Le Ryan Bonnici, príomhoifigeach margaíochta, Gympass

Ar cheann de na mórcheisteanna atá roimh infheisteoirí na laethanta seo tá ról na saincheisteanna comhshaoil, rialachais Agus sóisialta) maidir le cinntí a dhéanamh faoin áit ar chóir dóibh a gcuid airgid a chur. Tá ceisteanna á gcur faoi ESG agus an bhfuil dóthain tionchair aige. Ach tugann saineolaithe le fios gur féidir leis a bheith fós ina threoir an-tábhachtach agus brabúsach.

Is é an rud nach bhfuil in amhras ná gur díríodh go domhain ar a bhfuil á dhéanamh ag gnólachtaí sna catagóirí seo mar gheall ar an gcaint ar fad faoi ESG, mar aon le riachtanais nochta. Agus tá gnólachtaí ag freagairt.

Idir an dá linn, tá saincheist ríthábhachtach eile le sárú ag gnólachtaí – ceist a bhfuil géarghá aird a thabhairt uirthi. De réir staidéar ó mo chuideachta, Gympass, tá saol na hoibre tagtha isteach i ngéarchéim folláine.

Maidir le Staid Folláine Saoil agus Oibre, rinneamar suirbhé ar níos mó ná 9,000 fostaí de chuid cineálacha éagsúla gnóthas sna margaí móra. I measc na dtorthaí: tá strus fostaithe ag an leibhéal is airde riamh; tá 60% d’fhostaithe scoite go mothúchánach ag an obair; agus deir beagnach leath (48%) de na fostaithe gur tháinig laghdú ar a bhfolláine in 2022.

Ní iarmhairt ar an bpaindéim amháin é seo. Go deimhin, fiú roimh Covid-19, bhí eolaithe ag tabhairt rabhadh faoi “géarchéim sláinte poiblí ag scuabadh lucht oibre Mheiriceá.” Fuair ​​​​staidéar ar shonraí trí 2017 ag Acadaimh Náisiúnta na nEolaíochtaí, Innealtóireachta agus an Leighis amach go bhfuil Meiriceánaigh 25-64 bliain d’aois “ag fáil bháis ar rátaí níos airde ó 2010,” agus go bhfuil “an riosca bás a fháil de bharr coinníollacha áirithe – cosúil le ródháileoga drugaí. nó galar croí hipirtheannas — tá sé ag dul i méid ó na 1990idí.”

Rinne an phaindéim rudaí níos measa. Fós féin, fanann na milliúin oibrithe amuigh den fhórsa saothair nó ag glacadh uaireanta laghdaithe de bharr Covid fada. Ach ní fiú tinneas coirp an culprit is mó a dhéanann dochar do shláinte an ionaid oibre — tá níos mó daoine as láthair ón obair mar gheall ar strus agus imní ná mar a bhíonn tinneas coirp.

Tá dreasacht shoiléir ag gnólachtaí dul i ngleic leis seo agus cabhrú le sláinte a bhfoirne a fheabhsú. Dá mhéad a nglactar le folláine mar chroífheidhm den chaoi a bhfeidhmíonn gnólacht, is amhlaidh is rathúla agus brabúsaí a bheidh sé. Mar a scríobh mo chomhghleacaí Príomhfheidhmeannach Gympass, Cesar Carvalho, tá níos mó cúiseanna ná riamh ag scairshealbhóirí breathnú leathan ar fholláine agus iad ag roghnú cá háit le hinfheistíocht a dhéanamh.

Creidim gur féidir linn cabhrú leis seo a dhéanamh trí ESG a thabhairt cothrom le dáta agus litir nua a thabhairt isteach.

Ardú folláine

Ceapadh an téarma ESG beagnach 20 bliain ó shin i dtuarascáil de chuid na Náisiún Aontaithe. Anois, tá ranna iomlána agus spriocanna uile-chuideachta ag gnólachtaí atá dírithe ar shaincheisteanna ESG. Agus foirne infheisteoirí fiú ag díriú ar ESG go heisiach.

Ar an drochuair, is gnách go mbíonn cúlseat i gceist le folláine. Mar a thugann Gallup faoi deara, “Tá go leor ceannairí ag caitheamh le DEI agus folláine mar dhá thionscnamh ar leith, in ainneoin go bhfuil baint bhunúsach acu. Ní féidir leat ceachtar acu a fheabhsú leat féin, agus is dócha go bhfuil an dá rud mícheart ag ceannairí a dhéanann iarracht é sin a dhéanamh.”

Tá sé in am folláine a ardú. Molaim, ag tosú sa bhliain nua, go labhróimid faoi ESWG.

Díreach cosúil le saincheisteanna comhshaoil, sóisialta agus rialachais, is catagóir iomlán dá cuid féin í folláine. Áiríonn sé sláinte fhisiciúil agus mheabhrach do thosaitheoirí. Tugann tuarascáil Gympass dá aire, “Eagraíochtaí a ghlacann cur chuige réamhghníomhach chun cabhrú le fostaithe athléimneacht a fhorbairt agus

gan dabht cruthóidh neart meabhrach fórsa saothair níos sláintiúla agus níos rannpháirtí a bheidh in ann torthaí gnó níos fearr fós a thiomáint.” Tar éis dom a bheith ag scríobh go poiblí faoi m’aistear meabhairshláinte féin thar na blianta, tá a fhios agam go bhfuil tacaíocht do fholláine shíceolaíoch mar chuid ríthábhachtach den rud a thugann orm cinneadh a dhéanamh faoin áit ar mian liom a bheith ag obair.

Áiríonn clár folláine iomlánaíoch rathúil piléir eile, amhail folláine ceirde, intleachtúil agus airgeadais. Déanta na fírinne, i dtuarascáil don Fhondúireacht Chumann Tráchtála na Stát Aontaithe, éilítear folláine airgeadais mar “riachtanas gnó.”

Tharlaíonn sé go ndearna grúpa taighdeoirí moladh den chineál céanna maidir le ESG a nuashonrú. I staidéar a d’fhoilsigh BMJ Global Health, mhol siad “tionscnamh ESG+H,” agus an H ag seasamh don tsláinte. D’fhéadfadh sé “a bheith mar chatalaíoch chun critéir sláinte a chuimsiú i gcleachtais ghnó agus cuspóirí infheistíochta na ngníomhaithe airgeadais príomhshrutha,” a scríobh siad, ag cur leis go “bhfuil tionchar díreach ag cúinsí sláinte ar bhrabúsacht an ghnólachta agus mar sin gur cheart iad a ionchorprú san anailís airgeadais.”

Is fearr liom ESWG, ionas nach dtagann folláine trasna mar iar-smaoineamh. Ba cheart go mbeadh sé ina fheidhm ghnó lárnach.

Ós rud é go nascann taighde cláir folláine le feidhmíocht stoic, níl aon cheist ann go mbainfeadh infheisteoirí leas as fócas nua ar fholláine laistigh d’eagraíochtaí. Sa bhliain amach romhainn, déanaimis ár ndícheall chun é sin a bhaint amach.

Ryan Bonnici ina phríomhoifigeach margaíochta ag seomra aclaíochta.

Is tuairimí agus tuairimí an údair iad na tuairimí agus na tuairimí a chuirtear in iúl anseo agus ní gá go léiríonn siad tuairimí Nasdaq, Inc.