Pengetahuan tidak cukup. Karyawan Anda mungkin diberikan dengan sempurna desain untuk kursus pelatihan online, tapi ini tidak berarti bahwa mereka secara otomatis akan dapat menggunakan informasi yang disampaikan. Ketika Anda tawarkan karyawan Anda pengalaman pelatihan online, perhatian utama Anda adalah bagaimana mereka akan menerapkan pengetahuan untuk meningkatkan keterampilan mereka dengan memotivasi mereka untuk tampil lebih baik.
Evaluasi kinerja sangat penting untuk peningkatan kinerja. Karyawan Anda akan merasa lebih produktif, jika mereka diberi kesempatan untuk melihat bagaimana kinerja mereka mempengaruhi bottom line organisasi, karena mereka merasa bahwa prestasi mereka berdampak langsung terhadap keberhasilan perusahaan mereka. Untuk secara efektif mengukur kinerja karyawan Anda dan memotivasi mereka untuk memperbaikinya, selalu menawarkan mereka umpan balik beton dan konstruktif selama proses pelatihan online. Mengevaluasi kemampuan mereka, memberi mereka kesempatan untuk pengembangan lebih lanjut, dan bahkan mempertimbangkan menggabungkan sistem reward dalam kursus eLearning kustom Anda. Juga, ada dalam pikiran bahwa umpan balik bekerja dua arah. Meminta karyawan Anda untuk mengevaluasi efektivitas strategi pelatihan online Anda dengan mengisi survei atau berpartisipasi dalam wawancara yang akan menyediakan Anda dengan data berharga tentang desain saja eLearning Anda. Semua dalam semua, mengukur keberhasilan saja eLearning kustom Anda tidak hanya akan memberikan Anda kesempatan untuk membuat revisi masing, update dan perbaikan, tetapi juga untuk mengukur kepuasan, prestasi dan kinerja tingkat karyawan Anda '. Dengan cara ini, Anda akan membantu tenaga kerja Anda untuk fine tune keahlian mereka, memodifikasi perilaku non produktif dan secara signifikan meningkatkan kinerja kerja mereka.
Sekarang Anda tahu bagaimana mengembangkan eLearning kustom yang meningkatkan kinerja karyawan Anda, Anda mungkin ingin tahu lebih banyak tentang manfaat eLearning kustom: Baca artikel 9 Alasan Untuk Mengembangkan Custom eLearning Dari Engages Karyawan dan mempelajari mengapa mengembangkan kebiasaan eLearning akan meningkat tingkat keterlibatan karyawan Anda. ini dapat di terapkan dalam pembelajaran di sekolah dan di mahasiswa.
Pelatihan online yang efektif berarti memfasilitasi penerapan pengetahuan, seperti yang langsung terkait dengan peningkatan kinerja. Tapi yang merupakan pendekatan yang paling efektif untuk pelatihan online kinerja yang berfokus? Tak dapat disangkal, kustom eLearning pembangunan. Mengapa? Karena hanya kursus pelatihan online yang didesain khusus untuk Karyawan Anda benar-benar dapat mencerminkan kebutuhan perusahaan Anda dan masalah kinerja spesifik Anda ingin alamat. perhatikan artikel lainnya di catatan unik dengan berbagi info pengetahuan terbaru dan terpercaya
Kursus pelatihan online standar tidak dapat mensimulasikan situasi yang unik di tempat kerja Anda. Mereka hanya dapat memberikan karyawan Anda dengan pengetahuan umum yang mungkin menarik, tetapi dalam keadaan dapat menjamin bahwa itu akan diserap dan, yang paling penting, dimasukkan untuk digunakan, jika karyawan tidak akan dapat melihat aplikasi praktis. Menyelaraskan strategi pelatihan online Anda dengan kebutuhan unik perusahaan Anda akan melibatkan karyawan Anda, dengan membuat mereka merasa bahwa seseorang mendengarkan kebutuhan mereka, dan secara signifikan meningkatkan kinerja pekerjaan mereka. Tertarik untuk mengetahui bagaimana kustom persis eLearning dapat mempengaruhi pelatihan online Anda? Pada artikel ini, aku akan menunjukkan Anda 5 cara di mana kustom eLearning membantu karyawan Anda menguasai keterampilan eksekusi dan berhasil menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan mereka.
Ponsel pembelajaran merupakan alternatif yang sudah dikenal eLearning, yang memungkinkan peserta didik untuk belajar kapanpun, dimanapun, dengan menggunakan perangkat mobile, seperti ponsel atau tablet mereka, asalkan koneksi internet tersedia. Tapi bisa belajar kustom ponsel menjadi kunci untuk peningkatan kinerja karyawan Anda? Tentu saja. Disesuaikan aplikasi mobile learning, video kustom pendek, dan avatar kustom animasi menekankan situasi nyata bahwa karyawan Anda hadapi sehari-hari dan membantu mereka menempatkan konten eLearning Anda gunakan. Selanjutnya, kuis singkat, klip audio, dan alat bantu pekerjaan yang telah dibuat khusus untuk perusahaan Anda, memungkinkan karyawan Anda untuk melihat dan mendengarkan mereka sebagai titik acuan pada saat dibutuhkan. Hal ini memungkinkan mereka untuk memperluas basis pengetahuan dan keahlian mereka dan meningkatkan kinerja mereka. Tak perlu dikatakan bahwa belajar kustom mobile dapat dan harus merek selaras, karena hal ini memperkuat identitas organisasi Anda dan rasa karyawan Anda 'jika milik, karena membuat mereka merasa sebagai bagian dari sesuatu yang lebih besar dan khusus, fakta yang memotivasi mereka untuk ingin berusaha lebih keras .Kursus pelatihan online standar tidak dapat mensimulasikan situasi yang unik di tempat kerja Anda. Mereka hanya dapat memberikan karyawan Anda dengan pengetahuan umum yang mungkin menarik, tetapi dalam keadaan dapat menjamin bahwa itu akan diserap dan, yang paling penting, dimasukkan untuk digunakan, jika karyawan tidak akan dapat melihat aplikasi praktis. Menyelaraskan strategi pelatihan online Anda dengan kebutuhan unik perusahaan Anda akan melibatkan karyawan Anda, dengan membuat mereka merasa bahwa seseorang mendengarkan kebutuhan mereka, dan secara signifikan meningkatkan kinerja pekerjaan mereka. Tertarik untuk mengetahui bagaimana kustom persis eLearning dapat mempengaruhi pelatihan online Anda? Pada artikel ini, aku akan menunjukkan Anda 5 cara di mana kustom eLearning membantu karyawan Anda menguasai keterampilan eksekusi dan berhasil menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan mereka.
5 Tips Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawa
1 Memberikan tantangan disesuaikan dunia nyata.
Untuk memahami perbedaan penting antara kursus online standar dan eLearning kustom, membandingkan berbagi informasi dengan akuisisi pengetahuan; pra-didefinisikan desain dan navigasi dengan desain yang unik dan navigasi; gambar saham dengan visual yang dibuat; interaksi standar dengan interaksi acustomized. Memotivasi karyawan Anda adalah kunci untuk meningkatkan kinerja pekerjaan mereka; setelah semua, bagaimana mereka bisa tidak termotivasi ketika mereka menawarkan solusi pelatihan online yang telah dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan mereka? Memberikan audiens Anda dengan materi pelatihan yang lebih canggih dan membantu mereka membuat langkah besar menuju kinerja yang lebih baik. Gunakan skenario kehidupan berdasarkan nyata dan simulasi yang membutuhkan karyawan Anda untuk menganalisis situasi dan membuat pilihan yang memiliki konsekuensi; cara ini Anda akan memastikan bahwa ketika saatnya untuk menangani masalah yang sebenarnya atau pelanggan yang sebenarnya, mereka akan berurusan dengan kasus ini berhasil, karena mereka akan belajar dari kesalahan mereka selama pengalaman pelatihan online mereka. Selain itu, menyajikan karyawan Anda dengan tantangan yang mensimulasikan situasi yang tepat dari tempat kerja mereka menciptakan sebuah pengalaman eLearning menarik yang membantu mereka lebih memahami tujuan eLearning Anda: Ada banyak kasus di mana karyawan tertinggal dalam pengembangan keterampilan mereka hanya karena mereka tidak sepenuhnya dipahami apa perusahaan mereka mengharapkan dari mereka. Ketika audiens Anda disajikan dengan tujuan eLearning melalui eLearning kustom yang telah dirancang berdasarkan kebutuhan spesifik mereka, itu lebih mungkin bahwa semua miskomunikasi akan dihilangkan.2Mempertimbangkan pilihan mobile learning kustom
3 Manfaatkan media sosial
Mengintegrasikan media sosial ketika mengembangkan kebiasaan eLearning juga bisa sangat efektif; karyawan Anda menghabiskan sebagian besar waktu mereka di sana, jadi ketika diberi kesempatan untuk meningkatkan pengalaman kelas virtual mereka dengan berpartisipasi dalam diskusi online di mana mereka dapat mengajukan pertanyaan, berbagi keprihatinan mereka atau menyarankan orang lain, mereka secara efektif dapat membangun komunitas kerja praktek yang sebenarnya. Dengan membuat konten kustom pelatihan online untuk berbagi melalui media sosial, Anda mendorong karyawan Anda untuk berkolaborasi dengan satu sama lain, mengembangkan solusi bersama-sama dan, yang paling penting, termotivasi untuk menempatkan apa yang mereka pelajari untuk menggunakan dan meningkatkan kinerja mereka.4 Termasuk game kustom dan animasi
Apakah game eLearning ada dan animasi memenuhi tujuan yang tepat Anda mengatur? Ini hanyalah sebuah mimpi pelatihan online menjadi kenyataan. Mengembangkan eLearning kustom memungkinkan Anda untuk menggunakan game dan animasi disesuaikan, yang secara efektif dapat meningkatkan interaktivitas tentu eLearning Anda dan memungkinkan karyawan Anda untuk membuat pilihan real time sambil melihat konsekuensi mereka dari tindakan mereka dalam lingkungan yang bebas risiko. Ketika karyawan Anda dapat membuat keputusan dalam situasi gamified yang memicu minat mereka dengan mensimulasikan situasi kerja yang sebenarnya, mereka mendapatkan lebih banyak terlibat dalam proses belajar dan lebih mampu untuk menghadapi situasi yang sama ketika dihadapi dalam kehidupan nyata. Selanjutnya, sementara eLearning animasi dapat menjadi alat yang berguna untuk terlibat audiens Anda dalam hal apapun, ketika selaras dengan tujuan pembelajaran dan kebutuhan karyawan Anda 'mereka menjadi lebih kuat. Selain sebagai menyenangkan untuk menonton dan mendapatkan pesan di seberang lebih efektif daripada teks atau bahkan video, animasi kustom eLearning dapat sangat serbaguna. Mereka dapat digunakan untuk secara emosional melibatkan karyawan dan meningkatkan kinerja mereka, untuk mendorong mereka untuk menguji kemampuan mereka dalam lingkungan bebas risiko, atau untuk memastikan bahwa objecives belajar Anda jelas kepada mereka.5 Gunakan alat penilaian untuk mengukur efektivitas pelatihan online disesuaikan Anda.
Evaluasi kinerja sangat penting untuk peningkatan kinerja. Karyawan Anda akan merasa lebih produktif, jika mereka diberi kesempatan untuk melihat bagaimana kinerja mereka mempengaruhi bottom line organisasi, karena mereka merasa bahwa prestasi mereka berdampak langsung terhadap keberhasilan perusahaan mereka. Untuk secara efektif mengukur kinerja karyawan Anda dan memotivasi mereka untuk memperbaikinya, selalu menawarkan mereka umpan balik beton dan konstruktif selama proses pelatihan online. Mengevaluasi kemampuan mereka, memberi mereka kesempatan untuk pengembangan lebih lanjut, dan bahkan mempertimbangkan menggabungkan sistem reward dalam kursus eLearning kustom Anda. Juga, ada dalam pikiran bahwa umpan balik bekerja dua arah. Meminta karyawan Anda untuk mengevaluasi efektivitas strategi pelatihan online Anda dengan mengisi survei atau berpartisipasi dalam wawancara yang akan menyediakan Anda dengan data berharga tentang desain saja eLearning Anda. Semua dalam semua, mengukur keberhasilan saja eLearning kustom Anda tidak hanya akan memberikan Anda kesempatan untuk membuat revisi masing, update dan perbaikan, tetapi juga untuk mengukur kepuasan, prestasi dan kinerja tingkat karyawan Anda '. Dengan cara ini, Anda akan membantu tenaga kerja Anda untuk fine tune keahlian mereka, memodifikasi perilaku non produktif dan secara signifikan meningkatkan kinerja kerja mereka.
Sekarang Anda tahu bagaimana mengembangkan eLearning kustom yang meningkatkan kinerja karyawan Anda, Anda mungkin ingin tahu lebih banyak tentang manfaat eLearning kustom: Baca artikel 9 Alasan Untuk Mengembangkan Custom eLearning Dari Engages Karyawan dan mempelajari mengapa mengembangkan kebiasaan eLearning akan meningkat tingkat keterlibatan karyawan Anda. ini dapat di terapkan dalam pembelajaran di sekolah dan di mahasiswa.
