* جميع الترجمات معتمدة على جوجل

الوصف الوظيف لوظيفة اخصائي موارد بشرية | Human Resources Specialist Job Description

الشروط | Job Requirements

1-3 years experience in Human Resource Field.
Bachelor degree in Business Administration or related filed.
Excellent command in English Language
Excellent command in MS office applications
Excellent communication and interpersonal skills



ترجمة الشروط بالاعتماد Google Translate - ترجمة جوجل
1-3 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية.
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المتصلة بها.
إجادة ممتازة في اللغة الإنجليزية
قيادة ممتازة في تطبيقات مايكروسوفت أوفيس
اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين

مهام الوظيفة | Job Duties

مهام وظائف اخصائي موارد بشرية في مصر | job duties For Human Resources Specialist Jobs In Egypt

Administering online recruiting and newspaper job advertisements and Identifying future opportunities for potential source of recruitment.
Administering Training needs workflow between Training department and other departments (preparing training PRs & ensuring invoices are sent to finance ).
Assisting in preparing a report of highest achievers as well as poor performers for differentiation, recognition actions and disciplinary steps or development action plans for the later.
Assisting in the performance management cycle during mid-year and end year
Carrying out recruitment functions as developing sources of qualified applicants, screening applicants, scheduling and conducting screening interviews and administering tests.
Developing & implementing the training department process and procedure, insuring compliance to the agreed upon policies & procedures
Developing & updating Job Description (Change in grade, line of reporting, job enrichment, if any)
Developing and maintaining contacts with educational institutions, employment agencies, placement firms, and other sources of applicants.
Developing and managing on-campus and off-site recruitment programs including job fairs
E-mailing training pre-work and class reminders to participants & ensuring that both the trainers and the participants arrive on time to a prepared training facility with all of the training materials and equipment in place and ready for use.
Gathering and analyzing course evaluation and attendance data & evaluate instructor performance and the effectiveness of training programs, preparing training analysis.
Maintaining and updating recruitment activities data.
Participating in generating departmental periodic reports
Performing other related duties as required and assigned
Preparing a short list for functional managers, & arranging them appointments to meet shortlisted candidates.
Preparing and analyzing statistical reports to monitoring applicant flow, selection and turnover for compliance with organization goals
Tracking employees' 3-month probation evaluation
Updating company training database & assisting in preparing company training plan.
Updating the organization structure chart on Visio program monthly


ترجمة المهام بالاعتماد Google Translate - ترجمة جوجل
إدارة التوظيف عبر الإنترنت وإعلانات الوظائف الصحفية وتحديد الفرص المستقبلية لمصدر التوظيف المحتمل.
إدارة التدريب احتياجات العمل بين إدارة التدريب والإدارات الأخرى (إعداد التدريب المستفيدين وضمان الفواتير يتم إرسالها إلى التمويل).
المساعدة في إعداد تقرير من أعلى المنجزين فضلا عن الأداء الضعيف للتمايز ، وإجراءات الاعتراف والخطوات التأديبية أو خطط عمل التنمية في وقت لاحق.
المساعدة في دورة إدارة الأداء خلال منتصف العام ونهاية العام
تنفيذ مهام التوظيف كمصادر تطوير للمتقدمين المؤهلين ، المتقدمين للفحص ، الجدولة وإجراء مقابلات الفحص وإجراء الاختبارات.
تطوير وتنفيذ عملية وإجراءات قسم التدريب ، وضمان الامتثال للسياسات والإجراءات المتفق عليها
تطوير وتحديث الوصف الوظيفي (التغير في الدرجة ، خط الإبلاغ ، الإثراء الوظيفي ، إن وجد)
تطوير والحفاظ على الاتصالات مع المؤسسات التعليمية ووكالات التوظيف ، وشركات التنسيب ، وغيرها من مصادر المتقدمين.
تطوير وإدارة برامج التوظيف داخل الحرم الجامعي وخارج الموقع بما في ذلك معارض الوظائف
إرسال رسائل عبر البريد الإلكتروني للتدريب المسبق وتذكير الفصول للمشاركين وضمان وصول كل من المدربين والمشاركين في الوقت المناسب إلى مرفق تدريب مع جميع المواد والمعدات التدريبية الجاهزة للاستخدام.
جمع وتحليل بيانات تقييم الحضور والحضور وتقييم أداء المدرب وفعالية برامج التدريب وإعداد تحليل التدريب.
الحفاظ على وتحديث بيانات أنشطة التوظيف.
المشاركة في توليد التقارير الدورية للإدارات
أداء واجبات أخرى ذات صلة على النحو المطلوب والمعين
إعداد قائمة مختصرة للمديرين الفنيين ، وترتيبهم التعيينات لمقابلة المرشحين المختارين.
إعداد وتحليل التقارير الإحصائية لرصد تدفق مقدمي الطلبات واختيارها ودورانها للامتثال لأهداف المنظمة
تتبع تقييم اختبار الموظفين لمدة 3 أشهر
تحديث قاعدة بيانات تدريب الشركة والمساعدة في إعداد خطة تدريب الشركة.
تحديث مخطط الهيكل التنظيمي على برنامج Visio شهريًا

الاتصال | Connection

الموقع الخاص بالشركة CO. Site | الموقع الخاص بالشركة
صفحة الفيس بوك الخاصة بالشركة FB Page
مقر شركة المجموعة المصرية للانظمة الطبية : شيراتون - القاهرة

عن شركة المجموعة المصرية للانظمة الطبية :

EG Medical Services's HR vision is to be the employer of choice in the Healthcare sector. To continue building our highly professional team we target the most competent calibers fitting them into the right positions in the organization, setting their career path, managing talents, and motivating team members to achieve their goals in a competitive context.

للتقديم لوظيفة اخصائي موارد بشرية بشركة المجموعة المصرية للانظمة الطبية يرجى ارسال السيرة الذاتية على البريد الالكتروني التالي
To apply for Human Resources Specialist job vacancy in EG | Medical Systems please send your CV to E-Mail



[email protected]

[email protected]



mentioning the job title in the subject line


او عن طريق نموذج التقدم للوظائف على الموقع الرسمي للشركة