日本を代表するメーカーとして高い人気を誇る日本電産（現ニデック）。今回は日本電産に転職するためにやるべきことや転職難易度について解説します。日本電産への転職を考えている人は是非参考にしてみてください。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

日本電産の転職難易度は？

日本電産の転職難易度が高いというのは間違いありません。dodaが発表している「転職人気企業ランキング2022＜総合＞」を参考にすると、全体で92位となっています。順位だけ見ると高くないように思えますが、このランキングは日本企業のみならず外資系企業も含めた全社の中での転職人気ランキングであり、日本電産の転職難易度は十分に高いとわかります。

日本電産の選考フローは？

日本電産の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

STEP

応募

日本電産の公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。

STEP

書類選考

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、日本電産が書類選考をします。

STEP

Web適性試験

書類選考を通過したら、Web適性試験となります。

STEP

面接（複数回）

Web適性試験を通過したら、面接となります。面接は複数回となっており、2-3回程度が一般的な模様です。

STEP

内定・採用条件提示

無事日本電産の面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

日本電産へ転職するためにやるべきことは？

日本電産へ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

日本電産へ転職するためにやるべきこと

• 自己分析を行う
• 企業研究を行う
• 転職エージェントを活用する

特にASSIGN（アサイン）のような転職エージェントは転職における書類添削や面接対策をしてくれるだけでなく、日本電産内部の選考状況など内定確率を上げてくれるようなサポートをしてくれるので、ぜひ活用することをおすすめします。

日本電産はどんな会社？

日本電産は精密小型から超大型までの幅広いラインナップを誇るモータ事業を中心に、「回るもの、動くもの」に特化したモータの応用製品・ソリューションを提供している会社です。

代表は創業者の永守 重信氏が務め、本社は京都府京都市南区に置いています。また、2023年4月より社名が「日本電産株式会社」から「ニデック株式会社」に変更されました。

日本電産の転職難易度は？中途採用は厳しい？未経験だと転職は難しい？

日本電産の転職難易度が高いというのは間違いありません。dodaが発表している「転職人気企業ランキング2022＜総合＞」を参考にすると、全体で92位となっています。順位だけ見ると高くないように思えますが、このランキングは日本企業のみならず外資系企業も含めた全社の中での転職人気ランキングであり、日本電産の転職難易度は十分に高いとわかります。

日本電産の中途採用は職種別（ジョブ型）採用制度となっており、応募する際は職種ごとの応募となります。応募の際は自分が働きたい職種で応募するようにしましょう。

募集職種によって必要資格などが大きく異なってくる点にも注意が必要です。例えば、ネットワーク設計・構築・運用　技術企画担当においては下記の様な条件が必須となっている通り、職種によっては未経験者にとって相当にハードルが高い場合もあります。

一方で、職種によっては未経験であったり異業種からの転職も可能です。

Q. 異業種からの転職は可能ですか？
A. 可能です。当社ではジョブ型の人事制度となっており、開示させていただいている求人票にマッチするスキルとご経験をお持ちの方については異業種から転職されている方のご入社実績がございます。モータの知識については、ご入社後に①モーターの基礎知識の習得、②レベルに応じて習得可能な研修も実施しています。

日本電産 キャリア採用FAQ

どの求人でどのような経験を求められるか自身で把握するのは難しいですが、転職エージェントを活用すれば自身の経験に合致した日本電産の求人を紹介してもらうことができます。特に日本電産をはじめとしたハイクラス企業への転職支援で有名なアサイン（ASSIGN）であれば、求職者に合った日本電産の求人を紹介してもらうこともできます。

日本電産の中途採用比率は下記の通りとなっており、近年は積極的に中途を採用していることが分かります。

日本電産の選考フローと対策（書類対策や面接でよく聞かれること）

日本電産の選考フローは、下記のようなフローとなっています。なお、選考にかかる期間は1か月から1か月半程度となっています。

日本電産の選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。（各項目の書き方については後述します）日本電産は職務経歴書と別個で履歴書を提出する必要はありません。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ日本電産に生きるのかということを意識して書きましょう。自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないので日本電産で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

書類選考を軽視して書類選考で落ちてしまうのは非常にもったいないので、書類選考に関しては転職のプロフェッショナルである転職エージェントにしっかりと添削してもらうことをおすすめします。特にアサイン（ASSIGN）のようなハイクラス企業に強みを持っているエージェントであれば、日本電産の書類選考に通過できるような書類を作成するために添削も行ってくれます。

日本電産の選考対策②:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。日本電産における中途採用では、人や部署によるものの面接が2回程度とされています。

面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。特に、他のメーカーではなくてなぜ日本電産なのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。特に日本電産が重要視する要素は下記の通りです。下記の様な要素を含むような回答を準備できると良いでしょう。特に永守会長が醸成するカルチャーが強いので、永守会長の書籍などは読んでおくことをおすすめします。

皆様のキャリアの方向性が当社のビジョン・方向性にマッチしている方がご活躍いただいております。また、高い目標を掲げ、成長を続けている会社のため、そういったことに挑戦したいといった意思のある方、もしくはご経験やスキルがマッチする方にご入社いただきたく考えております。※当社の関連URL・創業者の書籍などご興味ある方はご確認いただけますと幸いです。

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日本電産 キャリア採用ページ

日本電産が求めるような回答を準備するには、当然ながら練習が必要となってきます。①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。例えばアサイン（ASSIGN）のような転職エージェントは、日本電産での面接対策を熟知しているので、まずはこうした転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

日本電産の選考対策③:
採用条件の交渉

無事日本電産の面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。