Ein Umzug ist auch mit akribischer Planung an einem Wochenende schwer zu schaffen, denn Umzüge sind mit Stress und viel Arbeit verbunden. Neben dem Kisten packen und Möbel abbauen muss das gesamte Hab und Gut an den neuen Wohnort transportiert werden, alles wieder ausgepackt und die Möbel aufgestellt werden. Meistens muss die alte Wohnung anschließend noch ein bisschen renoviert und besenrein übergeben werden, kurz ein Umzug ist in 2 Tagen Wochenende einfach nicht zu schaffen. Hier benötigst du mehr freie Tage, doch was ist, wenn dir kein Urlaub mehr zusteht? Hast du ein Recht auf Sonderurlaub für den Umzug? Diese Fragen klären wir für dich in diesem Artikel.

Was ist Sonderurlaub und wann wird er gewährt?

Ein gesetzlicher Sonderurlaub ist eine bezahlte Freistellung von der Arbeit. Das bedeutet, dass Angestellte sich in Ausnahmefällen freinehmen dürfen, ohne dass ihr Gehalt gekürzt wird.

Laut § 616 BGB steht ein Sonderurlaub Personen zu, die unverschuldet und nur für unerhebliche Zeit von der Arbeit verhindert sind. Dazu zählen die Geburt des eigenen Kindes, der Tod eines nahen Verwandten, aber nicht ein privater Umzug.

Zählt ein Umzug als Grund für Sonderurlaub?

Grundsätzlich ist es durchaus möglich, dass dein Arbeitgeber dir einen Sonderurlaub Bei Einem Umzug genehmigt. Ob dein Arbeitgeber dir jedoch einen Sonderurlaub für den Umzug genehmigt, hängt von speziellen Regelungen in deinem Unternehmen ab.

In folgenden Fällen kann ein Sonderurlaub gewährt werden:

• Geburt
• Todesfall eines Angehörigen oder näheren Verwandten
• Umzug
• Hochzeit
• Arztbesuch, wenn die Behandlung nur während der Arbeitszeit möglich ist
• Betreuung oder Pflege eines kranken Kindes

Die meisten Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern einen Sonderurlaub beim Umzug nur, wenn dieser aus betrieblichen Gründen notwendig ist. Wenn du zum Beispiel an einen anderen Standort versetzt wirst, oder der Umzug aufgrund eines Standortwechsels des Unternehmens notwendig wird. Wie viele Tage du für den Umzug dann frei bekommst, ist nicht gesetzlich geregelt, meist stehen dir aber ein bis zwei Tage, je nach Unternehmen zu.

Frage am besten in der Personalabteilung deines Unternehmens nach, manche Unternehmen gewähren für einen Umzug zusätzliche Urlaubstage.

Wie viel Sonderurlaub bei Umzug steht mir zu?

Laut BGB und Bundesurlaubsgesetz steht dir kein Sonderurlaub bei Umzug zu. Allerdings kann dir dein Arbeitgeber freiwillig für den Umzug frei geben, dann ist aber nicht vorgeschrieben, wie viele Tage frei dir zustehen.

Am besten schaust du in deinem Arbeitsvertrag nach, vielleicht sind hier Urlaubstage für einen Umzug geregelt. Oder du fragst in der Personalabteilung nach.

Welche Regelungen gelten für Sonderurlaub im öffentlichen Dienst?

Im § 28 TVöD ist der Sonderurlaub geregelt. Danach können Beschäftigte bei Vorliegen eines wichtigen Grundes unter Verzicht auf die Fortzahlung des Entgelts Sonderurlaub erhalten. Die Voraussetzungen sind ein vorab gestellter Antrag und das Vorliegen eines wichtigen Grundes. Auch dürfen dringende dienstliche oder betriebliche Belange dem Sonderurlaub nicht entgegenstehen. Als wichtiger Grund gilt:

• Berufsqualifizierender Abschluss
• Promotion
• Umschulung
• Kurzwehrdienst
• Reha
• Entsendung des Arbeitnehmers
• Freistellung
• Übernahme von Aufgaben der Entwicklungshilfe
• Ableistung eines freiwilligen sozialen Jahres
• Kollision der Arbeitspflicht mit einer weiteren öffentlich-rechtlichen Pflicht
• politisches Mandat

Eine bezahlte Freistellung gibt es im öffentlichen Dienst aus familiären Gründen:

• Pflege eines kranken Kindes unter 18 Jahren
• Todesfall in der Familie
• eigene Hochzeit
• Umzug aus dienstlichen Gründen, hier wird ein Arbeitstag gewährt.
• Ärztliche Behandlung, welche nur während der Arbeitszeit erfolgen kann
• Firmenjubiläum (25, 40 Jahre, ein Arbeitstag)
• bei einem Umzug aus persönlichen Gründen kann ebenfalls ein Tag Sonderurlaub gewährt werden.

Wenn du in deiner Arbeit in einer Gewerkschaft bist, dann solltest du bei dieser nachfragen. Diese haben oft Sonderregelungen zur Freistellung beim Umzug oder zu Sonderurlaub bei einem Umzug.

Auch wenn dir laut Gesetz kein Sonderurlaub bei deinem Umzug zusteht, hast du dennoch je nach Arbeitgeber gute Chancen auf eine Freistellung. Zum Beispiel kann in deinem Arbeitsvertrag eine Urlaubsregelung bei Umzug enthalten sein, oder es gibt eine gesonderte Betriebsvereinbarung zum Thema Umzug und Sonderurlaub. Am besten schaust du einmal in deinem Arbeitsvertrag, der Betriebsvereinbarung oder dem Tarifvertrag nach.