Apakah Anda akan bersiap untuk menghadapi wawancara kerja yang akan datang?

Jika ia, itu merupakan salah satu bagian yang terpenting dari proses perekrutan pegawai oleh perusahaan, maka dari itu Anda harus mempersiapkan diri untuk menjawab seluruh Pertanyaan.

Salah satu bagian terpenting dari persiapan wawancara adalah kesiapan untuk menanggapi secara efektif pertanyaan yang biasanya sering diajukan oleh pemberi kerja.

Karena pertanyaan wawancara ini sangat umum, maka manajer perekrutan mengharapkan Anda untuk Dapat menjawabnya dengan lancar dan tanpa ragu-ragu.

Tanggapan Anda akan terasa lebih kuat jika Anda tahu apa yang diharapkan selama wawancara dan memiliki pemahaman tentang apa yang ingin Anda fokuskan. Dengan mengetahui jika Anda siap akan meningkatkan kepercayaan diri Anda dan dapat membantu meminimalkan stres saat wawancara dan dan akan merasa lebih nyaman.

Seperti yang disadur dari The Balance Careers, berikut ini 10 pertanyaan yang paling sering ditanyakan saat wawancara kerja

1. Ceritakan Tentang Diri Anda

Ini adalah satu pertanyaan pertama yang mungkin Akan ditanyakan. Bersiaplan untuk berbicara tentang diri Anda, dan mengapa Anda adalah salah satu kandidat yang ideal untuk mengisi posisi tersebut. Pewawancaa ingin tahu mengapa Anda sangat cocok untuk dapat mengisi pekerjaan itu.

Cobalah untuk dapat menjawab pertanyaan tentang diri Anda tanpa perlu memberikan terlalu banyak, atau terlalu sedikit, informasi pribadi. Seperti Anda dapat memulai dengan berbagi beberapa minat dan pengalaman pribadi Anda yang tidak berhubungan langsung dengan pekerjaan, seperti hobi favorit atau cerita singkat tentang tempat Anda dibesarkan, pendidikan Anda dan apa yang memotivasi Anda.

2. Mengapa Anda Orang Terbaik Untuk Posisi Tersebut ?

Apakan Anda salah satu kandidat terbaik untuk posisi tersebut? Manajer perekrutan ingin mengetahi apakah Anda memiliki semua kualifikasi yang diperlukan. Bersiaplah untuk dapat menjelaskan mengapa Anda adalah pelamar yang harus diterima.

Jadikan dari tanggapan Anda tersebut sebagai promosi penjualan yang percaya diri, ringkas dan terfokus yang dapat menjelaskan apa yang Anda tawarkan dan mengapa Anda harus mendapat pekerjaan tersebut.

Ini adalah saat yang tepat untuk dapat meninjau kualifikasi dan persyaratan dalam daftar pekerjaan, sehingga nantinya Anda dapat menyusun respon yang sesuai dengan apa yang dicari dari pewawancara.

3. Mengapa Anda Menginginkan Pekerjaan Ini?

Mengapa Anda sangat cocok dengan posisi itu? Apa yang akan Anda capai jika Anda diterima? Pertanyaan tersebut memberi Anda sebuah kesempatan kepada pewawancara apa yang Anda ingin ketahui tentang pekerjaan dan perusahaan, jadi luangkan waktu sebelumnya untuk dapat meneliti perusahaan, produk, layanan, budaya, dan misinya secara menyeluruh.

Jelaskan juga secara spesifik tentang apa yang membuat Anda cocok untuk peran tersebut, dan sebutkan aspek-aspek perusahaan dan posisi paling menarik bagi Anda.

4. Bagaimana Pengalaman Anda Dalam Mempersiapkan Posisi Ini?

Perekrut akan menanyakan pertanyaan ini untuk dapat mempelajari bagaimana pengalaman kerja Anda pada posisi sebelumnya dan latar belakang pendidikan yang sesuai dengan pekerjaan tersebut. Untuk dapat bersiap merespons, buatlah daftar kualifikasi yang paling relevan yang Anda miliki dan kemudian cocokan dengan persyaratan yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan.

Penting untuk dapat menjelaskan bagaimana pengalaman Anda akan membantu jika Anda dipekerjakan. Anda juga dapat menggunakan metode wawancara STAR untuk dapat menyiapkan contoh yang dapat dibagikan kepada pewawancara. Anda juga tidak perlu mengingat jawab Anda, tetapi bersiaplah untuk dapat membagi apa yang telah Anda capai dalam posisi Anda sebelumnya.

5. Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Anda Sebelumnya?

Jika Anda sebelumnya bekerja terlebih dahulu ditempat lain dan berpindah ke tempat yang baru. Bersiaplah dengan jawaban untuk pertanyaan ini. Anda harus dapat memberikan jawab yang jujur dan mencerminkan keadaan spesifik tentang Anda.

Tetapi tetap positif, bahkan jika Anda memilih berhenti dalam keadaan yang menantang, sekarang bukan waktu yang terbaik untuk berbagi apa yang dapat Anda tafsirkam sebagai terlalu banyak informasi dengan pewawancara.

Pewawancara ingin mengetahui kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda dan mengapa ANda ingin bekerja di perusahaan mereka. Ketika ditanya mengapa Anda memilih pindah dari posisi saat ini, tetap berpegang pada fakta, langsung, dan fokuskan jawaban Anda, terutama jika kepergian Anda tidak dalam keadaan yang terbaik.

6. Apa Kelebihan Terbesar Anda ?

Ini adalah salah satu pertanyaan yang hampir sering ditanyakan oleh pemberi kerja untuk dapat menentukan seberapa baik Anda dalam memenuhi posisi tersebut. Ketika Anda ditanya tentang kelebihan Anda, penting untuk dapat mendiskusikan apa yang membuat Anda dapat memenuhi syarat dari pekerjaan tertentu itu, dan itu akan membedakan Anda dari kadindat lain.

Saat Anda akan menjawab pertanyaan ini, ingatlah untuk dapat menunjukan dapat memberi tahu. Misalnya, daripada menyatakan jika Anda adalah pemecah masalah yang hebat, alih- alih ceritakan sebuah kisah yang menunjukan hal ini, idealnya dengan mengambil anekdot dari pengalaman profesional Anda.

7. Apa Kelemahan Terbesar Anda?

Pertanyaan tipikal lain yang akan ditanyakan oleh pewawancara adalah tentang kelemahan. Lakukan yang terbaik untuk dapat membingkai jawaban Anda di sekitar aspek positif dari keterampilan dan kemampuan Anda sebagai seorang karyawan yang kemudian mengubah kelemahan menjadi kelebihan.

Pertanyaan ini akan menjadi sebuah kesempatan untuk dapat menunjukan kepada perekrut jika Amda dapat memenuhi syarat untuk pekerjaan tersebut.

Selain itu juga mengetahui apakah Anda dapat memiliki kredensia yang tepat, perekrut juga ingin mengetahui apakah Anda dapat menghadapi tantangan dan mempelajari tugas baru.

8. Bagaimana Anda Dapat menangani Stres dan Tekanan?

Apa yang Anda lakukan ketika hal-hal yang tidak dapat berjalan lancar di tempat kerja? Bagaimana dapat menghadapi situasi yang sulit? Perekrut ingin mengetahui bagaimana ANda dapat menangi tekanan di tempat kerja.

Apakah Anda dapat bekerja dengan baik saat situasi stres tinggi? Apakah Anda dapat berkembang dalam tekanan, atau Anda lebih suka pekerjaan yang sederhana? Apa yang Anda dapat lakukan kertika terjadi kesalahan?

Hindari dengan mengkalim jika Anda tidak pernah, atau jarang, mengalami stress. Sebaliknya, rumuskan jawaban Anda dengan cara yang mengakui jika stress di tempat kerja dan menjelaskan bagaimana Anda dapat mengatasinya, atau bahkan Anda dapat menggunakanya untuk keuntungan Anda.

9. Berapa Gaji yang Anda Harapkan ?

Pertanyaan mengenai uang akan selalu sulit untuk dapat dijawab. Anda tidak dapat menjual diri Anda atau harga diri Anda dari tawaran pekerjaan. Di beberapa lokasi, rekruter dilarang secara hukum untuk dapat menanyakan riwayat gaji kepada Anda tetapi mereka dapat menanyakan berapa banyak yang Anda dapat harapkan untuk dibayar.

Lakukan riset terlebih dahulu sebelum Anda menyebutkan gaji atau kisaran gaji jika diminta. Ada beberapa kalkulator gaji online gratis yang dapat memberikan Anda kisaran yang wajar berdasarkan jabatan, pengalaman, keterampilan dan lokasi kerja Anda.

10. Apa Tujuan Karir Anda?

Apakah Anda seorang pencari kerja? Atau apakah Anda berencana untuk tinggal di perusahaan, setidaknya untuk sementara waktu? Kemana Anda dapat membayangkan karir Anda akan pergi? Apakah rencana Anda untuk masa depan yang sesuai dengan jalur dari karier seseorang yang biasanya dipekerjakan untuk posisi ini?

Pertanyaan ini dirancang untuk dapat mengetahui apakah Anda dapat bertahan atau pindah setelah mendapatkan peluang yang lebih baik. Jaga agar Jawaban Anda untuk tetap fokus pada pekerjaan dan perusahaan, dan tegaskan kembali kepada pewawancara jika posisi tersebut adalah tujuan jangan panjang Anda.