日本を代表する高機能材料メーカーの日東電工。本記事では就職・転職人気の高い日東電工の年収について徹底解説します。
本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
日東電工は有価証券報告書にて平均年収を公開しています。有価証券報告書によれば、日東電工における2023年3月期の平均年収は823万円と非常に高い水準です。
新型コロナウイルス前の2019年3月期における平均年収823万円という水準に戻り、非常に高い年収水準であることが分かります。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2023年3月期 | 823万円 | 40.7歳 | 6,285 |
| 2022年3月期 | 805万円 | 40.5歳 | 6,091 |
| 2021年3月期 | 734万円 | 40.4歳 | 5,870 |
| 2020年3月期 | 727万円 | 40.4歳 | 5,592 |
| 2019年3月期 | 823万円 | 40.1歳 | 5,423 |
| 2018年3月期 | 806万円 | 39.8歳 | 5,269 |
日東電工における役職別の年収は下記の通りとなっています。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 役職なし | 1-8年目 | 400-800万円 |
| 主任 | 8-10年目 | 800-1,000万円 |
| 課長 | 10年目以降 | 1,000-1,200万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,250万円以上 |
中途で日東電工に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なる場合が少なくありません。
中途で入社した場合の年収について知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが一番の近道です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
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日東電工はニッチトップの製品を量産している日本を代表するメーカーです。
表面保護フィルムの製造販売、マスキングテープの製造販売、メンブレン製品の製造販売、半導体関連製品の製造販売、電気・電子部品用テープの製造販売、フレキシブルプリント基板の製造販売、ふっ素樹脂多孔質フィルムの製造販売を主な事業内容としており、グローバルでのシェアが高いことも特徴となっています。
セグメント別の製品および売上・営業利益の状況は下記の通りです。
| セグメント | 売上高（億円） | 営業利益（億円） |
|---|---|---|
| インダストリアルテープ | 3,394 | 276 |
| オプトロニクス | 4,824 | 1,299 |
| ヒューマンライフ | 1,334 | 8 |
現代表は日東電工出身の髙﨑 秀雄氏で、本社は大阪府大阪市北区にあります。
| 会社名 | 日東電工株式会社 |
| 英語名 | Nitto Denko Corporation |
| 資本金 | 267億円 |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市北区大深町4番20号グランフロント大阪 タワーA 33階 |
日東電工は有価証券報告書にて平均年収を公開しています。有価証券報告書によれば、日東電工における2023年3月期の平均年収は823万円と非常に高い水準です。
新型コロナウイルス前の2019年3月期における平均年収823万円という水準に戻り、非常に高い年収水準であることが分かります。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2023年3月期 | 823万円 | 40.7歳 | 6,285 |
| 2022年3月期 | 805万円 | 40.5歳 | 6,091 |
| 2021年3月期 | 734万円 | 40.4歳 | 5,870 |
| 2020年3月期 | 727万円 | 40.4歳 | 5,592 |
| 2019年3月期 | 823万円 | 40.1歳 | 5,423 |
| 2018年3月期 | 806万円 | 39.8歳 | 5,269 |
国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、日東電工の平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。
また、dodaが公表している業種別平均年収ランキングによると、メーカーの平均年収は453万円となっており、日東電工の平均年収はメーカー全体の平均年収よりも高い水準になっています。
日東電工の年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。賞与は年に2回の支給となっています。
日東電工の年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）
なお、残業代は課長になる前まで支給され、課長になるとみなし残業制が適用されるため残業代は基本給に含まれるという形式になります。
日東電工では「役職なし」「主任」「課長」「部長」という順番で昇進していきます。課長以降から管理職という扱いになり、みなし残業制度が導入されるため残業代は支給されなくなります。
| 役職 | 年次 |
|---|---|
| 役職なし | 1-8年目 |
| 主任 | 8-10年目 |
| 課長 | 10年目以降 |
| 部長 | 評価次第 |
日東電工では年功序列な勤務体系となっており、課長程度までは横並びで昇進していきます。日東電工における役職別の年収は下記の通りとなっています。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 役職なし | 1-8年目 | 400-800万円 |
| 主任 | 8-10年目 | 800-1,000万円 |
| 課長 | 10年目以降 | 1,000-1,200万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,250万円以上 |
昇給が行われるのは年に1回となっており、評価によって毎年一定額の昇給があります。
日東電工においてボーナスは年に2回支給されます。賞与は5-6か月分程度の支給となっています。
賞与は業績評価と個人評価によって決定されます。特に業績連動部分による影響が大きく、賞与の8割程度が業績によって決定されるというイメージです。従って、前年度の業績が良ければ賞与も良くなる傾向にあります。
個人評価に関しては期初に目標を設定し、その目標の達成度合いによって評価が決まるという制度となっています。実態としては年功序列の色合いが濃く、同期間でそれほど差が生まれないというのが実情の模様です。
日東電工の社員口コミ
20代男性
賞与は業績連動部分の割合が高いため、業績が良ければ全社的に賞与は高くなる。逆に業績が悪いと賞与・年収はその分下がってしまう。
日東電工は基本給・賞与の平均値を社会データとして開示しています。管理職における年収は下記の通りです。賞与の割合と変動幅が大きいことが分かります。また、業績によるものの平均年収は合計すると1,000万円を常に超えています。
| 年度 | 年間基本給 | インセンティブ |
|---|---|---|
| 2020 | 729万円 | 376万円 |
| 2021 | 733万円 | 452万円 |
| 2022 | 733万円 | 597万円 |
一般職における平均年収は下記の通りです。賞与の割合は高いものの、変動幅は管理職対比小さいことが分かります。
| 年度 | 年間基本給 | インセンティブ |
|---|---|---|
| 2020 | 380万円 | 175万円 |
| 2021 | 380万円 | 238万円 |
| 2022 | 383万円 | 248万円 |
日東電工の初任給は下記の通りです。
上記に対して残業代・賞与が別途支給されます。
中途で日東電工に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なる場合が少なくありません。
中途で入社した場合の年収について知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが一番の近道です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはハイクラス転職サイトのビズリーチです。他の転職サイトでは滅多に見つからないような人気企業の高年収求人が多数掲載されており、スマホやPCから簡単に検索・閲覧できます。
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ビズリーチは定期的にログインし続けているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。転職活動を始める前からアカウントを作成して毎月1回程度ログインしておくことで、将来的に転職活動を始める際に有利になるのでおすすめです。
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