Je mag als werkgever Niet zomaar je (toekomstige) werknemers in de gaten houden op social media. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft samen met de andere Europese privacy-waakhonden een opinie opgesteld waar werkgevers mee kunnen zorgen voor een betere balans tussen hun legitieme belangen en de privacy van werknemers.

Voor de AP was het al langer not done om iemands social media te gebruiken als screening-methode. Maar nu wordt het langzaam tijd om boetes te gaan uitdelen aan bedrijven die zich niet aan die regels houden.

Transparantie voorop

Een van de belangrijkste regels is dat bedrijven heel transparant moeten zijn over wat ze doen. Ga je Twitter checken voor uitspraken die niet kunnen? Dan moet je dat meteen aangeven als je de vacature uitschrijft.

Het gaat echter niet alleen om sollicitanten: ook werknemers die al in dienst zijn en zelfs stagiairs worden straks beter beschermd. Bedrijven hebben allerlei mogelijkheden om te zien wat je doet, maar die mogen ze niet gebruiken behalve als daar een heel goede reden voor is. Nu zeggen bedrijven dan heel snel dat het in het 'bedrijfsbelang' is en daar moet het dan maar goed mee zijn.

Wiens belang?

Gelukkig zijn de privacy-organisaties zo slim om 'het legitieme belang van het bedrijf' zo neer te zetten dat een bedrijf moet kunnen bewijzen dat er echt geen andere manier was om het bedrijfsbelang te beschermen dan het tracken van jouw gegevens als werknemer. Ook hebben ze donders goed in de gaten dat "we hebben het onze medewerkers gevraagd en ze vonden het goed" geen excuus is voor grootschalige surveillance. Medewerkers zitten in een afhankelijke positie dus kunnen nooit zeker weten of het niet geven van toestemming geen negatieve gevolgen heeft.