Başarılı Liderlik İçin Dört Temel Kural

Binlerce işletme iflas etti ve çalışanların motivasyonu düştü, pandemiden bu yana neredeyse her 10 kişiden dördü iş yerinde daha az verimsizliği hissediyor. Çoğu işletme için verimlilikte bir düşüş oldu ve en çok sosyal teması içeren sektörlerin ağırlığını taşıyor.

Özellikle şimdi pandemiden sonra iyileşmemize rehberlik edecek güçlü bir liderliğe ihtiyacımız var. İşte bunun gerçekleşmesine yardımcı olacak çok önemli dört temel beceri.

1. Empatik olun : Etkili liderlerin başkalarının, özellikle de kendileri için çalışan kişilerin duygularını, motivasyonlarını ve duygularını anlaması gerekir. Artık birçok insan kaygı, stres ve yeni çalışma koşullarına uyum sağlama ve gelir düşüşü gibi çeşitli zorluklarla karşı karşıya olduğu için çalışanlarla empati çok önemlidir. Liderlerin insan olduklarını göstermeleri gerekir.

2. Kararlı olun : Salgın, iş liderlerinin hızlı hareket etmesini zorunlu hale getirdi. Durumlar hızla değişebilir ve başarılı işletmeler hızlı tepki verebilen ve değişime uyum sağlayabilen işletmelerdir. İyi liderlerin kararlı olmaları ve risk almaktan çekinmemeleri gerekir. Zor kararlar verirken riskleri belirleyebilmeli, değerlendirebilmeli ve değerlendirebilmelidirler. Pandemi sırasında kaynaklar sınırlıydı, bu nedenle liderlerin kararların sadece hızlı değil, aynı zamanda düşünceli bir şekilde alınmasını sağlamak için mantıklı, analitik bir yaklaşım benimsemeleri önemliydi.

3. Fırsatları tanıyın ve kullanın : Pandemi aynı zamanda yeni ve mevcut fırsatlarda büyük bir sıçrama görülen bir dönemdi. Onları bir krizde tanıma yeteneği hayati önem taşır. Liderler saldırgan katalizörler olmalı ve diğerlerinin kaos, kafa karışıklığı ve problem gördüğü fırsatları belirlemelidir.

4. Etkili ekipler oluşturun : Liderlik insanları etkilemek ve motive etmekle ilgilidir. Liderlerin, çalışanlarının birlikte etkili bir şekilde çalışmak için işbirliği yapması için ekip çalışmasını teşvik etmesi ve ekip ruhunu geliştirmesi gerekir. Bunu yapmak için çalışanların sorumlu kişilere güvenmeleri gerekir. Liderler, örnek olarak liderlik eden rol modeller olmalıdır; çalışanlar, özellikle zor zamanlarda iyi liderlerden çok şey öğrenirler.

Bu becerileri geliştirmek için mentorluk ve kişisel gelişim faaliyetleri önemlidir. Liderlik kişisel bir yolculuktur ve iş liderlerinin kendi becerilerini geliştirmeye kendilerini adamaları gerekir. Hiç kimse mükemmel değildir veya tüm yanıtlara sahip değildir, ancak iyi liderler başarısız olmaktan korkmamalıdır. Hayatın devam ettiğini ve başarısız olduktan sonra da gelişebileceğini göstermelidirler eğer ders alınırsa, ne kadar acı verici olursa olsun. Her şey gibi, güçlü etkili liderlik de pratik gerektirir.

The post Başarılı Liderlik İçin Temel Kurallar first appeared on .