La misoginia consiste en castigar a las mujeres por desafiar la dominación masculina. Puede tener sus raíces en el odio a las mujeres, pero no es lo mismo que el sexismo.

La Misoginia suele confundirse con el sexismo, o el odio y la discriminación contra las mujeres. Es un término utilizado a menudo para describir actos extremos de violencia contra las mujeres.

Sin embargo, las palabras suelen evolucionar a medida que cambia la cultura. Así ocurrió en 2012 con el discurso de Julia Gillard en el Parlamento cuando era Primera Ministra de Australia y calificó de misógino el comportamiento del líder de la oposición.

El diccionario Macquarie de Australia incluso amplió su definición de misoginia para referirse a un prejuicio arraigado contra las mujeres a raíz de este suceso.

Un estudio de 2015 analizó 216 artículos que se publicaron en la prensa escrita australiana en la semana siguiente al discurso de Gillard para explorar cómo se desestimó, minimizó y socavó esta acusación de misoginia, y descubrió que «estas construcciones predominantes no solo sirven para mantener y justificar las desigualdades de género, sino que también funcionan para reproducirlas y perpetuarlas.»

Como demuestran este incidente y la investigación posterior, la misoginia coloca devastadoramente a las mujeres en un dilema ideológico: las mujeres se enfrentan a retos cuando intentan abordar la misoginia, pero también se enfrentan a obstáculos al ignorar la misoginia, ya que hacerlo puede permitir que se perpetúen las opiniones y los comportamientos misóginos.

Cómo reconocer la misoginia

A veces la misoginia es abierta y obvia, pero también puede ser encubierta e insidiosa. Algunos signos de comportamiento y actitudes misóginos son:

• Expresar odio hacia las mujeres
• Acoso sexual a mujeres
• Favorecer a los hombres en detrimento de las mujeres
• Fuerte creencia en roles de género rígidos y tradicionales
• No respetar ni tener en cuenta el tiempo y el esfuerzo de las mujeres
• Ignorar o hablar por encima de las mujeres
• Rechazar las ideas de las mujeres
• Robar ideas a las mujeres y negarse a reconocer su mérito
• Interrumpir frecuentemente a las mujeres cuando están hablando
• Culpar a las mujeres de los conflictos y esperar que mantengan la armonía social
• Castigar a las mujeres por denunciar la discriminación y el sexismo

Los anteriores son ejemplos de misoginia, pero es importante recordar que se trata sólo de una pequeña muestra de cómo se expresan estas actitudes. Aunque estos comportamientos los suelen mostrar los hombres, la misoginia interiorizada también suele llevar a otras mujeres a participar en ellos.

La lógica de la misoginia

En su libro Down Girl: The Logic of Misogyny, Kate Manne esboza cómo la misoginia opera para reforzar la dominación masculina a través de referencias a la violencia de Elliot Rodger en California en mayo de 2014 y la condena de Purvi Patel a 20 años en 2015 por feticidio en Indiana.

Estos ejemplos demuestran por qué las personas que no se ajustan a las jerarquías de género de la sociedad corren un riesgo especial de ser víctimas de la misoginia, dado que su existencia perturba los sistemas patriarcales.

Sexismo frente a misoginia

Manne diferencia entre sexismo y misoginia, explicando que «el sexismo se considera la rama de la ideología patriarcal que justifica y racionaliza un orden social patriarcal, mientras que la misoginia es el sistema que impone y hace cumplir sus normas y expectativas de gobierno».

En otras palabras, el sexismo justifica el orden patriarcal, mientras que la misoginia implica las normas y expectativas que contribuyen a imponerlo.

Las mujeres se enfrentan a los perjuicios de la misoginia perpetrada por los hombres. Tras enfrentarse a estas actitudes y acciones opresivas, las mujeres pueden, a su vez, interiorizar estas creencias.

Esto significa que los hombres no son los únicos que perpetúan las creencias misóginas. Las mujeres que contribuyen a reforzar el statu quo son recompensadas, mientras que las que lo desafían o amenazan son castigadas.

Esta interiorización puede contribuir a que se vigilen a sí mismas y a otros géneros marginados para evitar convertirse en víctimas de la violencia misógina de los hombres.

Causas de la misoginia

La misoginia es una actitud que se desarrolla debido a experiencias, educación, influencias sociales y normas culturales. Algunos factores que contribuyen a causar misoginia son:

• Experiencias: Observar comportamientos misóginos durante la infancia, beneficiarse de tales creencias, tener modelos de conducta misóginos y mantener otras creencias alineadas con la misoginia pueden influir.
• Educación: Crecer en un hogar y estar expuesto a formas de misoginia suele ser un factor crítico en el desarrollo de tales actitudes. Los investigadores también han demostrado que la exposición en la infancia a la violencia doméstica y al abuso emocional está asociada con el sexismo, la misoginia y la violencia hacia las mujeres.
• Factores culturales: Las actitudes culturales sobre la mujer también pueden influir. Las actitudes religiosas, que pueden sugerir que las mujeres son inferiores, serviles o pecadoras, pueden contribuir al desprecio y el maltrato.

Impacto de la misoginia

Está demostrado que la misoginia puede tener graves repercusiones en la salud mental y el bienestar. Un estudio reveló que las mujeres que sufrían discriminación sexual tenían:

• Mayor riesgo de desarrollar depresión clínica
• Más angustia psicológica
• Peor funcionamiento mental
• Salud peor valorada
• Menor satisfacción vital

Las mujeres también son más propensas a padecer distintos trastornos mentales, como ansiedad, depresión, TEPT y trastornos alimentarios. Algunas de estas diferencias pueden estar relacionadas con diferencias biológicas. Sin embargo, es probable que en la disparidad influyan factores como la exposición a estrés crónico y traumas causados por el sexismo, la discriminación, la misoginia y la desigualdad de género.

Las microagresiones sexistas se han relacionado con ansiedad, depresión, ira y baja autoestima, y la exposición prolongada se asocia a síntomas de trauma.

Misoginia en línea en los titulares

Cuando la misoginia se perpetúa a través de las redes sociales y otras plataformas en línea, puede producir resultados peligrosos.

#GamerGate

Según un artículo de la revista de 2015, #GamerGate se refiere a una serie de incidentes que siguieron a una publicación en un blog de Eron Gjoni el 8 de agosto de 2014, en la que acusaba erróneamente a su ex Zoe Quinn de acostarse con un crítico de videojuegos por una crítica positiva de su juego Depression Quest.

Sus acusaciones provocaron el acoso online y offline de esta mujer, ya que se hicieron públicos su domicilio y su número de teléfono, y recibió amenazas de violación y muerte. La campaña de acoso #GamerGate se extendió rápidamente a otras mujeres destacadas del sector de los videojuegos, como Brianna Wu y Anita Sarkeesian.

Las consecuencias violentas del acoso en línea se extienden mucho más allá de los espacios digitales en los que pueden comenzar. Varios críticos del #GamerGate fueron «swatted», es decir, desconocidos hicieron llamadas fraudulentas a la policía y enviaron equipos SWAT a las casas de los críticos.

Un artículo de una revista de 2018 revisó cómo la misoginia es particularmente prevalente en línea y se alinea con otras prácticas opresivas, incluida la supremacía blanca, el antagonismo queer, el ableism, etc.

Basándose en datos de 2017, el Centro de Investigación Pew descubrió que las actitudes hacia el acoso en línea varían en función del género, ya que el 70 % de las mujeres consideraba que se trataba de «un problema importante», mientras que solo el 54 % de los hombres opinaba lo mismo, y el 63 % de las mujeres consideraba que era más importante sentirse seguras en línea que poder compartir opiniones libremente, mientras que solo el 43 % de los hombres opinaba lo mismo.

El misoginismo

El misoginismo es un subtipo específico de misoginia que implica desprecio y prejuicios dirigidos específicamente contra las mujeres negras.

En 2018, Moya Bailey y Trudy, las mujeres negras que tuvieron papeles sustanciales en la definición del misoginismo y la defensa del término, lo describieron como «la misoginia racista antinegra que experimentan las mujeres negras» y discutieron cómo el misoginismo operaba para borrar su propio trabajo.

Por ello, a pesar de su éxito en arrojar luz sobre el fenómeno de la misoginia, ésta sigue operando para dañar a estas mujeres negras. Lamentablemente, los géneros marginados que también están oprimidos de otras maneras, como ser negros y queer, siguen corriendo un mayor riesgo de ser dañados por la misoginia, dada la forma en que desafían las jerarquías de género.

Para ilustrar la misoginia en acción, Manne ahondó en el caso Daniel Holtzclaw «del policía violador en serie de Oklahoma City, que se cebó con mujeres negras que tenían antecedentes penales, en la creencia de que estas mujeres no tendrían ningún recurso legal».

De este modo, la misoginia antinegra se perpetró contra estas mujeres negras mucho después de sus actos de violencia sexual hacia ellas, a través de descripciones de él en artículos y documentales que lo promovían como incapaz de tales violaciones por parte de sus seres queridos, dudas de la gente negra como testigos creíbles, etc.

Desgraciadamente, las mujeres negras siguen corriendo más riesgos de verse perjudicadas por la misoginia, debido a la forma en que ésta se alinea con la antinegritud, y se enfrentan a obstáculos adicionales cuando intentan obtener justicia.

La transmisoginia se refiere a los prejuicios, el odio y la opresión dirigidos hacia las mujeres transgénero y las personas transfemeninas. Describe la intersección entre misoginia y transfobia.

Un estudio de 2018 realizado por una trabajadora social japonesa americana queer sobre adultos trans femeninos en la ciudad de Nueva York encontró que «los participantes destacaron sus experiencias de victimización como involucrando actitudes y comportamientos misóginos combinados con exhibiciones transfóbicas de devaluación, fetichización y objetivación.»

Como demuestra esta investigación cualitativa, las mujeres trans de color corren un mayor riesgo de verse perjudicadas por la transfobia, la misoginia y la supremacía blanca. Todas estas amenazas interrelacionadas contribuyen a:

• Subempleo
• Pobreza
• Problemas de vivienda
• Retos sanitarios
• Cuestiones jurídicas
• Victimización
•  Trastornos alimentarios en transexuales

Consejos para hacer frente a la misoginia

Enfrentarse a la misoginia no es fácil, pero algunas estrategias pueden ayudar. Entre los pasos que puedes dar para cuidarte a ti mismo y a otros que se enfrentan a comportamientos misóginos se incluyen:

• No lo ignores: Denuncia los comportamientos misóginos cuando los veas y deja claro que no son aceptables.
• Denúncialo: En el entorno laboral, habla con tu jefe o con el departamento de recursos humanos.
• Abandona la situación: Establecer límites puede ser útil, pero a menudo es mejor abandonar la situación si es posible.
• Crear espacios seguros: Apoyar y elevar a todas las mujeres. Trabajar para ser más conscientes de los efectos perjudiciales de la misoginia interiorizada y de cómo puede llevar al castigo de las mujeres que desafían el statu quo patriarcal.
• Cuídate: Practica estrategias de autocuidado y relajación para afrontar el estrés.

Si la misoginia le causa angustia o trastornos en su vida, también puede resultarle útil hablar con un profesional de la salud mental. Ellos pueden ayudarte a procesar tu experiencia, desarrollar nuevas estrategias de afrontamiento y explorar ideas para hacer frente al comportamiento misógino.

La entrada ¿Qué significa ser misógeno? se publicó primero en Bien de mente.