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यौन उत्पीड़न के खिलाफ कानून
Abstract:-
भारतीय इतिहास में महिलाओं का यौन उत्पीड़न अत्यधिक तेजी से किया गया था। औद्योगीकरण के बाद से, कारखानों और कार्यालयों में काम करने वाली महिलाओं को आर्थिक अस्तित्व की कीमत के रूप में मालिकों और सहकर्मियों द्वारा यौन टिप्पणियों और मांगों को सहना पड़ा है। भारत में नागरिक और दंड कानूनों की अनुपस्थिति में, यौन उत्पीड़न से महिलाओं को पर्याप्त और विशिष्ट सुरक्षा प्रदान करने के लिए कार्यस्थलों पर, 1997 में, सर्वोच्च न्यायालय ने विशाखा बनाम राजस्थान राज्य में एक ऐतिहासिक निर्णय पारित किया, जिसमें यौन उत्पीड़न के बारे में शिकायतों से निपटने के लिए प्रतिष्ठानों द्वारा पालन किए जाने वाले दिशानिर्देश निर्धारित किए गए थे। लगभग दो दशकों के बाद, भारतीय विधानमंडल द्वारा यौन उत्पीड़न के खिलाफ विशिष्ट अधिनियम तैयार किया गया है। यद्यपि अधिनियम का स्वागत किया गया था और वर्तमान समय की जरूरतों को पूरा करने की अपेक्षा की गई थी, समस्याग्रस्त प्रावधान और अनुत्तरित प्रश्न अधिनियम के आवेदन के लिए एक पहेली प्रस्तुत करते हैं, और अधिनियम के प्रभावी कार्यान्वयन के लिए इसे स्पष्ट किया जाना चाहिए।
Introduction:-
एक सुरक्षित कार्यस्थल एक महिला का कानूनी अधिकार है। यौन उत्पीड़न महिलाओं के समानता और सम्मान के अधिकार का घोर उल्लंघन है। पितृसत्ता में इसकी जड़ें हैं और इसकी परिचारक धारणा है कि पुरुष महिलाओं से श्रेष्ठ हैं और महिलाओं के खिलाफ हिंसा के कुछ रूप स्वीकार्य हैं। इनमें से एक कार्यस्थल यौन उत्पीड़न है, जो इस तरह के उत्पीड़न के विभिन्न रूपों को हानिरहित और तुच्छ मानता है। कार्यस्थल पर किसी महिला के साथ यौन उत्पीड़न का कोई भी कृत्य न केवल उसके संवैधानिक अधिकारों का उल्लंघन है बल्कि उसके मानवाधिकारों का भी उल्लंघन है। यह एक असुरक्षित और शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है, जो काम में महिलाओं की भागीदारी को हतोत्साहित करता है, जिससे उनके आर्थिक सशक्तिकरण और समावेशी विकास के लक्ष्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। कार्यस्थल पर महिलाओं का उपचार।
भारत में कानून यौन उत्पीड़न के खिलाफ महिलाओं को सुरक्षा प्रदान करने का प्रयास करते हैं। ऐसे कानूनों द्वारा आपराधिक और नागरिक उपचार उपलब्ध कराए गए हैं। शोधकर्ता ने विभिन्न विधानों का अध्ययन किया है जो वर्षों के दौरान अधिनियमित किए गए हैं। ऐसे अपराधों के संबंध में विशाखा दिशानिर्देशों पर भी चर्चा की गई है। जब यौन उत्पीड़न के खिलाफ कोई विशिष्ट कानून मौजूद नहीं था तो ये दिशानिर्देश सुरक्षा के लिए प्रदान किए गए थे। शोधकर्ता ने उन आवश्यकताओं को समझने के लिए कानूनों का एक महत्वपूर्ण विश्लेषण किया है जिनके आधार पर उपलब्ध कानूनों को सुधारने की आवश्यकता है।
डेटा के द्वितीयक स्रोतों का उपयोग किया गया है क्योंकि शोधकर्ता ने पुस्तकालय से पुस्तकों और पुस्तकालय में उपलब्ध पत्रिकाओं के विभिन्न लेखों के साथ-साथ ऑनलाइन स्रोतों का भी उपयोग किया है।
Sexual Harassment at Workplace
यौन उत्पीड़न को एक महिला के समानता के मौलिक अधिकार का उल्लंघन माना जाता है, जिसकी गारंटी संविधान के अनुच्छेद 14 और 15 द्वारा दी गई है। कार्यस्थल यौन उत्पीड़न एक असुरक्षित और शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है, जिससे काम में महिलाओं की भागीदारी को हतोत्साहित किया जाता है और उनके सामाजिक और आर्थिक विकास पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। यौन उत्पीड़न को न केवल सुरक्षा और स्वास्थ्य से संबंधित भेदभाव की समस्या के रूप में देखा जाता है, बल्कि मौलिक अधिकारों और मानवाधिकारों के उल्लंघन के रूप में भी देखा जाता है। यह बहुत ही व्यक्तिगत स्तर पर आक्रामक है और एक तरह से कार्यस्थल पर महिलाओं के समान अवसर और समान व्यवहार के अधिकार को कमजोर करता है। कार्यस्थल पर डराना-धमकाना अक्सर यौन उत्पीड़न का रूप ले लेता है। पावर डायनेमिक्स यौन उत्पीड़न की मात्रा वाले कार्यों की उन्नति में एक प्रमुख भूमिका निभाते हैं। भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने विशाखा बनाम राजस्थान राज्य में अपने ऐतिहासिक फैसले के माध्यम से यौन उत्पीड़न को मानवाधिकार मानकों का उल्लंघन माना है क्योंकि यह इस तरह के उत्पीड़न का सामना करने वाले व्यक्ति की गरिमा को खतरे में डालता है। एक वैश्विक सर्वेक्षण के नतीजे बताते हैं कि महिला पत्रकारों को काम पर अनुभव किए गए दुर्व्यवहारों को याद करने के लिए कहा गया है, यह दर्शाता है कि लगभग 65% उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्हें अपने काम के संबंध में "डराना, धमकी या दुर्व्यवहार" का सामना करना पड़ा है, जैसा कि ऑनलाइन सर्वेक्षण द्वारा किया गया है। अंतर्राष्ट्रीय समाचार सुरक्षा संस्थान (आईएनएसआई) और अंतर्राष्ट्रीय महिला मीडिया फाउंडेशन।
Meaning of Sexual Harassment
समान रोजगार अवसर आयोग के अनुसार यौन उत्पीड़न में अवांछित यौन प्रस्ताव, यौन एहसान के लिए अनुरोध, और कार्यस्थल या सीखने के माहौल में यौन प्रकृति के अन्य मौखिक या शारीरिक उत्पीड़न शामिल हैं। हालाँकि, उत्पीड़न का यौन प्रकृति का होना आवश्यक नहीं है, और इसमें किसी व्यक्ति के लिंग के बारे में आपत्तिजनक टिप्पणी शामिल हो सकती है। उदाहरण के लिए, सामान्य तौर पर महिलाओं के बारे में आपत्तिजनक टिप्पणी करके किसी महिला को परेशान करना गैरकानूनी है। पीड़ित और अपराधी पुरुष या महिला हो सकता है। हालाँकि, भारत में कानून केवल महिलाओं के खिलाफ यौन उत्पीड़न को पहचानता है और दंडित करता है। यौन उत्पीड़न हमेशा विशेष रूप से यौन व्यवहार के बारे में या किसी विशिष्ट व्यक्ति पर निर्देशित नहीं होता है। यह एक सामान्य टिप्पणी हो सकती है जो 'अवांछित' है। मरियम वेबस्टर डिक्शनरी यौन उत्पीड़न को "अनिमंत्रित और अवांछित मौखिक या यौन प्रकृति के शारीरिक व्यवहार के रूप में परिभाषित करती है, विशेष रूप से एक अधीनस्थ व्यक्ति (जैसे कर्मचारी या छात्र) के प्रति अधिकार में" शब्द "अवांछित" का अर्थ है कि, इस तरह का आचरण नहीं है कर्मचारी द्वारा याचना की गई या शुरू की गई और, वह इसे अवांछनीय और अपमानजनक मानती है। इस प्रकार यौन उत्पीड़न में यौन अर्थ रखने वाले कार्यों, इशारों और अभिव्यक्तियों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है। यौन उत्पीड़न का गठन करने वाले व्यवहारों के बारे में धारणाएं भिन्न होती हैं। हालांकि, यौन उत्पीड़न के विशिष्ट उदाहरण यौन उन्मुख इशारों, चुटकुले, या टिप्पणियों जो अवांछित हैं शामिल हैं बार-बार और अवांछित यौन प्रस्ताव स्पर्श या अन्य अवांछित शारीरिक संपर्क और शारीरिक धमकी। यौन उत्पीड़न तब हो सकता है जब एक व्यक्ति दूसरे पर शक्ति रखता है और इसका उपयोग व्यक्ति को स्वीकार करने के लिए मजबूर करने के लिए करता है अवांछित यौन ध्यान। यह साथियों के बीच भी हो सकता है- उदाहरण के लिए, यदि सहकर्मी बार-बार यौन संबंध बताते हैं चुटकुले, अश्लील तस्वीरें पोस्ट करना, या किसी अन्य सहकर्मी के लिए अवांछित यौन इशारे करना। इसलिए, यौन प्रकृति का मौखिक उत्पीड़न और यौन अनुग्रह के अनुसरण में भी यौन उत्पीड़न शब्द के दायरे में आ सकता है। कार्यस्थल या स्कूल या विश्वविद्यालय जैसे सीखने के माहौल में यौन उत्पीड़न हो सकता है। यह कई अलग-अलग परिदृश्यों में हो सकता है, जिसमें घंटों के बाद की बातचीत, हॉलवे में आदान-प्रदान और कर्मचारियों या साथियों की गैर-कार्यालय सेटिंग्स शामिल हैं। यौन उत्पीड़न को किसी भी परिस्थिति में बर्दाश्त नहीं किया जाना चाहिए और इसकी सूचना सबसे पहले दी जानी चाहिए ताकि अपराधी के खिलाफ तुरंत कार्रवाई की जा सके। यौन उत्पीड़न का कृत्य दो प्रकार का हो सकता है:
Quid Pro Quo (literally ‘this for that’)
रोजगार में वरीयता/हानिकारक व्यवहार का अंतर्निहित या स्पष्ट वादा
- उसके वर्तमान या भविष्य के रोजगार की स्थिति के बारे में निहित या व्यक्त खतरा
Hostile Work Environmentशत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण
शत्रुतापूर्ण, भयभीत करने वाला या आक्रामक कार्य वातावरण बनाना
- अपमानजनक उपचार से उसके स्वास्थ्य या सुरक्षा पर असर पड़ने की संभावना है
International Conventions on laws against sexualयौन उत्पीड़न के खिलाफ कानूनों पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन
अंतरराष्ट्रीय स्तर पर, यौन उत्पीड़न को मानवाधिकारों के उल्लंघन के रूप में पहचाना गया है क्योंकि यह उत्पीड़ित व्यक्ति की गरिमा को नुकसान पहुंचाता है और व्यक्ति की भावनात्मक और मानसिक भलाई को बाधित कर सकता है। जैसा कि ज्यादातर मामलों में यौन उत्पीड़न को एक महिला की ओर बढ़ने के रूप में देखा जाता है, इसे महिलाओं द्वारा सामना किए जाने वाले निरंतर भेदभाव का परिणाम भी माना जाता है। यूएन चार्टर और CEDAW जैसे अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनों में सभी मोर्चों पर महिलाओं द्वारा सामना किए जाने वाले सभी प्रकार के भेदभाव को समाप्त करने पर चर्चा की जाती है। यौन उत्पीड़न की घटनाएं तेजी से बढ़ रही हैं-खासकर एशियाई देशों में, जहां दुनिया की आधी से ज्यादा आबादी रहती है। भारत में, हर 12 मिनट में एक महिला का यौन उत्पीड़न किया जाता है। चीन में, 2009 में वूमेंस वॉच चाइना द्वारा एक सर्वेक्षण किया गया था, जिसमें पाया गया कि 1,837 महिला उत्तरदाताओं में से 20 प्रतिशत ने काम पर यौन उत्पीड़न का अनुभव किया था। कार्यस्थल पर डराना-धमकाना एक विश्व स्तर पर है अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय (ILO) और विश्व स्वास्थ्य संगठन (WHO) जैसे अंतर्राष्ट्रीय संगठनों के हाल के एजेंडे में मान्यता प्राप्त समस्या परिलक्षित होती है। ILO यौन उत्पीड़न के मुद्दे पर व्यापक जागरूकता भी आयोजित करता है क्योंकि यह रोजगार और व्यवसाय में सेक्स के आधार पर भेदभाव है। परिणामस्वरूप, सम्मेलनों और सिफारिशों के आवेदन पर विशेषज्ञों की समिति ने 1996 में सम्मेलन संख्या 111 पर एक विशेष सर्वेक्षण किया और पुष्टि की कि यौन उत्पीड़न रोजगार में महिलाओं के खिलाफ यौन भेदभाव का एक रूप है क्योंकि यह समानता को कम करता है, कामकाजी संबंधों को नुकसान पहुंचाता है और उत्पादकता को खराब करता है।
Universal Declaration of Human Rights (UDHR)
1948 में, संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा मानव अधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा (UDHR) को अपनाया गया था। हालांकि यह दस्तावेज़ मूल रूप से सदस्य राज्यों के लिए बाध्यकारी नहीं था, इसे मूलभूत मानवाधिकार सिद्धांतों की रूपरेखा के रूप में इतनी व्यापक स्वीकृति मिली है कि इसे प्रथागत कानून की एक बाध्यकारी अभिव्यक्ति और स्वयं संयुक्त राष्ट्र चार्टर की एक आधिकारिक व्याख्या के रूप में मान्यता दी गई है। यूडीएचआर के अनुच्छेद 3 में कहा गया है, "हर किसी को जीवन, स्वतंत्रता और व्यक्ति की सुरक्षा का अधिकार है।" नागरिक और राजनीतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय अनुबंध (1966) द्वारा इस अधिकार की पुन: पुष्टि की गई, जो जीवन के अधिकार (अनुच्छेद 6) और व्यक्ति की स्वतंत्रता और सुरक्षा के अधिकार (अनुच्छेद 9) की रक्षा करता है। ये अधिकार, साथ ही साथ अन्य UDHR, ICCPR, और सामाजिक, आर्थिक और सांस्कृतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय अनुबंध (ICESCR), जैसे कानून के तहत समान सुरक्षा का अधिकार और शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य के उच्चतम स्तर का अधिकार, महिलाओं के खिलाफ हिंसा में निहित हैं। मामलों। इसलिए, जो राज्य इन उपकरणों के पक्षकार हैं, उनके दायित्वों के हिस्से के रूप में महिलाओं को हिंसा से बचाने के लिए एक निहित दायित्व है।
Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women (CEDAW)महिलाओं के खिलाफ सभी प्रकार के भेदभाव के उन्मूलन पर कन्वेंशन (CEDAW)
इसे 1979 में अपनाया गया था जब कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के बारे में जागरूकता उभरने ही लगी थी। इसलिए महिलाओं के खिलाफ यौन उत्पीड़न का कोई विशेष निषेध नहीं है। बल्कि इसे महिलाओं के खिलाफ हिंसा के एक रूप के रूप में देखा गया था और इसकी रोकथाम को कन्वेंशन के तहत सभी प्रकार की हिंसा की रोकथाम के तहत शामिल किया गया था। वर्तमान सम्मेलन के लिए राज्य पार्टियों ने चिंता व्यक्त की कि संयुक्त राष्ट्र और विशेष एजेंसियों के तत्वावधान में संपन्न अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनों और संयुक्त राष्ट्र द्वारा अपनाए गए संकल्पों, घोषणाओं और सिफारिशों और पुरुषों और महिलाओं के अधिकारों की समानता को बढ़ावा देने वाली विशेष एजेंसियों के बावजूद , महिलाओं के खिलाफ व्यापक भेदभाव मौजूद है। कन्वेंशन के दोहरे उद्देश्य हैं: भेदभाव को रोकना और समानता सुनिश्चित करना। सबसे महत्वपूर्ण विकास यह है कि पहली बार, कन्वेंशन "महिलाओं के खिलाफ भेदभाव" शब्द की व्यापक परिभाषा प्रदान करता है, जो कि लिंग के आधार पर किए गए किसी भी भेद, बहिष्करण या प्रतिबंध के रूप में है। सिफारिश में कहा गया है कि "रोजगार में समानता गंभीर रूप से क्षीण हो सकती है जब महिलाओं को कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न जैसे लिंग-विशिष्ट हिंसा का शिकार होना पड़ता है। सिफारिश में यह भी कहा गया है कि सभी पक्षों को सभी कानूनी और अन्य उपाय करने चाहिए जो प्रभावी प्रदान करने के लिए आवश्यक हैं। कार्यस्थल में लिंग आधारित हिंसा, यौन उत्पीड़न और यौन उत्पीड़न के खिलाफ महिलाओं की सुरक्षा। हालांकि 1993 में CEDAW की पुष्टि की है, फिर भी कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न के खिलाफ सुरक्षा और निवारण के लिए कानून बनाने में दो दशक लग गए।
The United Nations Fourth World Conference on Womenमहिलाओं पर संयुक्त राष्ट्र चौथा विश्व सम्मेलन
1995 में बीजिंग में आयोजित महिलाओं पर संयुक्त राष्ट्र के चौथे विश्व सम्मेलन ने एक प्लेटफॉर्म फॉर एक्शन को अपनाया, जिसमें कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के प्रावधान शामिल हैं। यह यौन उत्पीड़न को खत्म करने के लिए सरकारों, ट्रेड यूनियनों, नियोक्ताओं, समुदाय और युवा संगठनों और गैर सरकारी संगठनों को बुलाता है। अधिक विशेष रूप से, सरकारों से कार्यस्थल में यौन और अन्य प्रकार के उत्पीड़न पर कानूनों और प्रशासनिक उपायों को लागू करने और लागू करने का आग्रह किया जाता है
Indigenous and Tribal Peoples Conventionस्वदेशी और जनजातीय लोग सम्मेलन
1989 का यह सम्मेलन एकमात्र ऐसा सम्मेलन है जो विशेष रूप से कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के अपराध को संदर्भित करता है। यह प्रदान करता है कि सरकारें उन लोगों से संबंधित श्रमिकों के बीच किसी भी तरह के भेदभाव को रोकने के लिए हर संभव प्रयास करेंगी, जिन पर कन्वेंशन लागू होता है और अन्य श्रमिकों के साथ-साथ यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे यौन उत्पीड़न से सुरक्षा का आनंद लेते हैं।
इन सम्मेलनों के माध्यम से निर्धारित विभिन्न अंतरराष्ट्रीय मानकों के अ
