2019-05-20 16:46
El primer paso para diseñar una entrevista estructurada consiste en obtener información acerca del puesto, luego en base a esta información creamos preguntas para ver c… Read More
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2019-05-20 16:09
Normalmente las entrevistas no estructuradas no tienen el mismo nivel de poder predictivo que las entrevistas estructuradas además de no contar con validez y tener escasa confiabilida… Read More
2019-05-20 15:53
Una entrevista de trabajo varía principalmente por tres factores que son: estructura, estilo y medio. Dichos factores los describiremos a continuación. Estructura La estructura… Read More
2019-05-18 15:24
Una vez concluida nuestra campaña de reclutamiento es preciso realizar un análisis de los resultados obtenidos para ver qué métodos producen mejores resultados y… Read More
2019-05-18 05:19
Los medios más utilizados para reclutar empleados suelen ser los anuncios en medios impresos como periódicos o anuncios dentro de la empresa, los aspirantes suelen responder es… Read More
2019-05-10 07:28
El proceso de selección de personal requiere de personas capacitadas para tal fin, la etapa de reclutamiento suele requerir de un gran número de personas dependiendo del tama&n&hell…Read More
2019-05-10 06:58
El reclutamiento de personal consiste en atraer a las personas idóneas, es decir con las características adecuadas para el puesto, estas características fueron determina… Read More
2019-02-22 03:36
Una vez culminado el análisis de puesto y la descripción escrita del mismo, prodigue determinar cuánto se le pagará al empleado por ocupar dicho puesto. Este proc… Read More
2019-02-22 02:41
La estructura general de un análisis de puestos incluye identificar las tareas que se realizan, las condiciones para su desempeño óptimo y las competencias necesarias pa… Read More
2019-02-22 00:46
Antes de realizar el análisis de puesto hay varios puntos que se deben tener en cuenta para que el proceso salga de la mejor manera posible. ¿Quién realizará el a… Read More
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