Iztraživanja pokazuju da bez obzira Koliko iskustva imamo sa intervjuima za posao, nikada se ne možemo osećati sasvim udobno na intervju.  Na osnovu istraživanja dokazano je da je glavni razlog za to nesigurnost koju osećamo kada očekujemo Pitanja od ispitivača.

Za uspešan intervju nije dovoljan samo jedan dobar kostim. Potrebno je barem jednom pročitati pitanja koja se smatraju da su najčešća na intervjuima za posao u svakoj industriji.

U nastavku smo istakli nekoliko pitanja koja najčešće poslodavaoc postavlja svojem potencialnom radniku na intervju.

Opšta pitanja:

Obično svaki intervju počinje sa nekoliko opštih pitanja preko kojih poslodavac pokušava izvući informacije u vezi vaših ambicija, jestel zainteresirani za posao i koliko ga cenite.

• Recite mi nešto interesanto u vezi vas?
• Koje mislite da su vaše jake tačke i zašto?
• Ko su vaše slabosti?
• Gde ciljate stići nakon 5 godina karijere?
• Šta treba imati kompanija da bi je vi smatrali idealnom?
• Šta vam se svidelo u našoj kompaniji, zašto ste konkurisali?
• Zašto bi trebali da zaposlimo vas u našoj kompaniji?
• Kada ste se osećali dobro na poslu koji ste obavljali?
• Šta možete vi pružiti nama a što možda drugi kandidati ne mogu?
• Koje zadatke i odgovornosti ste imali na vašoj poslednjoj poziciji?
• Kakve informacije imate u vezi naše kompanije?
• Koliko ste spremni promeniti radno mesto ako je to potrebno?
• Koji je poslednji projekat koji ste predvodili, i koji su rezultati tog projekta?

Pitanja u vezi vaše ličnosti

U ovoj fazi ispitivanja poslodavac obično želi znati više o vašoj ličnosti. Ovim pitanjima on želi saznati Kako ćete se vi uklopiti na radnom mestu, kako ćete reagovati u različitim situacijama i jestel spremni posvetiti se poziciji koju oni pružaju.

• Možete li nam reći jedan slučaj kada je vaš posao bio kritikovan, i reci te nam kako ste vi reagovali u tom slučaju?
• Jel vam se ikada desilo da budete u ekipi u kojoj neki član ekipe nije odradio svoj posao kako treba? Možete li nam reći kako ste odreagovali u toj situacili i koji je bio rezultat vaše iniciative?
• Koji smatrate da je vaš najveći neuspeh na poslu, i šta ste naučili od njega?
• Koja osobina vaših kolega i ostalih ljudi vas iritira, i pokuašavate li ispraviti nešto kod sebe ili kod njih?
• Ako vam poslodavac zada zadatak koji vam se ne sviđa ili sa kojim se ne slažete, kako mislite da ćete odreagovati u tom slušaju?
• Recite nam jedan slučaj gde ste vi napravili pogrešan potez na poslu. Kako obično reagujete u tim situacijama?
• Ako saznate da kompanija u kojoj radite radi nešto protiv zakona, prevaru, kako bi ste reagovali u tom slučaju?
• Koja je najteža odluka koju ste doneli poslednje 5 godine i kako je došlo do te odluke?
• Recite nam kako bi odreagovali u situaciji kada je potrebno raditi i posle radnog vremena?

Pitanja o daljnjem razvoju vaše karijere

Poslednja pitanja ispitivač obično postavlja kako bi video jeli za vas važna karijera i profesija koju ste odabrali i možel on verovati u vas za taj posao.

• Kakvi su vam planovi o razvoju vaše karijere?
• Mislite li da se trebate poboljšati što se tiče vašeg posla, i oćetel uspeti da se poboljšate?
• Koju su vam ciljevi ako se primite u ovoj poziciji?
• Koliko vremena će vam trebati da date doprinos koji bi bio važan za nas?
• Koliko vam vremena obično treba da se uklopite u novoj ekipi i novom radnom mestu?
• Ako mi odlučimo da vas primimo, možete li nam reći koja je vaša strategija za prvih 90 dana?
• Šta nebiste prihvatili da uradite na radnom mestu?
• Koliko mislite da ste tolerantni što se tiče promene radnog vremena i prenosa odgovornosti od poslodavca?
• Kako možete opisati vaš stil rada na sadašnjem radnom mestu i jesu li potrebne promene?
• Kakav treba biti radni ambienat da bi za vas bio idealan?
• Koliko ste se spremali za ovaj intervju?