Ada beberapa pengetahuan penting yang sangat dibutuhkan bagi pencari kerja semuanya akan dikupas, tuntas secara rinci dan jelas disini, antara lain : 10 Tenaga Ahli yang Paling Diperlukan Didunia, 4 Lulusan dengan Jurusan yang Paling Dicari Perusahaan Indonesia, 5 Profesi yang paling dibutuhkan di Indonesia dan 4 Karakteristik Pegawai Paling Dicari Perusahaan, artikel ini dibuat menimbang semakin banyaknya pengangguran, sementara sebenarnya banyak keahlian mereka yang sebenarnya bisa mengisi lowongan-lowongan pekerjaan yang saat ini dibutuhkan, disamping itu setelah semuanya dibaca disini semoga akan terbuka pikiran, skil-skil apa saja yang perlu didapatkan agar bisa bertahan hidup di dunia yang semakin keras ini
10 Tenaga Ahli yang Paling Diperlukan Didunia
- Sales Representatives - Di seluruh dunia, terutama di Jepang dan Amerika Serikat, penjual yang berbakat dan berpengetahuan sedang dalam permintaan yang tinggi. Pengusaha ingin dan perlu tenaga penjualan yang tahu produk mereka di dalam dan luar dan mampu berhasil mengkomunikasikan informasi yang kepada konsumen. Perusahaan ingin perwakilan penjualan yang memahami gambaran global, termasuk inovasi dan logistik.
- Tukang pipa, Listrik dan Pekerja manual lainnya - Terampil profesional dalam permintaan tinggi di mana-mana. Tukang pipa, tukang kayu, tukang las dan listrik akan dilatih oleh perusahaan staf seperti Swiss Adecco, yang mengajarkan pekerja konstruksi Polandia Norwegia dan kemudian menemukan mereka pekerjaan di industri konstruksi Norwegia.
- Pekerja Lab dan Teknisi Lainnya - China adalah salah satu tempat di mana teknisi laboratorium yang terampil dalam permintaan. Bangsa ini memiliki pasokan besar tenaga kerja baku belum lagi majikan berjuang untuk menemukan teknisi berpendidikan cukup. Banyak dari mereka yang saat ini bekerja di industri ini bergerak dari satu pekerjaan ke pekerjaan dengan gaji yang meningkat.
- Insinyur Teknisi - Karyawan yang terampil ini yang diperlukan di mana-mana, tetapi negara-negara seperti Jerman, yang selalu menjadi teknik pembangkit tenaga listrik milik perusahaan seperti BMW dan Siemens, mencoba untuk merekrut lebih banyak insinyur. Kurangnya insinyur yang kompeten mulai menyakiti pemasok suku cadang mobil dan dapat menyebabkan hilangnya daya saing di negara-negara seperti Jerman.
- Akuntan dan Keuangan Ahli - Perusahaan terus menggunakan teknologi untuk memajukan sistem akuntansi dan keuangan mereka. Dengan kemajuan ini, orang-orang baru telah dipekerjakan dengan keterampilan yang diperlukan untuk menyeimbangkan tata buku. Akuntan lebih banyak diperlukan untuk membantu bisnis menghitung dan mendata keuangan mereka.
- Buruh Pabrik dan Pekerja keras - Meskipun jutaan orang di negara-negara di Eropa Timur, Cina dan India kekurangan pekerjaan yang baik, pengusaha di daerah ini sering tidak dapat menemukan bantuan yang cukup di pusat-pusat manufaktur. Masalah ini sering terjadi karena pasokan tenaga kerja yang terlalu jauh dari pusat-pusat; kurangnya transportasi merupakan masalah besar. Masalah lainnya adalah bahwa seringkali buruh Juga tidak memiliki keterampilan dasar yang diperlukan untuk bekerja di sebuah pusat manufaktur.
- Pekerja Pabrik yang Terampil - Hampir sama sebagai buruh dan kuli Pabrik, jarang pekerja pabrik yang cukup terampil. Sebagai penduduk usia kerja menurun di banyak negara di seluruh dunia pelatihan tambahan dan insentif yang diperlukan untuk pekerjaan ini menjadi penting untukdiisi. Perusahaan di mana-mana menginvestasikan waktu dan uang untuk melatih pekerja dan meningkatkan keterampilan mereka.
- Sopir Bus, Truk dan Taxi - kota besar seperti New York, Paris dan Barcelona telah mengalami kekurangan sopir pada saat ini.
- Senior Manajer - Posisi ini kosong di negara-negara yang sebelumnya Komunis di seluruh dunia. Sekolah teknik berlimpah di negara-negara ini, tetapi beberapa program MBA tidak ada. Perekrut telah mulai melangkah di negara-negara seperti Hungaria untuk mengisi pekerjaan ini tengah dibuka.
- Masinis dan Operator Alat - Banyak produsen membangun mesin berat dan peralatan tetapi tidak dapat menemukan yang berkualitas, karyawan yang terampil untuk menjaga produk mereka. Masalah ini hanya akan bertambah buruk di seluruh dunia jika pekerja ini semakin berkurang.
4 Lulusan dengan Jurusan yang Paling Dicari Perusahaan Indonesia
Jurusan Teknik Komputer/ Informasi dan Orang-orang yang memiliki kemampuan komputerisasi
Perusahaan-perusahaan sekarang lebih memilih karyawan-karyawan dibidang manapun tetapi memiliki kemampuan khusus komputerisasi, karena di era modern ini semua lini pekerjaan, bentuk laporan, rutinitas kerja, sesuai dengn job deskripsi apapun selalu harus menyertai kemampuannya dibidang komputer, operator pabrik, maintenance, foreman, quality control, satpam dan lain-lain paling tidak harus mengerti untuk menggunakan komputer.
Terlebih lagi dengan sarjana Jurusan ini karena memang jurusan dengan kategori teknologi ini memang saat ini begitu dibutuhkan apalagi yang memang sangat diinginkan sebagai teknisi ataupun programmer, maka perusahaan akan lebih memilih pelamar yang berasal dari tamatan Teknik Komputer / Informasi ini, disamping mereka mengerti akan komputer juga banyak hal tentang pendalaman komputer yang mereka ketahui, seperti, pemrograman, desain grafis, desain template web atau teknisi komputer murni. Apalagi bagi pelamar yang memiliki skill komputer yang bagus dan terbilang mumpuni seperti coding dan programming.
Terlebih lagi dengan sarjana Jurusan ini karena memang jurusan dengan kategori teknologi ini memang saat ini begitu dibutuhkan apalagi yang memang sangat diinginkan sebagai teknisi ataupun programmer, maka perusahaan akan lebih memilih pelamar yang berasal dari tamatan Teknik Komputer / Informasi ini, disamping mereka mengerti akan komputer juga banyak hal tentang pendalaman komputer yang mereka ketahui, seperti, pemrograman, desain grafis, desain template web atau teknisi komputer murni. Apalagi bagi pelamar yang memiliki skill komputer yang bagus dan terbilang mumpuni seperti coding dan programming.
Kenapa pelamar dengan jurusan Teknik Komputer / Informasi ini paling dicari? mungkin anda menganggap saya mengada-ada saja, namun anda bisa melihat berbagai bukti dari informasi lowongan kerja baik itu dari perusahaan BUMN ataupun perusahaan swasta nasional lebih banyak menyediakan ruang bagi alumni lulusan teknik komputer juga informasi. Bahkan mereka merekrut besar-besaran untuk tenaga Komputer / Informasi ini, nah bagi anda yang lulusan Teknik Komputer / Informasi buat lah CV dengan bagus dan cantumkan skill anda dengan jelas agar perusahaan tertarik dan melirik anda untuk posisi yang tepat.
Bisnis dan Manajemen
Untuk urutan nomor 2 (dua) lulusan yang banyak dicari adalah jurusan Bisnis dan Manajemen, karena bisa kita katakan bahwa sudah menjadi jalan dan juga tradisi sejak dahulu kalau jurusan ini akan tetap aktif dan banyak dicari oleh perusahaan, sebab tidak semua orang yang memiliki analisa yang tinggi terhadap suatu perhitungan makanya apabila perusahaan membutuhkan tenaga kerja yang bersifat hitungan dan juga analisa mereka akan lebih memilih jurusan bisnis dan manajemen, perusahaan, yang membutuhkan posisi keuangan, statistik ekonomi hingga marketing akan membutuhkan tamatan jurusan ini. Dan banyak juga yang mengatakan bahwa jurusan yang berbau Bisnis dan Manajemen ini bisa dalam mendukung untuk berkembangnya suatu perusahaan.
Akuntansi dan Keuangan
Perusahaan apapun jenisnya selalu membutuhkan tenaga kerja yang bersifat keuangan karena yang akan pengelola keuangan adalah kebanyakan dari jurusan ini, tidak hanya itu perusahaan yang bergerak dalam bidang investasi juga lebih memilih jurusan Akuntansi dan keuangan ini untuk ditempatkan pada posisi pengatur rencana investasi nasabah atau bahkan menjadi penasihat keuangan perusahaan.
Marketing/ Pemasaran
Nah mungkin anda sudah tidak akan penasaran lagi, kenapa jurusan marketing dan pemasaran juga termasuk yang banyak dicari, jawabannya mudah karena dikenal atau tidaknya perusahaan adalah karena tenaga marketingnya ini, mereka lah yang bekerja sangat lelah secara fisik untuk memperkenalkan produk-produk dari perusahaannya dan juga berusaha untuk mencari nasabah / konsumen, namun anda harus tahu fokus sales dan marketing itu menurut saya berbeda namun tujuan akhirnya hampir sama yakni sama-sama berusaha meningkatkan pemasukan perusahaan.
- Sales lebih berfokus kepada menjual produk atau jasa dari perusahaan itu
- Marketing memiliki peran juga fungsi membuat sistem maupun strategi cara memasarkan produk dan jasa yang ada diperusahaan.
5 Profesi yang paling dibutuhkan di Indonesia
1. Medis
Lowongan profesi dalam bidang medis baik itu dokter, perawat, atau apoteker masih terbuka cukup lebar di Indonesia, terutama di daerah-daerah di luar pulau Jawa. Daerah tersebut masih kekurangan tenaga medis yang mumpuni. Profesi seperti dokter spesialis bedah juga banyak dibutuhkan di Indonesia.
Kurangnya tenaga medis seperti dokter umum dan dokter spesialis ini salah satunya bisa jadi disebabkan oleh lamanya jenjang pendidikan yang harus ditempuh seorang dokter yang bisa mencapai 6-7 tahun untuk mendapat gelar spesialis. Di masa depan, profesi sebagai ahli medis akan semakin banyak dibutuhkan seiring dengan angka pertumbuhan penduduk yang cenderung meningkat di Indonesia.
2. Marketing
Perusahaan mana yang tidak membutuhkan marketing. Sebagai tenaga sales atau penjualan, marketing berperan penting untuk memasarkan produk atau jasa suatu perusahaan sehingga dikenal oleh publik. Untuk menaikkan angka penjualan suatu perusahaan dibutuhkan team marketing yang baik dan solid sehingga kebutuhan akan ahli marketing akan selalu besar. Jobstreet.com, sebuah portal penyedia lowongan kerja, melakukan sebuah riset terhadap 72 perusahaan mengenai jenis tenaga kerja yang sangat mereka butuhkan.Dari survei tersebut didapatkan hasil bahwa sebanyak 37,1% perusahaan membutuhkan ahli marketing untuk perusahaannya.
3. Aktuaria
Profesi aktuaria masih jarang terdengar. Namun jika menyebut asuransi, pasti semua tahu. Aktuaris, ialah profesi yang bekerja layaknya ahli matematika yaitu menghitung risiko, premi, dan dividen pada suatu perusahaan asuransi. Seiring dengan meningkatnya pertumbuhan sektor asuransi, maka kebutuhan akan aktuaris juga bertambah, namun pada kenyataannya tenaga ahli aktuaria di Indonesia masih sangat jauh dari jumlah ideal.
Presiden Direktur Prudential Indonesia, William Kuan, mengatakan bahwa di tahun 2013 saja Indonesia hanya memiliki 150 aktuaris dari total 600 aktuaris yang dibutuhkan. Kesimpulannya, profesi aktuaris masih menjanjikan banyak lapangan pekerjaan bagi yang ahli di bidang aktuaria.
4. Software Engineering
Munculnya perusahaan yang bergerak di bidang teknologi dan online marketing, serta merta membutuhkan bantuan ahli rekayasa perangkat lunak (software engineer). Profesi sebagai software engineer tidak hanya membutuhkan seseorang yang cerdas tetapi juga memiliki kreativitas dan ketekunan yang tinggi karena pekerjaan ini tidak hanya terpaku pada pengembangan perangkat lunak, tetapi juga pada manajemen kualitasnya. Sayang, profesi software engineer masih banyak dicampuradukkan dengan profesi system analyst dan programmer padahal seorang software engineer bekerja tidak hanya berdasarkan ilmu komputer saja melainkan juga berkaitan dengan ilmu sosial lain.
5. Aviasi
Sudah banyak maskapai yang masuk ke Indonesia. Dan industri penerbangan, masih didominasi oleh pilot asing. Ironis sekali. Padahal Indonesia memiliki sekolah-sekolah penerbangan berkualitas yang menghasilkan tenaga lulusan bermutu. Profesi ini sebenarnya sangat diminati sekaligus dibutuhkan karena menjanjikan gaji yang besar, terlebih lagi dengan banyaknya maskapai penerbangan di Indonesia.
Sejalan dengan kebutuhan pilot yang masih jauh dari jumlah ideal, industri penerbangan Indonesia juga masih kekurangan tenaga Air Traffic Controller (ATC) dan teknisi pesawat terbang. Lagi-lagi kendala sedikitnya sekolah penerbangan, hanya terdapat 13 sekolah di Indonesia. Persoalan ini menjadi akar permasalahan dari kurangnya tenaga pilot, ATC dan teknisi pesawat.
4 Karakteristik Pegawai Paling Dicari Perusahaan
1. Penuh Rasa Ingin Tahu
Orang yang memiliki rasa penasaran yang tinggi (bukan terhadap gosip atau konflik kantor) ternyata disukai para pencari karyawan. Pelamar dengan karakteristik seperti ini dianggap akan lebih bisa mengeksplor pekerjaannya setelah nanti ia diterima di perusahaan. Inovasi-inovasi baru yang selalu dibutuhkan agar perusahaan berkembang tidak akan tercipta jika tidak dimulai dengan rasa penasaran. Bagi Anda yang sudah bekerja, usahakan untuk selalu menggali terus bidang yang akan digeluti agar karir meningkat juga tak cepat bosan.
2. Kecerdasan Emosional
Selain kecerdasan intelektual, bijaksana dalam mengatur emosi juga dibutuhkan. Tak heran, jika hampir semua perusahaan besar menguji pula kondisi emosi seseorang melalui tes tertentu. Jika seseorang hanya pintar namun kurang bisa mengendalikan emosi diri atau mengenali emosi orang lain, orang tersebut dianggap akan sulit diajak bekerjasama.
3. Mudah Beradaptasi
Adaptasi di sini bukan hanya terhadap lingkungan kantor namun juga pekerjaan. Tak jarang seseorang harus bekerja di bidang yang baru dan tidak ia kenali sebelumnya sehingga harus belajar dari awal. Dalam hal ini, dibutuhkan seseorang yang mudah menangkap informasi dengan cepat. Karyawan dengan sikap seperti ini juga biasanya juga lebih disukai oleh para seniornya.
4. Dapat Bekerja di Bawah Tekanan
Meski banyak orang yang terkadang jadi lebih kreatif ketika merasa tertakan, tak semua pegawai bisa melakukannya. Pada bidang-bidang tertentu, dibutuhkan seseorang yang performa kerjanya tak akan terpengaruh oleh stres karena deadline atau masalah lainnya. JIka Anda merasa tak cocok di bidang seperti ini, sebaiknya hindari atau bilang terus terang sejak awal.
Orang yang memiliki rasa penasaran yang tinggi (bukan terhadap gosip atau konflik kantor) ternyata disukai para pencari karyawan. Pelamar dengan karakteristik seperti ini dianggap akan lebih bisa mengeksplor pekerjaannya setelah nanti ia diterima di perusahaan. Inovasi-inovasi baru yang selalu dibutuhkan agar perusahaan berkembang tidak akan tercipta jika tidak dimulai dengan rasa penasaran. Bagi Anda yang sudah bekerja, usahakan untuk selalu menggali terus bidang yang akan digeluti agar karir meningkat juga tak cepat bosan.
2. Kecerdasan Emosional
Selain kecerdasan intelektual, bijaksana dalam mengatur emosi juga dibutuhkan. Tak heran, jika hampir semua perusahaan besar menguji pula kondisi emosi seseorang melalui tes tertentu. Jika seseorang hanya pintar namun kurang bisa mengendalikan emosi diri atau mengenali emosi orang lain, orang tersebut dianggap akan sulit diajak bekerjasama.
3. Mudah Beradaptasi
Adaptasi di sini bukan hanya terhadap lingkungan kantor namun juga pekerjaan. Tak jarang seseorang harus bekerja di bidang yang baru dan tidak ia kenali sebelumnya sehingga harus belajar dari awal. Dalam hal ini, dibutuhkan seseorang yang mudah menangkap informasi dengan cepat. Karyawan dengan sikap seperti ini juga biasanya juga lebih disukai oleh para seniornya.
4. Dapat Bekerja di Bawah Tekanan
Meski banyak orang yang terkadang jadi lebih kreatif ketika merasa tertakan, tak semua pegawai bisa melakukannya. Pada bidang-bidang tertentu, dibutuhkan seseorang yang performa kerjanya tak akan terpengaruh oleh stres karena deadline atau masalah lainnya. JIka Anda merasa tak cocok di bidang seperti ini, sebaiknya hindari atau bilang terus terang sejak awal.
This post first appeared on Kursus Komputer Karawang - Cikampek, please read the originial post: here
