Découvrez les principales tâches et responsabilités du secteur de l'éducation spécialisée et améliorez votre CV. N'oubliez pas de consulter notre collection de ressources utiles et d'élargir vos connaissances dans le domaine de l'éducation spécialisée.                     

 Description du poste d’analyste du comportement

Les Analystes du comportement soutiennent et évaluent les personnes souffrant de handicaps émotionnels et mettent en œuvre des plans pour améliorer leur comportement. Il s'agit généralement d'un poste à temps plein, mais les postes à temps partiel sont également courants. Les analystes du comportement travaillent dans divers contextes, notamment au domicile ou à l'école de leurs patients. En collaboration avec un superviseur, des enseignants, des parents et d'autres membres du personnel, les analystes du comportement évaluent et fixent des objectifs sociaux et de développement pour leurs clients. Ceux qui trouvent le plus de satisfaction dans ce travail ont un profond désir d’aider les personnes handicapées. Les analystes du comportement sont patients avec leurs clients et comprennent leurs besoins.

Devoirs et responsabilités d'un analyste du comportement

emploi

Analyste du comportement des consommateurs.

2014 - Présent.

Varga Médias Solutions

Établir la réponse du client aux informations fournies et surveiller l'équipe.

Assurer la conformité et la programmation du personnel dans les domaines comportementaux.

Aider à la supervision clinique et suivre la politique en matière de congés d’agence.

Assister les clients avec les problèmes techniques et rédiger les rapports de résultats.

Bien que les tâches et responsabilités quotidiennes d'un analyste du comportement soient déterminées par l'endroit où il travaille, de nombreuses tâches essentielles sont associées à ce rôle. Sur la base de notre analyse des offres d’emploi, celles-ci comprennent :

                           Évaluez le comportement du patient.

Tout en observant les clients, les analystes du comportement prennent note des comportements sociaux et développementaux. Ils font des observations dans des contextes tels que l'école, la maison ou la communauté, et notent les difficultés qu'éprouvent leurs clients à se comporter dans ces contextes.

                                Élaborer des plans de comportement.

Après avoir fixé des objectifs pour les clients, les analystes du comportement élaborent des plans comportementaux individualisés. Grâce à l'analyse appliquée du comportement, ces plans visent à guider le client vers un changement de comportement.

                        Consultez les familles et le personnel.

Les analystes du comportement communiquent fréquemment avec les enseignants, les familles et le personnel au sujet des besoins de leurs clients. Ils les informent des plans comportementaux et des objectifs du client et discutent des progrès du client.

                                               Gardez des notes de thérapie.

Les analystes du comportement tiennent des notes à jour sur tous leurs patients. Ces notes sont prises régulièrement et aident à élaborer des plans comportementaux ou à suivre les progrès.

                                      Évaluer le comportement.

Les analystes du comportement effectuent des évaluations comportementales pour analyser le comportement des clients. Les analyses fonctionnelles effectuées par les analystes du comportement comprennent l'entretien FAST et l'analyse ABC.

Compétences et aptitudes des analystes du comportement

compétences professionnelles

Expérience pratique en analyse du comportement.

Bonne connaissance des techniques statistiques et des évaluations comportementales.

Connaissance approfondie des médicaments pour la déficience intellectuelle.

Expert en préparation de rapports techniques et programmation de données.

Les analystes du comportement sont patients et solidaires lorsqu’ils font face aux défis rencontrés par les clients. Ce sont d'excellents communicateurs qui établissent des relations avec les enseignants et les familles et comprennent les besoins individuels de chaque client. La plupart des employeurs recherchent des candidats ayant un à trois ans d'expérience. De plus, les compétences et qualifications suivantes sont requises pour le poste.

Connaissance de l'analyse appliquée du comportement - Les analystes du comportement sont familiers avec l'évaluation du comportement et comprennent les méthodes par lesquelles les programmes comportementaux sont développés et mis en œuvre.

Compétences rédactionnelles - Parce qu'ils rédigent et rédigent fréquemment des rapports, les analystes du comportement ont besoin de solides compétences rédactionnelles pour communiquer clairement des informations détaillées sur les progrès et le comportement de leurs clients.

Compétences en communication – Les analystes du comportement possèdent de solides compétences en communication qui leur permettent d’établir des relations avec les autres et de travailler en coopération pour atteindre des objectifs spécifiques.

Expérience de travail avec des enfants - Les analystes du comportement comprennent les besoins des enfants et restent patients et professionnels lors de situations de colère, de mauvais comportement ou d'autres situations stressantes.

Expérience d'éducation individualisée - Les analystes du comportement comprennent les programmes d'éducation individualisée (IEP) et utilisent des stratégies pour atteindre les objectifs IEP de chaque client.

                                    Éducation et formation des analystes du comportement.

Les analystes du comportement sont titulaires d'un baccalauréat en psychologie, en analyse appliquée du comportement ou dans un domaine d'études similaire. Certains employeurs recherchent également des candidats titulaires d'un titre d'analyste du comportement certifié (BCBA) ou d'une maîtrise en éducation et développement de la petite enfance, en éducation spécialisée, en psychologie ou dans un domaine connexe. Une formation sur le terrain est généralement dispensée pour familiariser les analystes du comportement avec les procédures de leur entreprise.

                             Salaire et perspectives de l’analyste du comportement

Selon le Bureau of Labor Statistics, le salaire médian moyen des analystes du comportement, classés comme conseillers en santé mentale, est de 46 000 $. Les 10 pour cent les plus pauvres dans ce domaine gagnent moins de 26 000 dollars par an. Top 10 pour cent dans le domaine. Plus de 70 000 $. Les postes à temps plein incluent généralement des avantages tels que des congés payés, des options de régime de retraite et des régimes médicaux, dentaires et visuels.

                                                       Ressources utiles.

Prêt pour une carrière d’analyste du comportement ? Voici quelques ressources utiles pour vous aider à démarrer :

101 façons de faire de l'ABA - L'auteur Tamika Meadows, M.Ed., explore différentes façons d'aborder l'analyse appliquée du comportement dans ce livre, couvrant des sujets tels que les comportements auto-stimulants et la fréquentation des salles de classe des enseignants à Rome.

Stratégies comportementales appliquées : ce blog propose de nombreuses stratégies efficaces que les analystes du comportement peuvent appliquer pour améliorer la qualité de vie des autres, notamment des conseils pour faire face aux situations stressantes et aux troubles du spectre autistique.

Corriger les connexions - Écrit par Mitchell Taubman, Ron Leaf et John McEachen, ce livre vise à aider les enfants autistes à développer les compétences de communication nécessaires pour établir des relations réelles et significatives.

Conception comportementale - Ce blog contient un certain nombre d'articles rédigés par des experts pour démystifier les mythes répandus dans l'analyse appliquée du comportement. Les sujets abordés comprennent : l'enseignement de la communication en fonction des désirs et des besoins, l'amélioration du sommeil des enfants autistes, la gestion de l'agressivité et des troubles du développement et la réduction des perturbations.