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Bienvenidos

En la administración de empresas, se denomina Recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.

Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.

Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Benéficios, Formación y Desarrollo, y Operaciones. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc. Para profundizar en la temática de Recursos humanos, te recomendamos visitar las secciones del sitio:

  • Administración de Recursos Humanos
  • Crecer Rapido es la Clave
  • Desarrollo de Carrera ( Career Development)
  • Desarrollo de la Administración de Recursos Humanos
  • Dificultades Básicas de la Administración de Recursos Humanos
  • Dirección de Recursos Humanos
  • La Demanda de Trabajo
  • La Gestión de Recursos Humanos en Entornos TIC
  • Legislación Laboral
  • Manual del Director de Recursos Humanos
  • Políticas de Recursos Humanos
  • Políticas para Atenuar los Costos Sociales de la Desocupación
  • Primeras Etapas de la Administración de Recursos Humanos
  • Proyecciones del Empleo y el Desempleo con Alto Crecimiento Económico
  • Resumen
  • SAP Modulo HR
  • Soluciones para Viejos Problemas
  • Énfasis en la Administración Estratégica
  • Técnicas de Creatividad
  • Los RRHH como Hacedores del Cambio
  • Grupos de Mejora como Factor de Competitividad
  • Contenidos de la Dirección de Recursos Humanos
  • Planificación y Sistema de Información de RRHH
  • Análisis y Diseño de Puestos de Trabajo
  • Búsqueda y Selección de Personal
  • Orientación y Ubicación
  • Formación; Desarrollo y Planificación de Carreras
  • Evaluación del Mérito y del Desempeño
  • Política de Compensación
  • La Comunicación como Herramienta de la Dirección de RRHH
  • Motivación y Satisfacción
  • El Uso del Poder para Mejorar las Relaciones Laborales y el Ambiente de Trabajo
  • Auditoría de la Dirección de Recursos Humanos
  • Comportamiento Organizativo y Recursos Humanos
  • Comunicaciones Internas e Institucionales - Nuevo
  • Desarrollo de Recursos Humanos - Nuevo
  • Los Secretos de la Dirección - Nuevo
Estas mismas secciones se encuentran en el índice de la derecha también.
Espero que les sea de utilidad el sitio.


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