
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