Get Even More Visitors To Your Blog, Upgrade To A Business Listing >>

Raporlu olmasına rağmen ücreti kesinti olmadan ödenen işçi, geçici iş göremezlik ödeneğini işverene iade etmek mecburiyetindedir.

Raporlu olmasına rağmen ücreti kesinti olmadan ödenen işçi,geçici iş göremezlik ödeneğini 4857 sayılı İş Kanunu m. 48/2 ye göre işverene Iade Etmek Mecburiyetindedir. Bunun için, sözleşmede herhangi bir hüküm olmasına gerek yoktur. 

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2019/4507, K. 2019/12317 saylı ve 28.5.2019 tarihli kararında aynen şu şekilde karar vermiştir:

"İş Kanunu'nun 48/2. maddesinde iş göremezlik ödeneği; “Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.” şeklinde düzenlenmiştir.

Davacı tarafından itirazın iptali davası ile; davalı işçiye doğum izninde bulunduğu süre içerisinde davacı işveren tarafından aylık ücretlerinin dört ay boyunca kesintisiz ödenmesi ile davalı işçinin SGK'dan toplu olarak aldığı doğum nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneğinin davalı şirkete iadesini talep etmiştir. Davalı işçi ise, davacının iade talebinin hukuki dayanaktan yoksun olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece 4857 Sayılı Kanun'un 22 ve 109. maddeleri kapsamında dava konusu analık iş göremezlik ödeneğinin söz konusu doğum izni süresince şirket tarafından maaşların kesintisiz ödenmiş olması nedeniyle davacı şirkete iade edileceğini düzenleyen ve işçinin yazılı muvafakatini içerir bir sözleşme şartı olmaması ve konunun şirket tarafından düzenlediği TR POL-DOĞUM İZNİ POLİTİKASI başlıklı belgenin işçiye tebliğ edildiğini gösterir belgenin olmaması nedeniyle davalı işçinin 5510 Sayılı Kanun'un 18. maddesi kapsamında SGK'dan aldığı analık iş göremezlik ödeneğini davacı şirkete ödeme zorunluluğu bulunmadığı bu nedenle davacının davasının reddine karar verilmiştir.

Mahkemece davacının bu talebinin İş Kanunu'nun 48/2 maddesi uyarınca bir değerlendirme yapılarak karar verilmesi gerekirken yerinde olmayan gerekçe ile davanın reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."


This post first appeared on Çalışma Hayatına Dair Herşey, please read the originial post: here

Share the post

Raporlu olmasına rağmen ücreti kesinti olmadan ödenen işçi, geçici iş göremezlik ödeneğini işverene iade etmek mecburiyetindedir.

×

Subscribe to Çalışma Hayatına Dair Herşey

Get updates delivered right to your inbox!

Thank you for your subscription

×