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Sobre coaching

Através de uma postura incentivadora, que leva ao aproveitamento da experiência e características do treinado, sem nunca oferecer respostas prontas, Coaching é baseado em uma sólida relação interpessoal, devendo ter preparo especializado, com muita confiança e sinceridade.



A cultura organizacional é mais difícil de mudar, é mais profunda enquanto que clima percebe-se mais facilmente e devido a uma natureza transitória, a administração tanto a curto quanto em médio prazo pode vir a ser possível.

Em meados do século XX coaching começou a ser usado no meio empresarial com finalidade de preparar executivos e funcionários de alta performance para avançarem a melhores posições em suas carreiras, (Bono; Puranova; Towler; Peterson, 2009) e a medida que conceito de coaching foi evoluindo, algumas instituições começaram a contar com os serviços de psicólogos ou com análises psicológicas para entender melhor os padrões de motivação dos funcionários e realizarem e ações mais assertivas (HAASS, 1992).

Portanto é bom traçarmos metas e sabermos selecionar as coisas que na realidade precisamos, ou seja, devemos ter a capacidade de identificarmos as prioridades para as nossas vidas.

COELHO, Tom. Marketing Pessoal ? Construindo sua Maca. São Paulo, 2010. Matéria sobre marketing para portal educação. Disponível em: acesso em 12 jun. 2010.


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