Clasificación de Empresas

En función de su actividad

• Empresas artesanales: normalmente de pequeño tamaño.
• Empresas comerciales: se caracterizan por distribuir los bienes que adquieren y que posteriormente venden.
• Empresas industriales o manufactureras: dedicadas a transformar las materias primas o los productos que adquieren para venderlos como productos terminados o semiterminados.
• Empresas de servicios: que se limitan a vender su trabajo sin fabricar objetos físicos.

En función del sector económico

• Sector primario: agricultura, selvicultura, pesca…
• Sector secundario: industria y general y construcción.
• Sector terciario: empresas de servicios.

Según su tamaño

• Empresas muy grandes.
• Empresas grandes.
• Empresas medianas.
• Empresas pequeñas.
• Empresas muy pequeñas.

Según la forma jurídica societaria

• Empresas capitalistas: organizadas entorno a agrupaciones o participaciones en el capital (acciones o participaciones).
• Empresas públicas: gestionadas por el Estado o por la Administración Territorial.
• Empresas sociales o de economía social (“Del Tercer Sector”): como las cooperativas, cuyos socios las gestionan.
• Asociaciones mutuales o mutuas.

Criterios de Clasificación

Criterios económicos

Sector económico

Determina el sector económico o la rama de actividad en la que se enmarcan las empresas: primario, secundario o terciario.

Tamaño

Tamaño	Criterio
	Empleados	Activo neto (mill. €)	Ventas (mill. €)
Microempresa	Menos de 10	Menos de 2	Menos de 2
Pequeña	Menos de 50	Menos de 10	Menos de 10
Mediana	Entre 50 y 250	Menos de 43	Menos de 50
Grande	Más de 250	Más de 43	Más de 50
Grupo de Empresas	Una sociedad matriz con filiales.
Empresa extendida o expandida, en red, matricia o virtual	Una empresa piloto o cabecera trabajando conjuntamente con un grupo de empresas partenaires o asociadas.

Peso de los factores productivos

Las características de la estructura social o el mayor o menor peso de los factores productivos (capital y trabajo), permite clasificar la empresa en artesanal, de economía social (cooperativa) o capitalista.

Número de productos/servicios

Se distinguen entre empresas que sólo producen un bien o servicio y las que producen varios.

Sistema de producción

Se distinguen las empresas en función de las características de su proceso productivo, en grandes series o basado en la cadena de producción (producción en serie) o por pedidos o por encargo (producción por pedido).

Localización

Distingue entre empresas con un solo establecimiento o con varios, tanto fabriles como comerciales o administrativos.

Ámbito de competencia

Distingue entre empresas monomercado o multimercado (empresa diversificada) o según el área geográfica, empresa nacional o multinacional (teniendo en cuenta que existen también empresas con ámbitos de competencia regional o local).

Criterios jurídicos

Este criterio se establece en función de la titularidad de los medios de producción o del capital de la empresa, lo que nos hace distinguir entre:

• Empresas privadas: cuyo capital es propiedad de particulares, bien de personas individuales o jurídicas.
• Empresas públicas: cuyo capital es propiedad total o parcial del Estado.

Dentro de las empresas privadas podemos distinguir:

Empresa individual o empresario individual

Es el que se caracteriza porque asume todas las decisiones y tiene una responsabilidad ilimitada en la marcha de la empresa.
Ventajas:

• Tiene autonomía para regir su negocio como guste.
• Recibe la totalidad del beneficio.

Dificultades:

• Alta concentración de riesgos.
• Muchas veces no logra sobrevivir.
• Dificultades de financiación.

Sociedades mercantiles

Varias personas son las que aportan capital o trabajo según un determinado contrato de asociación, por el cual se crea una personalidad jurídica nueva y distinta de la que pueden tener los socios.
La clasificación de las sociedades mercantiles es la siguiente:

• Sociedades de personas (la sociedad colectiva): sus socios responden solidaria, mancomunada e ilimitadamente de las deudas de la sociedad y participan en el beneficio en función del trabajo realizado y del capital aportado.
• Sociedades mixtas o intermedias (la sociedad comanditaria): es una sociedad colectiva en la que puede existir algún socio que sólo aporta capital. Los primeros tienen la misma responsabilidad y participación en el beneficio que en la anterior, mientras que el socio comanditario sólo tiene derecho a la parte de beneficio que le corresponda por su aportación, mientras que la administración siempre quedará en manos de los socios colectivos.
• Sociedades capitalistas: la responsabilidad de los socios se limita únicamente al capital aportado.
  
  • Sociedad Unipersonal: se distinguen dos clases, la sociedad constituida por un único socio (sociedad unipersonal originaria) y la sociedad constituida por dos o más socios cuando todas las participaciones pasen a ser propiedad de un único socio (sociedad unipersonal sobrevenida).
  • Sociedad Anónima: más adecuada para empresas de mayor dimensión. Su capital está dividido en partes alícuotas llamadas acciones, que son títulos negociables y transferibles, nominativos o al portador y que dan derecho a participar en los beneficios o la percepción de dividendos. Lo habitual es que los socios no participen directamente en la gestión de la empresa.
  • Sociedad Responsabilidad Limitada: existen restricciones al número de socios y a la cifra de capital social, el cual está divido en partes iguales denominadas participaciones, que son transmisibles pero no negociables.
• Sociedades de economía social (la cooperativa, la sociedad anónima laboral (SAL) y la sociedad agraria de transformación (SAT)): surgen para dar respuesta al problema de la creación de empleo.
  
  • Se basan en el principio democrático y solidario de “una persona, un voto”.
  • Se busca la obtención de una remuneración conjunta de todos los socios.
  • Libre entrada y salida de socios.
  • El capital es variable.
  • El órgano máximo de gobierno es la asamblea de socios.
  • Ventajas fiscales.

Criterios organizativos

Hace referencia a la variedad de aspectos organizativos de las empresas, tanto estructurales como de comportamiento.

Criterio	Clases de empresas
Configuración básica	Empresas jerárquicas o “altas”. Empresas profesionales o “planas”. Empresas polifórmicas o “flexibles”.
Estilo de decisión	Empresas centralizadas. Empresas descentralizadas.
Ejercicio de autoridad	Empresas autoritarias. Empresas participativas.
Organización jurídica	Empresas unisocietarias. Empresas plurisocietarias.
Estilo de dirección	Empresas jerarquizadas-burocráticas. Empresas funcionales-profesionales. Empresas creativas y flexibles.

La Empresa Familiar

No hay que confundir empresa familiar con los siguientes conceptos:

• Empresas individuales: aquellas que son propiedad de una persona.
• Empresas artesanas: pequeños patrimonios agrícolas o negocios artesanales explotados por una familia.
• Empresas de capital familiar: aquellas en las que una gran parte o la totalidad del capital pertenece a una familia.

Una empresa familiar es aquella en la que la propiedad y la gestión de la empresa está en las mismas manos, y cuya actividad se desarrolla con una clara vocación de expansión y continuidad por parte de los miembros de la empresa.
Ventajas:

• La unión y control en las mismas personas tiene como aspecto positivo una mayor motivación e interés.
• Dedicación plena y apasionada.
• Se esfuerza más en mantener la calidad de sus productos.
• Cultura de negocios más humana y leal.
• Mayor conocimiento del producto ofrecido.
• Idea del largo plazo muy arraigada.

Inconvenientes:

• La vida media de una empresa familiar es menor a la de una empresa no familiar.
• Se enfrenta a amenazas del entorno que dificultan su supervivencia.
• Problemas de familia.
• Problemas de propiedad.
• Problemas de empresa (confusión de flujos financieros…).

Las 5 reglas de oro para la supervivencia de la empresa familiar (Peter Drucker)

• Exigir a los miembros de la familia que sean como mínimo tan capaces y competentes como cualquier otro empleado.
• Cuando no lo sean, no tener miedo a buscar ayuda exterior.
• Un puesto de responsabilidad siempre deberá ser empeñado por alguien ajeno a la familia.
• Si la empresa tiene dificultades la dirección deberá ser encomendada a alguien que no sea de la familia.
• La supervivencia está garantizada únicamente si la familia está al servicio del negocio y no al revés.

La Empresa Pública

Se define como toda organización o institución que es propiedad de las Administraciones Públicas o está bajo el control de las mismas.

Razones clásicas que justifican la existencia de empresas públicas

• Razones político-sociales: por la falta de espíritu empresarial privado para llevar a cabo determinadas actividades o con el objetivo de lograr consenso y armonía social.
• Razones económicas:
  
  • Actuar entre los supuestos “fallos de mercado”.
  • Ser instrumento de política económica para favorecer la redistribución y el mantenimiento del nivel de empleo y renta de un área geográfica o grupo social, o bien para lograr la reactivación económica.
  • Por el caso de industrias incipientes, con el fin de lograr independencia y seguridad en el abastecimiento de bienes estratégicos.

Causas de la crisis actual de la empresa pública. El por qué de las privatizaciones

• A la empresa pública se le asignaron una serie de objetivos no comerciales que hacían que la minimización del coste tuviera baja prioridad.
• Un nuevo entorno económico mundial caracterizado por la globalización de los mercados, los cambios tecnológicos…
• Aumento del déficit público, crisis económica y desempleo.
• La relación existente entre le eficiencia y la titularidad de la propiedad de las empresas.

La Empresa Virtual

Se puede definir a la empresa virtual como aquella sin una base física (sin oficinas, plantas, almacenes…) que desarrolla su actividad a través de medios telemáticos.
Ventajas:

• La existencia de buscadores facilita la localización de los productos.
• Existen múltiples opciones de compra.
• El usuario puede ordenar la compra por línea, teléfono o fax las 24 horas del día y los 365 días del año.
• Resulta cómodo y rápido.
• No se requiere equipo extra ni de personal especializado para utilizarlo.
• Se ofrece la privacidad de los datos y las gestiones realizadas.
• La sencillez y la facilidad de acceso y uso de la red.

Inconvenientes:

• Se pierde la relación humana en el intercambio.
• Se hace necesario un cambio en el sistema actual de publicidad.