Radnik se ugovorom o radu u osnovi obvezuje da će određeni broj sati tjedno, uz plaćanje poslodavca, biti na raspolaganju i obavljati poslove prema uputama i pod nadzorom poslodavca.

Godišnji odmor je pravo radnika namijenjeno njegovom odmoru i rekreaciji, uzimajući u obzir potrebe procesa rada. Iako su zakonom propisani obvezni dnevni i sedmični odmori, godišnji odmor je praktično jedini način na koji radnik može osigurati duži neprekidni odmor i regeneraciju.

Kako bi radnik mogao slobodno koristiti svoje pravo na godišnji odmor bez negativnih posljedica, zakonom je propisano da se godišnji odmor može koristiti u više dijelova, ali barem jedan dio mora trajati najmanje dvije sedmice. Tokom godišnjeg odmora, radnik ima pravo na naknadu plate koja mu se uračunava u radnu obvezu.

S obzirom na prirodu samog odmora i zakonske odredbe, radnik za vrijeme godišnjeg odmora nije uključen u proces rada poslodavca, ne obavlja poslove i obveze radnog odnosa te nije pod kontrolom ili uputama poslodavca. Stoga poslodavac nema pravo kontaktirati radnika na bilo koji način tokom trajanja godišnjeg odmora, niti je radnik dužan odgovarati na pozive ili poruke vezane uz obavljanje poslova.

Isto vrijedi i za bolovanje te vrijeme dnevnog i sedmičnog odmora. Međutim, moguće je da se radniku odredi pripravnost za rad tokom odmora, što znači da se mora odazvati pozivu poslodavca u određenim situacijama.

Napomena: Ove informacije su uopštene prirode i mogu se razlikovati u različitim pravnim sistemima. Uvijek je preporučljivo konsultovati stručnjaka za radno pravo ili sindikat kako biste dobili specifične informacije i savjete u vezi s vašim individualnim situacijama.

BONUS VIDEO:

The post ŠTA KAŽE SLOVO ZAKONA? Mora li radnik mora biti dostupan firmi tokom godišnjeg odmora? appeared first on Aloonline.ba.